4 khoản tiền giáo viên thành phố Hải Phòng có thể nhận dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 gồm:
Thứ nhất, là thu nhập tăng thêm trong 6 tháng đầu năm 2024 theo Nghị quyết 05 ngày 20.7.2022 của HĐND thành phố Hải Phòng về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, đảng, đoàn thể do thành phố quản lý.
Mức chi trả thu nhập bình quân tăng thêm sẽ căn cứ vào hệ số lương, mức lương, ngạch, bậc và các hệ số phụ cấp chức vụ hiện đang hưởng.
Dự kiến số tiền các giáo viên có thể nhận dao động từ 20-40 triệu đồng.
Thứ hai, là theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ ngày 1.7.2024, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng, đồng thời được bổ sung quỹ tiền thưởng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm các khoản phụ cấp).
Ngày 26.12.2024, UBND thành phố Hải Phòng đã ban hành Quyết định số 4934 về việc phê duyệt và phân bổ kinh phí thực hiện quỹ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30.6.2024 của Chính phủ.
Cụ thể, UBND thành phố Hải Phòng quyết định phê duyệt và phân bổ hơn 57,7 tỷ đồng để thực hiện quỹ tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ cho các cơ quan, đơn vị khối thành phố.
Nguồn kinh phí được lấy từ nguồn cải cách tiền lương tại các cơ quan, đơn vị khối thành phố là 89,1 triệu đồng; từ nguồn cải cách tiền lương ngân sách cấp tỉnh là hơn 57,6 tỷ đồng.
Thứ ba, là khoản tiền tiết kiệm chi thường xuyên của các nhà trường để chi vào dịp cuối năm.
Theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP được hướng dẫn bởi Thông tư 56/2022/TT-BTC ngày 16.9.2022 của Bộ Tài Chính quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị sự nghiệp công lập trong đó có các cơ sở giáo dục công lập nếu tiết kiệm chi còn dư, giáo viên sẽ có thêm một khoản thu nhập tăng thêm.
Về khoản này, lãnh đạo một trường trung học phổ thông cho rằng, tuỳ theo tình trạng tài chính của đơn vị mà có năm nhiều, có năm ít. Trường nào cân đối, tiết kiệm chi thường xuyên được thì giáo viên sẽ có thưởng. Trường nào kinh phí không còn thì giáo viên không được thưởng.
Thứ tư, là tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ của mỗi nhà trường. Hàng năm, các trường công lập xây dựng kế hoạch tài chính, quy chế chi tiêu nội bộ và thực hiện tiết kiệm chi tiêu ngay từ đầu năm.
Đối với khoản này, tuỳ thuộc vào đặc thù và tình trạng tài chính của từng đơn vị trường học để nhà trường đưa ra mức thưởng cho giáo viên.
Đối với các trường THCS, THPT thì có khoản kinh phí được trích từ khoản thu dạy thêm học thêm theo quy định. Các trường học cân đối, tiết kiệm chi được khoản này thì giáo viên sẽ có thêm khoản thu nhập trong dịp Tết.
Còn đối với các trường mầm non, tiểu học không có dạy thêm học thêm nên khoản tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ của trường sẽ rất ít, thậm chí có nơi không có thưởng.
Tuy nhiên, khoản tiền tiết kiệm chi thường xuyên cuối năm của nhà trường và tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ của mỗi nhà trường hàng năm thưởng cho giáo viên rất ít, chỉ mang tính chất động viên các thầy cô giáo.
