Đào tạo nghề có theo kịp nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thời "lao động 4.0"?

Tại tọa đàm "Xu hướng và giải pháp cho thị trường tuyển dụng lao động số lượng lớn" do báo Người Lao động, đại diện các nhà tuyển dụng đã đưa ra nhiều ý kiến nhận định về xu hướng thị trường lao động; yêu cầu tuyển dụng trong thời buổi “lao động 4.0”.

z5822077371754_6031c370552c32ae719ea3f8a4a31667.jpg
Bà Lâm Thị Ngọc Ngân - Giám đốc Nhân sự Công ty CP PIZZA 4PS phát biểu ý kiển tại buổi tọa đàm. Ảnh: BTC.

Bà Lâm Thị Ngọc Ngân - Giám đốc Nhân sự Công ty CP PIZZA 4PS cho biết, bình quân mỗi năm, công ty cần tuyển khoảng 3.000 nhân sự, chủ yếu là lao động trẻ. Tuy nhiên nguồn cung không đủ cầu và hiện nguồn tuyển của doanh nghiệp chủ yếu qua các trang tuyển dụng trực tuyến, qua mạng xã hội như Facebook, TikTok,… Tuy nhiên, tỷ lệ nhảy việc hiện rất cao.

Còn bà Lê Thị Đoan Trinh - Phó Tổng Giám đốc khối Nhân lực Scommerce cho biết, Công ty hiện có 20.000 lao động, là khách hàng chính của giao hàng nhanh Ahamove là Tiktokshop, Shopee… Hiện tỷ lệ tuyển dụng được qua các trường đào tạo chỉ 1 - 2%. Thực tế, nhiều ngành nghề như: logistics, kho bãi, kinh tế chia sẻ… rất khó tuyển dụng và các cơ sở giáo dục đào tạo có đào tạo nhưng đào tạo theo kiểu truyền thống, chưa sát thực tế với sự phát triển của công nghệ thực tế từng lĩnh vực.

“Các ngành mới hiện nay phát triển nhanh, chúng tôi phải tự học hỏi, đào tạo theo nhu cầu thị trường. Ví như trong khâu “phân loại tự động” hàng hóa thì không tuyển được lao động từ các cơ sở đào tạo mà phải tự đào tạo nhân lực, tự học hỏi. Hoặc như shiper hiện là một nghề và họ được doanh nghiệp đào tạo theo nhu cầu của nghề, họ có thể không đạt về trình độ học vấn, bằng cấp nhưng họ rất chuyên nghiệp khi vận chuyển từng đơn hàng theo đúng quy trình công nghệ và có nghệ thuật phục vụ khách hàng. Điều này hiện các trường đào tạo còn thiếu”, bà Trinh ý kiến.

z5822147562587_71149684f64f5d06a51cf5df139e6397.jpg
Bà Lê Thị Đoan Trinh - Phó Tổng Giám đốc khối Nhân lực Scommerce ý kiến về thị trường "lao động 4.0". Ảnh: BTC.

Nhìn nhận về xu hướng chuyển dịch lao động theo thị trường 4.0, ông Trần Thanh Sơn, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự Công ty TNHH May mặc Song Ngọc cho biết, công ty hoạt động trong lĩnh vực may mặc. Thời gian qua, doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong tuyển dụng; năm 2024, lần đầu tiên bộ phận tuyển dụng không tuyển dụng đủ lao động cho nhà máy. “Tổng thu nhập bình quân của công nhân khoảng 12 triệu đồng/tháng, trong đó 25% thu nhập đến từ tăng ca. Độ tuổi trung bình của lao động tại doanh nghiệp hiện nay là 40 tuổi. Điều này cho thấy, lao động trẻ không mặn mà với công việc trong ngành may. Không chỉ khó tuyển, số lao động trẻ nghỉ việc thời gian qua khá lớn”, ông Sơn cho hay.

Tương tự, ông Bùi Việt Nam, Giám đốc Truyền thông Thương hiệu Tổng Công ty CP May Nhà Bè cho hay, hiện hệ thống May Nhà Bè có khoảng 35.000 lao động nhưng việc tuyển dụng đang gặp khó. Những ngành nghề truyền thống như dệt may, da dày không còn là xu hướng lựa chọn của giới trẻ. Và vấn đề này là vẫn đề chung của toàn cầu.

z58225376908277c56279943909c6b731370eea74bab1e-1726115226855867692311.jpg
Ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ LĐ-TB-XH chia sẻ ý kiến tại tọa đàm. Ảnh: BTC.

Tại buổi tọa đàm, ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ LĐ-TB-XH, chia sẻ, thị trường lao động là một trong 3 đầu vào của nền kinh tế, tác động rất lớn đến nền kinh tế xã hội. Cả nước hiện có 52,4 triệu lao động, đây chính là một lợi thế. Tỷ lệ người lao động qua đào tạo hiện nay rất cao nhưng tỉ lệ lao động qua đào tạo mà có bằng cấp, chứng chỉ lại không cao. Vì sao một phần doanh nghiệp tự đào tạo cho người lao động sau khi tuyển dụng song họ không có chức năng cấp bằng cấp, chứng chỉ cho người lao động đó. Một số nghề hiện đang thu hút lao động nhưng chưa được định danh như chạy xe công nghệ, giao hàng…

Ông Thắng cho biết, hiện cả nước có 1.886 cơ sở đào tạo nghề, hoàn toàn đủ điều kiện đào tạo cho doanh nghiệp. Vấn đề còn lại là doanh nghiệp cần liên kết với các cơ sở đào tạo. Và, để đạt hiệu quả tuyển dụng, bên cạnh chính sách về tiền lương, doanh nghiệp phải có các phúc lợi như nhà ở, nhà trẻ, song song với đó là họ phải được tôn trọng và có cơ hội phát triển…

Đời sống

PVCFC đồng hành an sinh xã hội
Đời sống

PVCFC đồng hành an sinh xã hội

Khẳng định tinh thần trách nhiệm và cam kết của doanh nghiệp trong việc đồng hành cùng cộng đồng phát triển bền vững, vừa qua, Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC; HOSE: DCM) đã phối hợp cùng nhiều địa phương, đơn vị tổ chức chuỗi hoạt động an sinh xã hội.

Trung tâm Trợ giúp pháp lý tỉnh Sơn La tổ chức tuyên truyền phổ biến pháp luật và trợ giúp pháp lý cho đồng bào dân tộc thiểu số
Đời sống

Tăng khả năng tiếp cận và thụ hưởng dịch vụ

Trợ giúp pháp lý miễn phí cho người nghèo là một trong những chính sách mang tính nhân văn, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với người dân; mặc dù đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận nhưng vẫn còn không ít khó khăn, thách thức, đòi hỏi phải tiếp tục hoàn thiện chính sách pháp luật, tăng cường truyền thông và nâng cao chất lượng dịch vụ.

Nhiều mô hình sinh kế gắn với truyền thống địa phương giúp người dân Sóc Trăng nâng cao thu nhập
Đời sống

Nỗ lực giảm nghèo vùng đồng bào dân tộc thiểu số

Sóc Trăng là địa phương có tới 35% dân số là người dân tộc miền núi và đa phần số hộ nghèo của tỉnh nằm trong thành phần dân số này. Thời gian qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh triển khai hiệu quả nhiều cơ chế, chính sách đặc thù dành cho đồng bào dân tộc thiểu số, từ đó, giúp nhiều hộ thoát nghèo bền vững.

Nhân viên EVNHCMC tuyên truyền giá điện đến các khu nhà trọ trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh
Đời sống

Cấp định mức điện và thực hiện bán điện đúng giá cho người thuê nhà

Tổng Công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh (EVNHCMC) cho biết, đã cấp định mức điện cho gần 1,5 triệu sinh viên, người lao động thuê nhà tại 66.000 khu nhà trọ trên địa bàn thành phố; việc áp dụng giá bán điện và cấp định mức điện cho sinh viên, người thuê nhà để ở được thực hiện theo các quy định của Bộ Công thương.

Kỹ năng phòng tránh lừa đảo trực tuyến
Đời sống

Kỹ năng phòng tránh lừa đảo trực tuyến

Kỹ năng phòng tránh lừa đảo trực tuyến cung cấp các kiến thức cần thiết để bảo vệ bản thân khỏi những rủi ro trên internet. Dưới đây là các kỹ năng cơ bản và nâng cao giúp bạn phòng tránh các hình thức lừa đảo trực tuyến hiệu quả.

Đồng hành cùng sự phát triển của nông nghiệp, nông thôn
Đời sống

Đồng hành cùng sự phát triển của nông nghiệp, nông thôn

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Chi nhánh tỉnh Cao Bằng (Agribank Chi nhánh tỉnh Cao Bằng) luôn tích cực đổi mới công tác quản lý, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, là người bạn đồng hành của người dân trong sự nghiệp phát triển nông nghiệp, nông dân, nông thôn, xây dựng nông thôn mới, góp phần tích cực vào sự phát kinh tế - xã hội của tỉnh Cao Bằng.

Tỉnh luôn quan tâm hỗ trợ bà con sinh kế để giảm nghèo
Đời sống

Nhiều giải pháp giảm nghèo bền vững

Thời gian qua, tỉnh Hòa Bình luôn xác định việc ưu tiên, lồng ghép, triển khai hiệu quả các chương trình, giải pháp nhằm kéo giảm tỷ lệ hộ nghèo trên địa bàn. Hiện nay, địa phương này đang tập trung rà soát, yêu cầu các đơn vị xây dựng kế hoạch cụ thể, phấn đấu giải ngân hết nguồn vốn Chương trình Mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững được phân bổ và hoàn thành mục tiêu giảm từ 2,3 - 2,5% tỷ lệ hộ nghèo đã đề ra trong năm 2024.

Quảng Bình: Mưa lũ khiến 5 người tử vong, 1 người mất tích
Xã hội

Quảng Bình: 5 người chết vì mưa lũ

Do ảnh hưởng của bão số 6, mưa lớn trong nhiều ngày qua đã gây ngập lụt, chia cắt tại nhiều địa phương trên toàn tỉnh Quảng Bình, khiến 5 người tử vong, nhiều người bị thương.

Nhiều điểm mới tại Hội giảng nhà giáo giáo dục nghề nghiệp
Đời sống

Nhiều điểm mới tại Hội giảng nhà giáo giáo dục nghề nghiệp

Ngày 30.10, Tổng Cục Giáo dục nghề nghiệp (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) tổ chức họp báo Hội giảng nhà giáo giáo dục nghề nghiệp (GDNN). Hoạt động hướng tới 42 năm ngày Nhà giáo Việt Nam 20.11 nhằm tôn vinh nhà giáo GDNN, khuyến khích phong trào dạy tốt, học tốt, đổi mới phương pháp giảng dạy trong thời đại số hóa mạnh mẽ.

Sự cần thiết xây dựng Chương trình mục tiêu quốc gia phòng, chống ma túy đến năm 2030
Xã hội

Sự cần thiết xây dựng Chương trình mục tiêu quốc gia phòng, chống ma túy đến năm 2030

Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Công an đã chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, các bộ, cơ quan có liên quan xây dựng Chương trình mục tiêu quốc gia phòng, chống ma túy đến năm 2030. Dự kiến, Chương trình sẽ được trình Quốc hội Khóa XV cho ý kiến và thông qua tại Kỳ họp thứ Tám.