Các chế độ lương, thưởng được duy trì ổn định
Thực tế, dịch Covid-19 tác động tiêu cực đến toàn bộ đời sống kinh tế - xã hội nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Mặc dù chịu những biến động và ảnh hưởng bởi đại dịch, song đời sống của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động Tổng Công ty luôn được duy trì ổn định, các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phân chia lợi nhuận được thực hiện theo đúng quy định. Từ đó, giúp cho cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động yên tâm làm việc. Hiện, thu nhập bình quân người lao động/tháng của Tổng Công ty đạt 8 triệu đồng. Phần lớn các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty đều duy trì việc trả lương ổn định, nhiều đơn vị đạt thu nhập bình quân người lao động/tháng khá cao (8-12 triệu đồng).
Hằng năm, Công đoàn Tổng Công ty phối hợp với chuyên môn chủ động xây dựng kế hoạch, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở phối hợp với Giám đốc các đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động nhằm xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đồng thời ký kết thỏa ước lao động tập thể, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
Đến nay, 100% đơn vị thành viên thuộc Tổng Công ty đã ký kết thỏa ước lao động tập thể và được áp dụng công khai, dân chủ, tạo điều kiện cho các đơn vị bảo đảm quyền lợi cho người lao động; trong đó có nhiều quy định có lợi hơn cho người lao động như quy định về bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại, ưu tiên tuyển dụng đối với con em người lao động...
Xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, quy chế đối thoại nơi làm việc
Năm 2021 vừa qua, Tổng công ty đã thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”; Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2021-2022 của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội”, Công đoàn Tổng Công ty đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở triển khai thực hiện.
Do đó, việc thương lượng tập thể ở cơ sở đã đi vào thực chất. Số lượng và chất lượng các bản thỏa ước lao động ngày càng tăng. Hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đều đã ký thỏa ước lao động tập thể, xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế đối thoại nơi làm việc. Đó là cơ sở để Công đoàn đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Hằng năm, 100% đơn vị thành viên đều tổ chức huấn luyện an toàn lao động, thực hiện chế độ cấp phát các trang bị, dụng cụ an toàn lao động, bảo hộ lao động, củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh viên. 100% các đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo đúng quy định.
Với sự nỗ lực chung của Tổng Công ty, Công đoàn Tổng Công ty và các đơn vị thành viên, những năm qua, Tổng Công ty đã thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động; lắng nghe và động viên người lao động vượt khó, phấn đấu trong lao động sản xuất và các mặt công tác. Vì vậy, đời sống, việc làm của người lao động cơ bản được duy trì ổn định, hạn chế được mức thấp nhất những khó khăn, hạn chế. Người lao động tin tưởng, nỗ lực công tác, lao động sản xuất, góp phần quan trọng trong việc đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
