Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ đúng chuyên môn, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở

Báo cáo tại hội nghị, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Hoàng Liệt Nguyễn Trường Sơn cho biết, phường có diện tích 5,34km², gồm 35 tổ dân phố với 31.539 hộ, hơn 101.400 nhân khẩu. Đảng bộ phường có 54 tổ chức Đảng trực thuộc với 4.375 đảng viên.

Từ khi thành lập, phường Hoàng Liệt đã xây dựng nguồn quy hoạch gồm 62 cán bộ; Ban Thường vụ Đảng ủy phường thực hiện 32 lượt bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ thuộc diện quản lý. Phường bám sát các quy định của Trung ương và thành phố trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng và đánh giá cán bộ. Công tác đánh giá được thực hiện gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, làm cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bố trí, sử dụng cán bộ; duy trì cơ chế theo dõi, báo cáo tiến độ hằng tuần đối với các nhiệm vụ trọng tâm, nhất là giải ngân vốn đầu tư công, làm căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, người đứng đầu.

Thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW, Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy phường Hoàng Liệt đã chủ động tham mưu Ban Thường vụ Đảng ủy ban hành 7 quy chế phối hợp giữa cơ quan kiểm tra với MTTQ, UBND, Ban Xây dựng Đảng, Văn phòng Đảng ủy, Thường trực HĐND, Công an và Ban Chỉ huy Quân sự phường. Các quy chế bao quát 3 nhóm chủ thể gồm cơ quan tham mưu, giúp việc cấp ủy; HĐND, MTTQ và cơ quan chính quyền, lực lượng vũ trang, qua đó hình thành cơ chế kiểm soát quyền lực đa chiều, tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ.

Tuy nhiên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ vẫn còn những hạn chế. Hiện phường được giao 63 biên chế nhưng mới bố trí trên 40 người, chưa đáp ứng khối lượng công việc ngày càng tăng. Chất lượng cán bộ cũng chưa đồng đều, một số lĩnh vực chuyên môn còn thiếu nhân sự có kinh nghiệm. Nhiều cán bộ hiện nay phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực, khối lượng báo cáo lớn nên giai đoạn đầu còn lúng túng. Đội ngũ cán bộ phường từng bước thích nghi thông qua hình thức “cầm tay chỉ việc” và hỗ trợ lẫn nhau.

Trong khi đó, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Định Công Nguyễn Quang Trung cho biết, công tác cán bộ được xác định là khâu then chốt sau khi phường triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Là đảng bộ có quy mô lớn, đến thời điểm hiện tại, toàn Đảng bộ phường Định Công có 54 tổ chức Đảng trực thuộc, với tổng số 4.375 đảng viên. Thời gian qua, phường đã xây dựng nguồn quy hoạch gồm 62 cán bộ với 93 lượt quy hoạch; thực hiện 32 lượt bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, 3 lượt bổ nhiệm lại và 6 lượt điều động cán bộ, góp phần từng bước kiện toàn tổ chức bộ máy.

Song song với đó, công tác đánh giá cán bộ đổi mới theo hướng thực chất, lấy kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ và sản phẩm công việc làm thước đo, kết hợp tự đánh giá với nhận xét của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu và cơ quan tham mưu. Kết quả đánh giá hằng tháng, hằng quý được sử dụng làm cơ sở cho đánh giá cuối năm cũng như công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, góp phần nâng cao trách nhiệm giải trình của từng tập thể, cá nhân.

Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Định Công Nguyễn Quang Trung, bộ máy sau sắp xếp cơ bản vận hành ổn định, song phường hiện vẫn thiếu 109/733 biên chế, Ban Chấp hành Đảng bộ phường còn thiếu 12/33 đồng chí. Quy mô dân số lớn cùng việc tiếp nhận nhiều nhiệm vụ từ cấp huyện trước đây khiến khối lượng công việc tăng mạnh, trong khi đội ngũ cán bộ, nhất là ở các lĩnh vực chuyên môn sâu và chuyển đổi số, còn thiếu và mỏng, cần tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng.

Đối với xã Ô Diên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Nguyễn Văn Đức cho biết, số lượng tổ chức Đảng trên địa bàn xã là 55 với 3.179 đảng viên. Trong công tác cán bộ, Đảng ủy xã triển khai đồng bộ các khâu từ quy hoạch, điều động, luân chuyển đến bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Ô Diên Nguyễn Văn Đức, khó khăn lớn nhất hiện nay là thiếu cán bộ chuyên môn sâu ở các lĩnh vực như quản lý đất đai, đầu tư và giải phóng mặt bằng. Riêng Ban Quản lý dự án, sau khi phần lớn nhân sự được điều chuyển, xã phải tuyển mới gần như toàn bộ và đến nay đã kiện toàn hơn 30 cán bộ để đáp ứng yêu cầu triển khai các dự án.

Hiện, 100% phòng, ban của xã đã thực hiện giao việc, đánh giá trên hệ thống Hanoiwork. Từ thực tiễn còn một số vướng mắc, xã Ô Diên kiến nghị thành phố sớm liên thông các phần mềm của Đảng, HĐND và UBND nhằm giảm thao tác thủ công, tạo điều kiện để cán bộ tập trung xử lý công việc chuyên môn; đẩy mạnh chia sẻ dữ liệu dân cư, đất đai cho cấp xã; tiếp tục rà soát, phân cấp, ủy quyền, giảm các thủ tục xin ý kiến, báo cáo trùng lặp, nhất là trong triển khai các dự án đấu giá đất.

Đồng thời, thành phố cần tạo điều kiện để cán bộ cơ sở được học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước về quản lý, bảo tồn di sản, phát triển công nghiệp văn hóa và thu hút đầu tư, góp phần khai thác hiệu quả tiềm năng, lợi thế của địa phương.

Sau khi các thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát trao đổi, thảo luận và làm rõ một số nội dung liên quan, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Trọng Đông ghi nhận những kết quả đạt được, chỉ rõ những tồn tại, hạn chế và yêu cầu các xã, phường tiếp tục cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Trung ương và Thành ủy về công tác cán bộ. Cùng với đó, nghiêm túc rà soát việc thực hiện các kết luận của các đợt giám sát trước, gắn với triển khai Nghị quyết số 57/NQ-TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia và thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm của thành phố.

Nhấn mạnh yêu cầu đổi mới công tác cán bộ trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cho rằng, các xã, phường hiện đã được phân cấp, phân quyền mạnh hơn, với phạm vi, khối lượng công việc lớn hơn trước. Vì vậy, công tác cán bộ không thể áp dụng một cách máy móc, đồng loạt mà phải được tổ chức trên cơ sở đánh giá đầy đủ đặc điểm từng địa phương về quy mô dân số, diện tích, mức độ đô thị hóa, khối lượng công việc và yêu cầu quản lý...

Đối với những địa bàn có khối lượng công việc lớn, nhiều nhiệm vụ về phát triển đô thị, công nghiệp và giải quyết thủ tục hành chính, cần ưu tiên tăng cường cán bộ có chuyên môn. Các xã, phường nghiên cứu đề xuất điều động cán bộ từ các sở, ngành về công tác tại cơ sở để trực tiếp hướng dẫn, đào tạo, chuyển giao kinh nghiệm, góp phần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ xã, phường. Đây vừa là giải pháp hỗ trợ cơ sở, vừa là phương thức đào tạo cán bộ thông qua thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng bộ máy sau sắp xếp tổ chức.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy cũng nhấn mạnh, hiệu quả công tác cán bộ phải được thể hiện bằng kết quả phát triển kinh tế - xã hội. Các địa phương tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp để hoàn thành mục tiêu tăng trưởng hai con số trong năm 2026, coi đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm và là thước đo năng lực lãnh đạo, điều hành của cấp ủy, chính quyền và đội ngũ cán bộ.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Trọng Đông lưu ý các xã, phường chủ động triển khai các tiêu chí xây dựng địa phương theo định hướng văn minh, hiện đại, bám sát các tiêu chí của "Xã, phường xã hội chủ nghĩa"; không trông chờ vào mô hình thí điểm mà phải phát huy tinh thần sáng tạo trong tổ chức thực hiện. Đồng thời, tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, phòng, ban và bố trí cán bộ đúng chuyên môn, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở; quan tâm phát triển y tế, giáo dục, bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm, bảo vệ môi trường, giữ vững kỷ cương, trật tự xã hội và tập trung tháo gỡ 5 điểm nghẽn của thành phố, tạo nền tảng cho phát triển bền vững.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Trọng Đông yêu cầu các xã, phường tiếp thu đầy đủ ý kiến của Đoàn kiểm tra, tiếp tục hoàn thiện báo cáo, bổ sung các nội dung còn thiếu và gửi lại Đoàn kiểm tra theo quy định để tổng hợp, báo cáo.