Đào tạo nghề có theo kịp nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thời "lao động 4.0"?

Tại tọa đàm "Xu hướng và giải pháp cho thị trường tuyển dụng lao động số lượng lớn" do báo Người Lao động, đại diện các nhà tuyển dụng đã đưa ra nhiều ý kiến nhận định về xu hướng thị trường lao động; yêu cầu tuyển dụng trong thời buổi “lao động 4.0”.

z5822077371754_6031c370552c32ae719ea3f8a4a31667.jpg
Bà Lâm Thị Ngọc Ngân - Giám đốc Nhân sự Công ty CP PIZZA 4PS phát biểu ý kiển tại buổi tọa đàm. Ảnh: BTC.

Bà Lâm Thị Ngọc Ngân - Giám đốc Nhân sự Công ty CP PIZZA 4PS cho biết, bình quân mỗi năm, công ty cần tuyển khoảng 3.000 nhân sự, chủ yếu là lao động trẻ. Tuy nhiên nguồn cung không đủ cầu và hiện nguồn tuyển của doanh nghiệp chủ yếu qua các trang tuyển dụng trực tuyến, qua mạng xã hội như Facebook, TikTok,… Tuy nhiên, tỷ lệ nhảy việc hiện rất cao.

Còn bà Lê Thị Đoan Trinh - Phó Tổng Giám đốc khối Nhân lực Scommerce cho biết, Công ty hiện có 20.000 lao động, là khách hàng chính của giao hàng nhanh Ahamove là Tiktokshop, Shopee… Hiện tỷ lệ tuyển dụng được qua các trường đào tạo chỉ 1 - 2%. Thực tế, nhiều ngành nghề như: logistics, kho bãi, kinh tế chia sẻ… rất khó tuyển dụng và các cơ sở giáo dục đào tạo có đào tạo nhưng đào tạo theo kiểu truyền thống, chưa sát thực tế với sự phát triển của công nghệ thực tế từng lĩnh vực.

“Các ngành mới hiện nay phát triển nhanh, chúng tôi phải tự học hỏi, đào tạo theo nhu cầu thị trường. Ví như trong khâu “phân loại tự động” hàng hóa thì không tuyển được lao động từ các cơ sở đào tạo mà phải tự đào tạo nhân lực, tự học hỏi. Hoặc như shiper hiện là một nghề và họ được doanh nghiệp đào tạo theo nhu cầu của nghề, họ có thể không đạt về trình độ học vấn, bằng cấp nhưng họ rất chuyên nghiệp khi vận chuyển từng đơn hàng theo đúng quy trình công nghệ và có nghệ thuật phục vụ khách hàng. Điều này hiện các trường đào tạo còn thiếu”, bà Trinh ý kiến.

z5822147562587_71149684f64f5d06a51cf5df139e6397.jpg
Bà Lê Thị Đoan Trinh - Phó Tổng Giám đốc khối Nhân lực Scommerce ý kiến về thị trường "lao động 4.0". Ảnh: BTC.

Nhìn nhận về xu hướng chuyển dịch lao động theo thị trường 4.0, ông Trần Thanh Sơn, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự Công ty TNHH May mặc Song Ngọc cho biết, công ty hoạt động trong lĩnh vực may mặc. Thời gian qua, doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong tuyển dụng; năm 2024, lần đầu tiên bộ phận tuyển dụng không tuyển dụng đủ lao động cho nhà máy. “Tổng thu nhập bình quân của công nhân khoảng 12 triệu đồng/tháng, trong đó 25% thu nhập đến từ tăng ca. Độ tuổi trung bình của lao động tại doanh nghiệp hiện nay là 40 tuổi. Điều này cho thấy, lao động trẻ không mặn mà với công việc trong ngành may. Không chỉ khó tuyển, số lao động trẻ nghỉ việc thời gian qua khá lớn”, ông Sơn cho hay.

Tương tự, ông Bùi Việt Nam, Giám đốc Truyền thông Thương hiệu Tổng Công ty CP May Nhà Bè cho hay, hiện hệ thống May Nhà Bè có khoảng 35.000 lao động nhưng việc tuyển dụng đang gặp khó. Những ngành nghề truyền thống như dệt may, da dày không còn là xu hướng lựa chọn của giới trẻ. Và vấn đề này là vẫn đề chung của toàn cầu.

z58225376908277c56279943909c6b731370eea74bab1e-1726115226855867692311.jpg
Ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ LĐ-TB-XH chia sẻ ý kiến tại tọa đàm. Ảnh: BTC.

Tại buổi tọa đàm, ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ LĐ-TB-XH, chia sẻ, thị trường lao động là một trong 3 đầu vào của nền kinh tế, tác động rất lớn đến nền kinh tế xã hội. Cả nước hiện có 52,4 triệu lao động, đây chính là một lợi thế. Tỷ lệ người lao động qua đào tạo hiện nay rất cao nhưng tỉ lệ lao động qua đào tạo mà có bằng cấp, chứng chỉ lại không cao. Vì sao một phần doanh nghiệp tự đào tạo cho người lao động sau khi tuyển dụng song họ không có chức năng cấp bằng cấp, chứng chỉ cho người lao động đó. Một số nghề hiện đang thu hút lao động nhưng chưa được định danh như chạy xe công nghệ, giao hàng…

Ông Thắng cho biết, hiện cả nước có 1.886 cơ sở đào tạo nghề, hoàn toàn đủ điều kiện đào tạo cho doanh nghiệp. Vấn đề còn lại là doanh nghiệp cần liên kết với các cơ sở đào tạo. Và, để đạt hiệu quả tuyển dụng, bên cạnh chính sách về tiền lương, doanh nghiệp phải có các phúc lợi như nhà ở, nhà trẻ, song song với đó là họ phải được tôn trọng và có cơ hội phát triển…

Đời sống

Bài cuối: "Cháy" hết mình với công tác giảm nghèo
Đời sống

Bài cuối: "Cháy" hết mình với công tác giảm nghèo

Dù lực lượng mỏng, địa bàn rộng và hiểm trở, nhưng cán bộ Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) tỉnh Hà Giang vẫn bám sát cơ sở, nỗ lực đưa nguồn vốn chính sách đến với đồng bào. Với 162 cán bộ, người lao động đang công tác tại 5 phòng chuyên môn cấp tỉnh và 10 phòng giao dịch huyện, NHCSXH Hà Giang đang phục vụ 93.640 hộ vay trên toàn địa bàn. Mỗi cán bộ, mỗi tập thể đều "cháy" hết mình vì nhiệm vụ, góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo, bảo đảm an sinh xã hội nơi địa đầu Tổ quốc.

Bảo đảm cân đối Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
Đời sống

Bảo đảm cân đối Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đã “nới lỏng” hơn các quy định về chế độ bảo hiểm thất nghiệp, giúp người sử dụng lao động và người lao động tiếp cận thuận lợi hơn từ nguồn kinh phí. Theo đó, để thực hiện được mục tiêu này, phải đảm bảo được sự cân đối nguồn hỗ trợ kinh phí từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Học viện Phụ nữ Việt Nam tổ chức giáo dục kỹ năng sống, tư vấn tuyển sinh
Đời sống

Học viện Phụ nữ Việt Nam tổ chức giáo dục kỹ năng sống, tư vấn tuyển sinh

Sáng nay, 31.3, tại Trường Trung học phổ thông Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc, gần 1.500 học sinh đã tham gia buổi giáo dục kỹ năng sống vô cùng bổ ích do giảng viên Học viện Phụ nữ Việt Nam tổ chức. Qua đó, giúp các em trang bị kiến thức thực tiễn, góp phần định hướng tương lai, hỗ trợ học sinh phát triển toàn diện và khuyến khích tinh thần vượt khó.

Chủ tịch HĐQT Vietnam Airlines Đặng Ngọc Hòa khẳng định sự cùng đồng lòng cùng hỗ trợ từ các cơ quan quản lý và các chuyên gia, VNA sẽ tiếp tục khẳng định vị thế hãng hàng không hàng đầu khu vực. Ảnh: VNA
Đời sống

Vietnam Airlines nâng cao năng lực quản lý khủng hoảng

Vietnam Airlines vừa tổ chức chương trình diễn tập và hội thảo quản lý khủng hoảng, khẳng định cam kết mạnh mẽ của Hãng Hàng không Quốc gia trong việc nâng cao năng lực ứng phó khủng hoảng, bảo vệ an toàn hành khách, cán bộ nhân viên và uy tín thương hiệu, đồng thời củng cố vị thế tiên phong trong ngành hàng không khu vực và toàn cầu.

Công chức UBND xã Tân Lộc, huyện Lộc Hà, tỉnh Hà Tĩnh
Đời sống

Sát hạch để sàng lọc đội ngũ công chức

Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến góp ý. So với luật hiện hành, dự thảo Luật đã sửa đổi, bổ sung nhiều quy định mới, trong đó bổ sung quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” để giải quyết tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ì; tâm lý đã vào Nhà nước là an toàn, “tình trạng công chức suốt đời”.

Lực lượng Công an, Quân đội lên đường cứu trợ động đất tại Myanmar
Đời sống

Lực lượng Công an, Quân đội lên đường cứu trợ động đất tại Myanmar

Trước tình hình khẩn cấp tại Myanmar sau thảm hoạ động đất, Bộ Công an và Bộ Quốc phòng đã nhanh chóng cử đoàn sang cứu trợ người dân Myanmar. Hãng hàng không Vietjet dùng hai máy bay A330 và A321 hiện đại tham gia nhiệm vụ đặc biệt chuyên chở đoàn công tác của Bộ Công an và Bộ Quốc phòng Việt Nam tới Myanmar.

Ra mắt cuốn sách “Lan hài Việt Nam - Vẻ đẹp quyến rũ của tự nhiên” của tác giả Chu Xuân Cảnh
Đời sống

Ra mắt cuốn sách “Lan hài Việt Nam - Vẻ đẹp quyến rũ của tự nhiên” của tác giả Chu Xuân Cảnh

Ngày 30.3, cuốn sách đầu tiên với nội dung toàn bộ về Lan Hài ở Việt Nam đã được ra mắt. Với phiên bản song ngữ, cuốn sách “Lan hài Việt Nam - Vẻ đẹp quyến rũ của tự nhiên” của tác giả Chu Xuân Cảnh  phối hợp với công ty Sách Liên Việt cho ra đời đã mang lại những hiểu biết mới cho độc giả về loài lan quyến rũ của Việt Nam. 

Bảo đảm quyền lợi tối đa cho người bệnh
Xã hội

Bảo đảm quyền lợi tối đa cho người bệnh

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa tổ chức Hội nghị trực tuyến đánh giá kết quả thực hiện chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) và công tác giám định BHYT quý I.2025. Phó Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Đức Hòa chủ trì Hội nghị.

Phó Giám đốc Chu Mạnh Sinh chúc mừng Đoàn Thanh niên BHXH Việt Nam
Xã hội

Nhiệt huyết, phát huy vai trò xung kích, sáng tạo

Những năm qua, nhận được sự chỉ đạo sát sao và thường xuyên của Đảng ủy, lãnh đạo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, các hoạt động Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên BHXH Việt Nam được tổ chức bài bản, ý nghĩa, thiết thực trên nhiều mặt công tác đoàn, thu hút đông đảo đoàn viên thanh niên tham gia.

Những chính sách mới nổi bật có hiệu lực trong tháng 4.2025
Xã hội

Những chính sách mới nổi bật có hiệu lực trong tháng 4.2025

Trong tháng 4.2025, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước; sửa đổi, bổ sung quy định về chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm.