Định hướng đúng để phát triển nguồn nhân lực xanh

Việt Nam đang từng bước chuyển mình theo xu hướng kinh tế xanh, mở ra cơ hội việc làm dồi dào cho người lao động. Dù mới ở giai đoạn đầu, nhưng tiềm năng phát triển là rất lớn; tuy nhiên, để thị trường việc làm xanh thực sự bền vững, cần có chiến lược dài hạn cùng chính sách phù hợp, đầu tư thỏa đáng cho đào tạo nhân lực và hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi hiệu quả, bảo đảm sự phát triển hài hòa giữa kinh tế và môi trường.

Nhu cầu việc làm xanh đang gia tăng mạnh mẽ

So với nhiều quốc gia phát triển, Việt Nam hiện chỉ mới ở giai đoạn đầu của quá trình chuyển đổi xanh và phát triển kinh tế xanh. Nhiều doanh nghiệp vẫn còn lúng túng, mơ hồ về khái niệm việc làm xanh, chưa thực sự hiểu rõ ý nghĩa cũng như tác động của nó đối với doanh nghiệp, xã hội và môi trường.

Vì vậy, xu hướng tuyển dụng lao động xanh hiện mới chỉ thấy rõ ở một nhóm nhỏ doanh nghiệp, chủ yếu là các công ty đa quốc gia và tập đoàn lớn tại Việt Nam, dù thị trường này vẫn còn rất nhiều tiềm năng để phát triển.

Tuy nhiên, ngày càng có nhiều doanh nghiệp trong nước nhận thức được xu hướng này và bắt đầu chuyển mình để đáp ứng các tiêu chuẩn xanh của thế giới. Theo thống kê của ManpowerGroup Việt Nam trong giai đoạn 2023 - 2024, nhu cầu tuyển dụng việc làm xanh cao nhất thuộc về lĩnh vực sản xuất (33%), tiếp theo là các ngành khoa học đời sống, chăm sóc sức khỏe, công nghệ, năng lượng, giao thông vận tải, logistics và nông nghiệp. Bên cạnh đó, nhiều ngành nghề khác cũng đang dần chuyển đổi theo hướng xanh hóa.

Khảo sát toàn cầu của ManpowerGroup cho thấy, 70% doanh nghiệp trên thế giới đã hoặc đang có kế hoạch tuyển dụng nhân lực xanh. Điều này cho thấy, trong tương lai gần, xu hướng việc làm xanh tại Việt Nam sẽ phát triển mạnh mẽ hơn, kéo theo nhu cầu lớn về nguồn nhân lực có chuyên môn trong các lĩnh vực liên quan.

Có tới 70% doanh nghiệp toàn cầu đã hoặc đang có kế hoạch tuyển dụng nhân lực xanh. Ảnh: Thu Hằng

Có tới 70% doanh nghiệp toàn cầu đã hoặc đang có kế hoạch tuyển dụng nhân lực xanh. Ảnh: Thu Hằng

Theo bà Pauline Tamesis, Điều phối viên thường trú của Liên Hợp Quốc tại Việt Nam, việc tham gia các dự án nghiên cứu, sáng kiến xanh hoặc sở hữu kỹ năng phân tích dữ liệu môi trường sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng, giúp ứng viên tiếp cận được nhiều cơ hội việc làm đa dạng trong nền kinh tế xanh.

Dù vậy, để xây dựng được lực lượng lao động xanh chuyên nghiệp, cần có những định hướng rõ ràng và sự hỗ trợ từ nhiều phía nhằm thúc đẩy nhanh hơn quá trình chuyển đổi xanh trong nền kinh tế.

Theo bà Pauline Tamesis, hiện nay nhu cầu về kỹ năng xanh đang vượt xa nguồn cung sẵn có. Dự báo đến năm 2030, có đến 60% thanh niên có thể thiếu hụt các kỹ năng cần thiết để phát triển trong nền kinh tế xanh. Vì vậy, cần có những giải pháp kịp thời để thu hẹp khoảng cách này, bảo đảm tất cả mọi người - bất kể xuất thân hay giới tính - đều có cơ hội tiếp cận công bằng với những kỹ năng xanh cần thiết.

Nâng cao nhận thức cho lao động và doanh nghiệp

Theo bà Cao Lê Thanh Loan, Giám đốc cấp cao, Dịch vụ khoán việc và Cho thuê lại lao động - Convenience miền Nam và Dịch vụ Tư vấn về nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng tác động xanh hay trách nhiệm môi trường, xã hội, quản trị (ESG) của doanh nghiệp đang ngày càng được nhiều người quan tâm.

Không chỉ nhằm gia tăng tính linh hoạt và ứng phó với các thách thức trong bối cảnh kinh doanh nhiều biến động, việc phát triển bền vững của doanh nghiệp còn nhằm gia tăng thương hiệu doanh nghiệp và đáp ứng lại kỳ vọng của các bên như đối tác, nhà đầu tư, người tiêu dùng và người lao động

Đối với người lao động, sự phát triển của các ngành công nghiệp xanh tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến cũng như việc làm mới. Ngoài ra, người lao động trong các ngành xanh thường được đào tạo và phát triển các kỹ năng mới, giúp họ nâng cao năng lực và giá trị bản thân.

Hơn nữa, các doanh nghiệp xanh cũng thường chú trọng đến việc tạo ra môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu các rủi ro và chú trọng đến sức khỏe, hạnh phúc toàn diện của người lao động. Làm việc trong các doanh nghiệp có trách nhiệm với môi trường giúp người lao động cảm thấy tự hào và gắn kết với công việc hơn. Đôi khi việc làm xanh có thể tốn chi phí hơn của doanh nghiệp, nhưng người lao động chưa chắc đã nhận được lương cao hơn. Song, họ có thể nhận được những giá trị khác không đo đếm được bên ngoài thu nhập.

Để thị trường này phát triển bền vững và mang lại lợi ích lâu dài, trước mắt, cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục cho cả doanh nghiệp và người lao động mọi lĩnh vực, ngành nghề về ý nghĩa và tầm quan trọng của chuyển đổi xanh, giúp họ thường xuyên cập nhật những xu hướng lao động - việc làm mới trên mọi ngành nghề. Cần thay đổi nhận thức, thói quen của mọi người không chỉ về việc làm xanh mà cả về phát triển bền vững.

Doanh nghiệp cần có thêm đội ngũ nội bộ hoặc sự hỗ trợ từ bên ngoài như các đơn vị tư vấn để tìm ra hướng đi, cách thức phát triển bền vững, xây dựng việc làm xanh…, giúp tối ưu hóa chi phí và tăng lợi nhuận. Việc này cũng mở ra xu hướng về việc làm. Đồng thời, cần nhanh chóng hoàn thiện các cơ chế, chính sách hỗ trợ, thúc đẩy, hướng dẫn đầy đủ về thực hiện chuyển đổi xanh cũng như triển khai việc làm xanh cho các doanh nghiệp.

Về lâu dài, nhân lực và kỹ năng là những yếu tố then chốt nhất nếu muốn phát triển thị trường việc làm xanh. Các cơ sở đào tạo cần nắm bắt xu hướng việc làm, nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, ngành nghề để triển khai đào tạo các kiến thức, kỹ năng xanh phù hợp cho học sinh, sinh viên, người lao động bám sát thực tiễn. Cần có sự phối hợp và đồng hành giữa ba bên là cơ sở đào tạo - doanh nghiệp - người lao động.

Chuyển đổi xanh - một phần trong phát triển bền vững là một con đường dài và cần thời gian nhất định mới thấy được kết quả. Doanh nghiệp cần xác định rõ điều này để xây dựng chiến lược phát triển, tuyển dụng, cũng như đầu tư phù hợp với từng giai đoạn trong dài hạn.

Xã hội

ĐBQH Trần Văn Khải (Hà Nam) phát biểu
Chính trị

Biến chính sách việc làm thành lợi thế cạnh tranh quốc gia trong kỷ nguyên số

Thảo luận về dự án Luật Việc làm (sửa đổi) chiều nay, 25.3, các đại biểu Quốc hội cho rằng, việc sửa đổi Luật Việc làm lần này là cơ hội vàng để thể chế hoá các định hướng chiến lược của Nghị quyết 57 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, biến chính sách việc làm thành lợi thế cạnh tranh quốc gia trong kỷ nguyên số.

Các đại biểu tham dự cắt băng khai mạc triển lãm ảnh "Lâm Đồng - 50 năm giải phóng"
Xã hội

Triển lãm ảnh "Lâm Đồng - 50 năm niềm vui thống nhất"

Sáng 25.3, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Lâm Đồng đã long trọng tổ chức triển lãm ảnh với chủ đề “Lâm Đồng - 50 năm niềm vui thống nhất”. Sự kiện nhằm chào mừng Kỷ niệm 50 năm giải phóng Lâm Đồng, hướng tới cùng cả nước kỷ niệm 50 năm giải phóng miền Nam và thống nhất đất nước.

Agribank và hành trình bền bỉ “không để ai bị bỏ lại phía sau”
Xã hội

Agribank và hành trình bền bỉ “không để ai bị bỏ lại phía sau”

Trong suốt hành trình 37 năm hình thành và phát triển, gắn kết trách nhiệm với xã hội và sự phát triển bền vững cộng đồng chính là truyền thống tốt đẹp của Agribank. Phương châm “Không để ai bị bỏ lại phía sau” đã lan tỏa mạnh mẽ và trở thành “kim chỉ nam” trong mỗi hành động của Agribank.

Bất chấp nguy hiểm, phố cà phê đường tàu vẫn đông khách "check in"
Đời sống

Bất chấp nguy hiểm, phố cà phê đường tàu vẫn đông khách "check in"

Bất chấp rào chắn, nguy hiểm rình rập đến tính mạng, nhiều du khách vẫn tìm đến Train Street Coffee Street Ha Noi (phố cà phê đường tàu) tọa lạc trên địa bàn các phường Cửa Nam, Hàng Bông, Cửa Đông (quận Hoàn Kiếm) và một phần trên phường Điện Biên (quận Ba Đình) để check in,  vì cho rằng nơi đây cho họ trải nghiệm "có một không hai"...

Vươn lên cùng "đôi cánh" tín dụng chính sách
Đời sống

Vươn lên cùng "đôi cánh" tín dụng chính sách

Không chỉ thiết kế các chính sách cho vay ưu đãi giải quyết việc làm, trang trải học phí, mà Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) còn đóng góp tích cực vào công tác an sinh xã hội, giúp các gia đình có hoàn cảnh khó khăn phần nào yên tâm cho con em mình thỏa ước mơ đến trường học tập, xây dựng tương lai...

Động lực cải cách từ Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Đời sống

Động lực cải cách từ Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, được kỳ vọng sẽ tạo ra cú hích mạnh mẽ cho cải cách thủ tục hành chính, đặc biệt trong tổ chức thực hiện chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Hà Nội: Hàng nghìn người dân tham gia thực hành phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ
Đời sống

Hà Nội: Hàng nghìn người dân tham gia thực hành phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ

Tổ đội Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ Bắc Từ Liêm vừa phối hợp cùng cơ sở tòa nhà chung cư 1A, 2A Vinaconex, phường Phú Diễn và tòa nhà chung cư An Bình City, phường Cổ Nhuế 1 tổ chức các hoạt động tuyên truyền, trải nghiệm, thực hành phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn cứu hộ quý I năm 2025 trực tiếp tại các cơ sở với sự tham gia của 1.000 người dân.

Hoa Sen Home xác lập cột mốc mới, 120 cửa hàng vật liệu xây dựng nội thất hiện đại
Xã hội

Hoa Sen Home xác lập cột mốc mới, 120 cửa hàng vật liệu xây dựng nội thất hiện đại

Vừa qua, hệ thống Siêu thị Vật liệu Xây dựng (VLXD) & Nội thất Hoa Sen Home đồng loạt khai trương và đưa vào hoạt động 5 cửa hàng mới, nâng tổng số cửa hàng Hoa Sen Home trên toàn quốc lên con số 120 điểm với kỳ vọng trở thành hệ thống siêu thị vật liệu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam.

"Chuyển dịch xanh – Tương lai xanh"
Đời sống

"Chuyển dịch xanh – Tương lai xanh"

Chiến dịch Giờ Trái đất tại Việt Nam do Bộ Công Thương đồng chủ trì, thu hút sự quan tâm và hưởng ứng của 63 tỉnh, thành phố cùng đông đảo các tầng lớp nhân dân. Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) là một trong những đơn vị tiêu biểu, luôn tích cực phối hợp để triển khai hiệu quả chương trình.

Cùng nhau bảo vệ rừng để đảm bảo một tương lai an ninh lương thực
Xã hội

Cùng nhau bảo vệ rừng để đảm bảo một tương lai an ninh lương thực

Nhân Ngày Quốc tế về Rừng, sáng ngày 21.3, Trường Đại học Lâm nghiệp cùng Tổ chức Lương thực và Nông nghiệp Liên hợp quốc (FAO) tại Việt Nam, Cục Lâm nghiệp và Kiểm lâm, Ban quản lý các Dự án Lâm nghiệp đồng tổ chức diễn đàn với chủ đề "Rừng và An ninh Lương thực", quy tụ nhiều chuyên gia, các nhà quản lý, nhà khoa học và đại diện các cơ quan trong và ngoài nước tham dự.

Hoàn thiện hướng mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Xã hội

Hoàn thiện hướng mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo báo cáo của cơ quan soạn thảo dự án Luật Việc làm (sửa đổi), giai đoạn 2015 - 2023, số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp tăng qua các năm, với mức bình quân tăng 6,08%/năm. Đến năm 2023, số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp chiếm 31,61% lực lượng lao động lao động trong độ tuổi. Do đó, để thực hiện mục tiêu như Nghị quyết số 28-NQ/TW đề ra, đến năm 2030 khoảng 45% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì cần các giải pháp phù hợp…

Đời sống

Mở rộng quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm y tế

Từ ngày 1.7.2025, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi đáng kể về mức hưởng bảo hiểm y tế (BHYT). Những quy định mới giúp mở rộng quyền lợi, giảm gánh nặng tài chính cho người bệnh và tạo điều kiện thuận lợi hơn trong quá trình điều trị.