Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Võ Tấn Đức vừa ký ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai (Dowaco, trụ sở tại số 48, Cách mạng tháng Tám, phường Quyết Thắng, TP. Biên Hoà) với số tiền 120 triệu đồng vì đã có hành vi "Khai thác, sử dụng nước mặt cho mục đích kinh doanh mà không có giấy phép khai thác, sử dụng tài nguyên nước theo quy định trong trường hợp lưu lượng khai thác từ 3.000m³/ngày đêm đến dưới 10.000m³/ngày đêm.
Cụ thể, Dowaco đã khai thác, sử dụng nước mặt tại Nhà máy nước Vĩnh An vào mục đích kinh doanh từ năm 2022 đến nay với lưu lượng khai thác 5.017m³/ngày đêm (lưu lượng cao nhất vào ngày 31.1.2022) nhưng không có giấy phép khai thác, sử dụng tài nguyên nước theo quy định.
Trước đó, Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) đã chỉ ra hàng loạt tồn tại, sai phạm của Dowaco trong chấp hành các quy định của pháp luật về lao động và đã xử phạt 110 triệu đồng.
Theo đó, Dowaco chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 6 tháng và cả năm 2023, 6 tháng năm 2024 đến cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp huyện theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ.
Hồ sơ tổ chức đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước 5 ngày làm việc; diễn biến đối thoại không được ghi thành biên bản theo quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Nội dung hợp đồng lao động (mục công việc phải làm) ghi “theo sự phân công của người quản lý trực tiếp tại đơn vị, chi nhánh” là không đúng quy định tại Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12.11.2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH.
Trả tiền lương cho 65 người lao động (NLĐ) làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) năm 2024 và ngày Chiến thắng năm 2024 (30.4 dương lịch) bằng 100% mức tiền lương của ngày làm việc bình thường là thiếu 300% theo quy định tại điểm c, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động.
Cũng theo kết luận thanh tra của Bộ LĐTB-XH, Dowaco chưa giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.
Kế hoạch công tác an toàn, vệ sinh lao động thiếu các nội dung: chăm sóc sức khỏe cho NLĐ, các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng, chống yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 76 Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ).
Ngoài ra, Công ty Cấp nước Đồng Nai thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên gồm một số chức danh cán bộ lãnh đạo, trưởng ca và tổ trưởng sản xuất; chưa ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên và chưa thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn, vệ sinh viên. Điều này không đúng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 4 Điều 74 Luật ATVSLĐ.
Chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho NLĐ theo quy định tại khoản 2 Điều 5 và khoản 4 Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30.11.2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH; chưa thực hiện quan trắc môi trường lao động ít nhất một lần trong một năm theo quy định tại Điều 18 Luật ATVSLĐ.
Túi sơ cứu tại nơi sản xuất chưa đủ loại dụng cụ (thiếu mặt nạ phòng độc thích hợp, tấm lót nilon không thấm nước, nẹp cổ, nẹp cánh tay, nẹp cẳng tay, nẹp đùi, nẹp cẳng chân) quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30.6.2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế.
