Hiện thực lời hứa với người lao động

Từ những quyết sách thiết thực

Đại diện cho gần 3.000 cán bộ công nhân viên chức lao động toàn thị xã tham gia ứng cử đại biểu HĐND thị xã vừa là niềm vinh dự và cũng là trách nhiệm nặng nề đặt ra đối với nữ Chủ tịch Liên đoàn Lao động thị xã Võ Thị Kim Anh. Làm thế nào để đưa được tiếng nói chung của toàn thể đoàn viên tại nghị trường HĐND là điều mà chị luôn trăn trở mỗi khi gần kỳ họp HĐND. Và các chủ trương, quyết sách của kỳ họp chị cũng luôn góp một phần nguyện vọng của đoàn viên.

Tính chung từ đầu nhiệm kỳ 2016 - 2021 đến nay, HĐND thị xã Hồng Lĩnh đã tổ chức 7 kỳ họp,  ban hành 51 nghị quyết trên các lĩnh vực. Trong số các nghị quyết, có tới 3 quyết sách dành cho cán bộ công nhân viên chức lao động. Đó là những người có mức thu nhập thấp được hỗ trợ thêm 1 phần phụ cấp tại nghị quyết chuyên đề về hỗ trợ phụ cấp cho giáo viên, nhân viên y tế, kế toán mầm non; đó là nghị quyết về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại thị xã và cơ chế hỗ trợ, đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức... Ngoài ra, trong nghị quyết về kinh tế - xã hội hàng năm, HĐND thị xã cũng biểu quyết các nhóm chỉ tiêu liên quan đến cán bộ công nhân viên chức lao động, như số lượng người có việc làm mới; lao động qua đào tạo; thu nhập bình quân; tỷ lệ tham gia BHYT, BHXH...

Trong các quyết sách đó, có sự đóng góp không nhỏ của chị Võ Thị Kim Anh. 7 kỳ họp, chị đăng đàn thảo luận 5 lần, tham gia chất vấn và gửi ý kiến chất vấn, thảo luận có giá trị, góp phần hoàn thiện các quyết sách, được HĐND đồng tình cao. Là một đại biểu dân cử, ngoài trách nhiệm chung, chị tích cực tham gia các hoạt động của HĐND thị xã từ TXCT, tham gia giám sát, khảo sát cũng như các hoạt động tại kỳ họp.

Đặc biệt, từ thực tiễn công tác, chị đã tham mưu, phối hợp cùng HĐND thị xã TXCT chuyên đề công đoàn khối giáo dục để góp ý Đề án của ngành cũng như về chế độ, quyền lợi của cán bộ, viên chức ngành giáo dục. Trực tiếp kiến nghị HĐND thị xã giám sát 2 chuyên đề liên quan đến nguyện vọng của công nhân viên chức lao động trên địa bàn. Đó là tình hình thực hiện Quyết định số 1956 của Thủ tướng Chính phủ về đào tạo nghề cho lao động nông thôn; tình hình thực  hiện Luật BHXH, Luật BHYT tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Qua đó, cùng các đoàn giám sát thấy rõ thực trạng cụ thể, kiến nghị các giải pháp nhằm bảo đảm quyền lợi cho công nhân lao động.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thị xã Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh trao quà cho công nhân lao động

Không khỏi day dứt

Đi sâu, hiểu rõ và trăn trở, đồng hành, chị Kim Anh hiểu rất rõ những thuận lợi, khó khăn của hoạt động công đoàn, nắm từng mảnh đời của công nhân lao động trên địa bàn, đặc biệt là công nhân nữ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Chị tâm sự: Đời sống vật chất, tinh thần của công nhân viên chức lao động được các cấp, các ngành, các đơn vị quan tâm. Đặc biệt việc làm, thu nhập, các chế độ đóng nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cơ bản được bảo đảm. Việc thực hiện pháp luật lao động và chế độ, chính sách đối với người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tương đối tốt.

Tuy nhiên, so với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, chất lượng một bộ phận đội ngũ công nhân lao động còn hạn chế. Năm 2018, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trên địa bàn gặp nhiều khó khăn, một số doanh nghiệp làm ăn thua lỗ nên ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và các chế độ, chính sách của người lao động; việc thực hiện chế độ, chính sách ở một số lĩnh vực và doanh nghiệp chưa được bảo đảm, vẫn còn doanh nghiệp tham gia chưa đầy đủ, trốn đóng BHXH cho người lao động hoặc nợ đọng BHXH hàng trăm triệu đồng; điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động của công nhân ở một số doanh nghiệp chưa được bảo đảm. Vai trò của các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp về đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động còn hạn chế, nhất là việc ký kết hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ BHXH, BHYT, chất lượng thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp chưa cao...

“Điều tôi hứa sẽ bảo đảm quyền lợi cho cán bộ công nhân lao động ở một số nơi vẫn còn chỉ là hứa suông, nhất là tại các doanh nghiệp, điều này khiến tôi không khỏi day dứt” - chị trăn trở.

Đối thoại về chế độ, chính sách

Từ những trăn trở, băn khoăn, chị đã tham mưu, phối hợp UBND, BHXH thị xã tổ chức Hội nghị triển khai, đối thoại về một số chế độ, chính sách của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và Nghị định số 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ cho các cơ quan, doanh nghiệp, hợp tác xã trên địa bàn. Phối hợp các cơ quan chức năng thị xã  kiểm tra công tác ATVSLĐ-PCCN, Luật BHXH, BHYT, Luật Công đoàn đối với 22 doanh nghiệp, cơ sở sản xuất trên địa bàn thị xã; lập biên bản xử lý vi phạm hành chính đối với 7 doanh nghiệp, cơ sở sản xuất. Đôn đốc, chỉ đạo các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp phối hợp chủ doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể đạt 78,26%. Tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn 19/21 CĐCS trong doanh nghiệp phối hợp tổ chức xây dựng và thực hiện ký kết Thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Thực hiện chương trình “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp”, chị cùng với tập thể cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động thị xã đã tăng cường đi cơ sở, thường xuyên nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất, việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động. Nhờ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp nên trên địa bàn không xảy ra tình trạng tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể.

Việc chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động và các hoạt động xã hội cũng được chị và tập thể liên đoàn lao động thị xã, công đoàn cơ sở quan tâm. Ngoài tổ chức hoạt động thăm, khám sức khỏe, thăm hỏi, tặng quà công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn được tổ chức đầm ấm nhân Tháng Công nhân, Tết cổ truyền, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên cũng được chị và Liên đoàn Lao động thị xã quan tâm hàng đầu. Bên cạnh đó, các hoạt động nhân đạo, từ thiện cũng được đẩy mạnh, chăm lo…

Sinh ra và lớn lên trong một gia đình thuần nông tại Can Lộc, Hà Tĩnh, là thế hệ cán bộ thời kỳ đầu của thị xã Hồng Lĩnh, gần 40 năm công tác, kinh nghiệm và bản chất người con gái thôn quê hiền lành, chất phác nên chị luôn thấu hiểu được những khó khăn, vất vả của người lao động, nhất là lao động nữ. Quá trình công tác của chị dường như luôn gắn liền với công tác đoàn thể và hoạt động phong trào. Gần 7 năm gắn bó với hoạt động Công đoàn, gần 3 năm là đại biểu dân cử, từng lời nói việc làm cụ thể, chị Kim Anh đã hoàn thành xuất sắc lời hứa của người đại diện cho dân, cho gần 3.000 cán bộ công nhân viên chức lao động trên địa bàn. Chị đã làm được điều lớn lao mà có lẽ nhiều đại biểu HĐND ao ước: Đưa tiếng nói của cử tri vào trong nghị trường và ra thực tiễn bằng quyết sách cụ thể.