Doanh nghiệp có nhiều chính sách để thu hút, giữ chân nhân tài
Để tìm hiểu việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, Đoàn giám sát của UBTVQH đã làm việc với một số doanh nghiệp, cả của Nhà nước và tư nhân, trong đó có Tập đoàn FPT, Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel).
Qua giám sát cho thấy, các doanh nghiệp, cả công và tư, đã có nhiều chính sách để thu hút, giữ chân người tài, tạo môi trường làm việc hạnh phúc cho cán bộ, nhân viên, để họ yên tâm cống hiến. Nhờ đó, họ đã xây dựng được đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.
Đoàn giám sát cũng ghi nhận kiến nghị của các doanh nghiệp, đặc biệt là đẩy mạnh mô hình hợp tác với doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo theo yêu cầu thực tế; đẩy mạnh thực hiện kế hoạch đào tạo nhân lực kỹ thuật cao ngành công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn, Big data...; tạo cơ chế thu hút nhân tài Việt Nam ở nước ngoài về nước làm việc, như chính sách "visa nhân tài"; cải cách thủ tục hành chính trong tuyển dụng và sử dụng lao động…
Chùm ảnh của Nghĩa Đức
.jpg)
