Đảng bộ Kiểm toán Nhà nước lãnh đạo hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Với tinh thần “Đảng lãnh đạo, cấp ủy chịu trách nhiệm tập thể và cá nhân”, KTNN đã chú trọng xây dựng đội ngũ công chức “Công minh, chính trực, nghệ tinh, tâm sáng”, hội tụ đủ phẩm chất, năng lực và bản lĩnh để đáp ứng nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới, góp phần khẳng định vị thế của KTNN là cơ quan kiểm toán chuyên nghiệp, hiện đại, uy tín, phù hợp thông lệ quốc tế.

Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ

Trước yêu cầu đổi mới đất nước và hội nhập quốc tế, KTNN đã chú trọng xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Ban Chấp hành Đảng bộ KTNN đã ban hành Nghị quyết số 89-NQ/ĐU ngày 19/2/2021 về lãnh đạo hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2020 - 2025. Đây là 1 trong 4 Nghị quyết chuyên đề toàn khóa nhiệm kỳ 2020 - 2025.

KTNN đã kịp thời cụ thể hóa các chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ theo hướng: đồng bộ, liên thông, nhất quán và phù hợp với thực tế; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ; ràng buộc trách nhiệm và kiểm soát chặt quyền lực. Đồng thời, tạo môi trường thúc đẩy đổi mới sáng tạo, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, KTNN đã hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ và sắp xếp, tinh gọn bộ máy: chuyển 2 Ban Quản lý dự án về đơn vị chuyên môn; chuyển chức năng truyền thông từ Văn phòng KTNN về Báo Kiểm toán; giải thể Phòng Thông tin - Truyền thông; giảm 12 phòng trong các đơn vị trực thuộc. Bám sát Chiến lược phát triển KTNN đến năm 2030, KTNN đã trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội tổ chức lại Trung tâm Tin học thành Cục Công nghệ thông tin, đây là bước đi quan trọng thúc đẩy chuyển đổi số, kiểm toán số.

Bên cạnh đó, KTNN xây dựng kế hoạch biên chế và được Bộ Chính trị giao biên chế ổn định với 1.974 công chức và 135 viên chức; đồng thời thực hiện tinh giản biên chế hàng năm. Đặc biệt, Tổng Kiểm toán Nhà nước ban hành Quyết định số 1968/QĐ-KTNN ngày 09/12/2024 về danh mục vị trí việc làm và khung năng lực cho 84 vị trí hành chính và 78 vị trí sự nghiệp, làm cơ sở quan trọng để nâng cao chất lượng quản lý công vụ.

Xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới

Để tăng cường xây dựng đội ngũ kế cận trẻ trong giai đoạn mới, Đảng ủy luôn coi trọng, quan tâm lãnh đạo thực hiện tốt công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức, bảo đảm dân chủ, công khai, tuyển đúng người có đủ tiêu chuẩn theo từng chức danh và bảo đảm nguyên tắc cạnh tranh. Đặc biệt, KTNN đã tuyển dụng 20 sinh viên xuất sắc theo chính sách thu hút nhân tài theo Kết luận số 86-KL/TW, nhằm tạo nguồn cán bộ trẻ có trình độ, năng lực và phẩm chất tốt, đáp ứng yêu cầu phát triển đến năm 2030.

Thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ và Quy định số 131-QĐ/TW về kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật đảng và trong hoạt động thanh tra, kiểm toán, trong nhiệm kỳ, KTNN đã điều động, luân chuyển 377 lượt công chức, viên chức; chuyển đổi vị trí công tác 1.018 lượt và biệt phái 6 công chức. Đây là biện pháp quan trọng, góp phần tạo sự đồng đều, nâng cao chất lượng đội ngũ và bồi dưỡng cán bộ trẻ có triển vọng.

Cùng với đó, KTNN đã gắn công tác quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bảo đảm kế thừa và phát triển liên tục giữa các thế hệ. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại được thực hiện thận trọng, đúng quy định, bảo đảm cơ cấu, giới tính, độ tuổi, trình độ.

Xác định công tác đánh giá công chức là mắt xích cực kỳ quan trọng để bố trí đúng người, đúng việc, Đảng ủy luôn quan tâm chỉ đạo, phát hiện mặt mạnh và mặt yếu của cán bộ để có biện pháp khuyến khích hoặc khắc phục phù hợp. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ, KTNN đã đổi mới cách thức đánh giá tập thể và cá nhân thông qua hội nghị do Ban Thường vụ Đảng ủy chủ trì, bảo đảm đồng bộ, nhất quán trong đánh giá công chức, đảng viên.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ được Đảng ủy KTNN hết sức coi trọng. Trong nhiệm kỳ, KTNN đã xây dựng 39 chương trình, tài liệu bồi dưỡng, hoàn thiện hệ thống đào tạo theo hướng gắn lý luận với thực tiễn, kết hợp chuyên môn với phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng chuyên sâu. Nội dung đào tạo được bổ sung các lĩnh vực mới như: kiểm toán môi trường, kiểm toán trách nhiệm kinh tế, kiểm toán hoạt động, kiểm toán công nghệ thông tin…; tăng cường đào tạo ngoại ngữ, tin học; đẩy mạnh học tập kinh nghiệm quốc tế.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Đảng ủy đã định hướng kế hoạch công tác hàng năm, làm cơ sở để KTNN ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Đặc biệt, lần đầu tiên KTNN đã xây dựng hệ thống ngân hàng câu hỏi và quy định đánh giá cập nhật kiến thức chuyên môn trong toàn Ngành, phục vụ việc đào tạo và bố trí đoàn, tổ kiểm toán, nâng cao năng lực chuyên môn và đạo đức công vụ.

Có thể khẳng định, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Đảng ủy KTNN đã lãnh đạo toàn diện các khâu của công tác tổ chức cán bộ: từ kiện toàn bộ máy tinh gọn đến xây dựng đội ngũ chất lượng cao. Với tinh thần “Đảng lãnh đạo, cấp ủy chịu trách nhiệm tập thể và cá nhân”, KTNN đã chú trọng xây dựng đội ngũ công chức “Công minh, chính trực, nghệ tinh, tâm sáng”, hội tụ đủ phẩm chất, năng lực và bản lĩnh để đáp ứng nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới, góp phần khẳng định vị thế của KTNN là cơ quan kiểm toán chuyên nghiệp, hiện đại, uy tín, phù hợp thông lệ quốc tế.

Một số nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Để tiếp tục hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong giai đoạn tiếp theo, các cấp ủy Đảng KTNN cần tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, đồng thời tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm:

Tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, đổi mới nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của việc hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Bám sát chủ trương Ban Chấp hành Trung ương tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của KTNN thật sự tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả phù hợp với tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển, thịnh vượng, hùng cường của dân tộc.

Đánh giá, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, tăng cường, củng cố năng lực cho các đơn vị trực thuộc theo hướng phân công trách nhiệm, quyền hạn, nhiệm vụ rõ ràng, khắc phục tối đa việc chồng chéo chức năng, nhiệm vụ.

Nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của KTNN thông qua ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Xây dựng hạ tầng dữ liệu thông qua việc số hóa, xây dựng kho dữ liệu tập trung, đồng bộ, thống nhất, chia sẻ, liên thông dữ liệu với các lĩnh vực liên quan đến hoạt động kiểm toán để tạo lập hệ thống dữ liệu lớn và kho tri thức Ngành kiểm toán, hướng đến thực hiện kiểm toán số, ứng dụng các công nghệ số cho hoạt động kiểm toán…

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; tập trung xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với tiêu chuẩn chức danh từng vị trí, kết hợp lý luận với thực tiễn, rèn luyện kỹ năng xử lý tình huống mới; đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo phù hợp từng đối tượng, chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin và phương pháp kiểm toán hiện đại; kết hợp đào tạo với luân chuyển, điều động, biệt phái để nâng cao năng lực cán bộ kiểm toán viên.

Tăng cường điều động, luân chuyển theo quy định của Trung ương, gắn với thực tiễn hoạt động của ngành và Nghị quyết số 70-NQ/BCSĐ ngày 24/4/2024 của Ban Cán sự đảng KTNN về điều động, luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác đối với đảng viên, công chức, viên chức KTNN; tiếp tục đổi mới, nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy đảng trong công tác đánh giá cán bộ.