Bộ luật Lao động 2012 gồm 17 Chương, 198 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013. Bộ luật tạo sự linh hoạt cho các doanh nghiệp; tạo thêm quyền hạn cho các cấp của địa phương trong việc giải quyết các tranh chấp về lao động. Nội dung của Bộ luật Lao động có phần giải quyết thủ tục giải quyết tranh chấp cá nhân đã được quy định trong Bộ luật Tố tụng dân sự. Hiện Chính phủ đã quy định 10 Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2012. Sắp tới, Bộ LĐ, TB và XH tiếp tục xây dựng 7 Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật; thống kê, rà soát các văn bản; tổ chức các cuộc thi tìm hiểu nội dung Bộ luật Lao động 2012; kiểm tra, sơ kết tình hình thực hiện Bộ luật này.
Tại buổi tập huấn, các đại biểu đã được nghe, thảo luận về các thay đổi quan trọng trong Bộ luật Lao động 2012 như: hợp đồng lao động (cho thuê lại lao động, các loại hợp đồng, tuyển dụng và thôi việc); cơ cấu tiền lương; quấy rối tình dục tại nơi làm việc; phân biệt đối xử tại nơi làm việc; các quyền công đoàn của người lao động; thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; giải quyết các tranh chấp, đình công…
Trước đó, Bộ LĐ, TB và XH đã tổ chức tập huấn cho người lao động, doanh nghiệp, các đối tượng làm công tác lao động, thương binh, xã hội tại TP Hồ Chí Minh, Hải Phòng và Đăk Lăk… nhằm góp phần nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động và công tác quản lý nhà nước về lao động.