Nhiều doanh nghiệp cần tăng nhân sự
Báo cáo khảo sát thị trường tuyển dụng năm 2023 - 2024 của JobsGO - đơn vị hỗ trợ tuyển dụng và tìm việc tại Việt Nam cho thấy, kế hoạch tuyển dụng năm 2024 của các doanh nghiệp khá đa dạng. Theo đó, có tới hơn 39% doanh nghiệp dự định tuyển thêm từ 10% - 30% nhân sự. Đây là tín hiệu tích cực cho người lao động trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới còn phức tạp nhưng cơ hội tuyển dụng vẫn rộng mở và đa dạng.
Thống kê của JobsGO về mức độ hài lòng của nhân viên năm 2023 và kế hoạch tìm việc năm 2024 cũng cho thấy, trong số 700 câu trả lời nhận được từ người lao động, mức lương và các khoản thưởng là điều người lao động quan tâm nhất khi tìm kiếm việc làm với 55,7%. Cơ hội phát triển và học tập cũng là một trong số mối quan tâm hàng đầu của ứng viên với chiếm 53,3%.
Theo các chuyên gia, mức lương và các khoản thưởng cao khi tìm kiếm việc làm là điều dễ hiểu; khi mức lương cao và các khoản thưởng hấp dẫn có thể cung cấp cho họ cuộc sống thoải mái hơn và cơ hội tiết kiệm hoặc đầu tư cho tương lai. Thông qua mức lương và các khoản thưởng, người lao động được công nhận giá trị lao động từ phía doanh nghiệp, tạo động lực và cam kết trong công việc.
Đối với một số người, mức lương và các khoản thưởng cũng là yếu tố quan trọng đánh giá sự thành công và tiến bộ trong sự nghiệp của họ. Do đó, không ngạc nhiên khi người lao động đặt sự ưu tiên cao độ về mức lương và các khoản thưởng khi lựa chọn công việc mới. Ngoài ra, các phúc lợi khác như bảo đảm công việc dài hạn, có thể gắn bó và làm việc lâu dài với công ty; lương tháng 13, teambuilding, sinh nhật; địa điểm làm việc; môi trường làm việc; thương hiệu công ty... cũng là một trong số những mối quan tâm hàng đầu của ứng viên.
Sự bền vững và cơ hội thăng tiến được đặt ngang với thu nhập
Thống kê của JobsGO cũng cho thấy IT, Marketing - Quảng cáo - PR, Bất động sản, Sản xuất - Vận hành (Nhân viên kỹ thuật, công nhân,...), Kinh doanh - Bán hàng, Giáo dục - Đào tạo, Hành chính - Nhân sự, Khách sạn - Nhà hàng... vẫn là các ngành nghề có mức lương thưởng tăng cao nhất trong năm 2023, tăng trưởng cao từ 51,72% - 68%.
Trong đó, ngành IT - Tech vẫn là nhóm ngành có mức lương tăng trưởng cao nhất. Ngược lại, Xây dựng và Du lịch là hai nhóm ngành có tỷ lệ giảm lương cao. Điều này cũng dễ hiểu bởi sự biến động trong kinh tế toàn cầu có thể ảnh hưởng đến mức lương trong nhiều ngành. Nếu có sự suy thoái kinh tế hoặc không ổn định, các doanh nghiệp có thể phải cắt giảm chi phí, bao gồm cả chi phí nhân sự, để duy trì hoạt động.
Ngoài mức lương, cơ hội thăng tiến và phát triển cũng là một trong những yếu tố quan trọng mà ứng viên quan tâm khi tìm kiếm việc làm. Cơ hội thăng tiến được coi là phần thưởng xứng đáng nhất cho những nỗ lực và sự tận tâm đối với doanh nghiệp. Không những mang lại nhiều lợi ích hấp dẫn, thăng tiến còn đồng nghĩa với việc ứng viên đang đứng trước cơ hội để nâng cao kiến thức và kinh nghiệm của bản thân mình.
Chia sẻ về vấn đề này, CEO JobsGO Phạm Thanh Hải cho biết, ngược lại với suy nghĩ của nhiều người về xu hướng thường xuyên "nhảy việc" của người lao động, việc bảo đảm công việc dài hạn là một trong số những yếu tố khiến nhiều ứng viên quan tâm khi tìm kiếm việc làm.
Trong tình hình thị trường lao động năm 2024 đầy biến động, việc hiểu rõ và đáp ứng đúng nhu cầu của người lao động là chìa khóa quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Mức lương và các khoản thưởng cao vẫn là yếu tố quan trọng hàng đầu, song, cơ hội phát triển, bảo đảm công việc dài hạn và môi trường làm việc tích cực cũng không kém phần quan trọng.
