Nghệ An lấy hiệu quả công việc, sự hài lòng của người dân làm thước đo đánh giá cán bộ

Dự hội nghị có: Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Nguyễn Khắc Thận; Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Hoàng Nghĩa Hiếu; Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Võ Trọng Hải; Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Võ Thị Minh Sinh;...

Hội nghị quán triệt 5 chuyên đề, tập trung vào xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở; đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ theo hiệu quả công việc; thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 Khóa XIV; đổi mới công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng; phát triển nguồn nhân lực Nghệ An giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2045.

Bố trí cán bộ “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”

Quán triệt Nghị quyết số 08-NQ/TU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Trọng Hoàng cho biết: Qua một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở trở nên cấp thiết nhằm đáp ứng khối lượng công việc, phạm vi quản lý và yêu cầu phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng cao.

Nghị quyết xác định xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở là yêu cầu cấp thiết, khâu đột phá, có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển nhanh, bền vững của địa phương trong giai đoạn mới. Nhiệm vụ này phải được triển khai đồng bộ, quyết liệt, gắn với tiếp tục tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Mục tiêu đặt ra là xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở bảo đảm về số lượng, cơ cấu và chất lượng; có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần phục vụ Nhân dân; có tư duy đổi mới, năng lực kiến tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung và phong cách, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, Nghị quyết đề ra 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp, trọng tâm là hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm; đổi mới tuyển dụng, điều chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ; nâng cao hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện quy hoạch, điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ lãnh đạo, quản lý cho cơ sở; bảo đảm chế độ, chính sách, điều kiện làm việc và tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Việc bố trí cán bộ phải thực hiện theo phương châm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”; đưa cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại những địa bàn phức tạp, có khối lượng công việc lớn, đòi hỏi chuyên môn sâu.

Trước mắt, trong năm 2026, Nghệ An sẽ điều động, luân chuyển cán bộ tại các ban, sở, ngành, đơn vị đang dư cấp phó về công tác tại cấp xã.

Một trong những nội dung trọng tâm được quán triệt tại hội nghị là đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ, chuyển từ nhận xét chủ yếu mang tính định tính sang đánh giá dựa trên kết quả, sản phẩm công việc và dữ liệu kiểm chứng; khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, hình thức trong kiểm điểm, đánh giá, xếp loại.

Quán triệt Kế hoạch số 53-KH/TU ngày 18/5/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về triển khai thực hiện Kết luận số 12-KL/TW ngày 19/3/2026 của Bộ Chính trị, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lê Trường Giang cho biết, việc đánh giá phải gắn chặt với chức trách, nhiệm vụ được giao; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện.

Thực hiện Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 22/5/2026 của Ban Tổ chức Trung ương về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị, Nghệ An đã cụ thể hóa việc đánh giá cán bộ trên địa bàn tỉnh.

Theo Thông báo kết luận số 384-TB/TU ngày 23/6/2026, Thường trực Tỉnh ủy thống nhất triển khai thí điểm hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức tại 9 cơ quan, đơn vị, gồm: Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Khoa học và Công nghệ, cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, phường Thành Vinh và các xã Hưng Nguyên, Nậm Cắn, Hải Châu.

Đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, khung tiêu chí đánh giá thực hiện trong quý III/2026 sẽ gắn với kết quả thực hiện 9 nhóm nhiệm vụ: tốc độ tăng trưởng kinh tế; thu ngân sách nhà nước; giải ngân vốn đầu tư công; giải phóng mặt bằng; cải cách hành chính; thực hiện nhiệm vụ đột phá, đổi mới sáng tạo; triển khai công trình, dự án trọng điểm; giải quyết các dự án tồn đọng, vướng mắc và kết nạp đảng viên mới.

Tại hội nghị, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Ngọc Kim Nam quán triệt Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV; Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Nguyễn Thị Hồng Hoa quán triệt Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TW ngày 7/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về đổi mới, nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng; Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành quán triệt Nghị quyết về phát triển nguồn nhân lực Nghệ An giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2045.

Không để nghị quyết nằm trên giấy

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận nhấn mạnh: 5 chuyên đề được quán triệt đều hướng tới mục tiêu xuyên suốt là xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín; đổi mới phương thức lãnh đạo, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, phát huy nguồn lực con người và nâng cao năng lực tổ chức thực hiện.

Việc học tập, quán triệt nghị quyết phải tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong toàn Đảng bộ. Sau hội nghị, các cấp, ngành phải nhanh chóng cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện quyết liệt, đồng bộ; lấy hiệu quả công việc, chất lượng phục vụ Nhân dân, sự phát triển của địa phương và niềm tin của cán bộ, đảng viên, Nhân dân làm thước đo kết quả.

Theo Bí thư Tỉnh ủy, sau hơn một năm vận hành, bộ máy của 130 xã, phường đã cơ bản ổn định, song vẫn còn những hạn chế về cơ cấu, chất lượng và năng lực đội ngũ cán bộ cần sớm khắc phục. Vì vậy, xây dựng, nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở phải được xác định là khâu đột phá để bảo đảm mô hình chính quyền địa phương hai cấp vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.

Trong năm 2026, Nghệ An phấn đấu hoàn thành kiện toàn đội ngũ lãnh đạo, quản lý; bố trí đủ cán bộ theo vị trí việc làm; bảo đảm 100% cán bộ cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng thiết yếu; hoàn thiện cơ sở dữ liệu điện tử về cán bộ, công chức và bảo đảm đầy đủ điều kiện làm việc cho các xã, phường.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy được giao chủ trì rà soát, đánh giá thực chất đội ngũ cán bộ tại từng địa phương, từng vị trí việc làm để xây dựng phương án sắp xếp, bố trí phù hợp; thực hiện đồng bộ các giải pháp về tuyển dụng, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, ưu tiên bổ sung nhân lực cho những lĩnh vực, địa bàn còn thiếu.

Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu thực hiện nghiêm nguyên tắc đánh giá cán bộ theo kết quả, hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Hệ thống đánh giá phải bảo đảm khoa học, khách quan, công bằng, minh bạch; các chỉ tiêu phải rõ người, rõ việc, rõ thời gian, có sản phẩm và dữ liệu kiểm chứng.

Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trực tiếp về tính trung thực, khách quan của kết quả đánh giá. Kết quả này là căn cứ quan trọng để quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật và bố trí, sử dụng cán bộ.

Cùng với kiên quyết thay thế những cán bộ năng lực hạn chế, thiếu trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ, tỉnh phải xây dựng môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp, khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Việc đánh giá cán bộ không chỉ dựa vào các chỉ số, số liệu mà phải xem xét toàn diện phẩm chất chính trị, đạo đức, tinh thần trách nhiệm, năng lực đổi mới sáng tạo, hiệu quả thực thi nhiệm vụ và thái độ phục vụ Nhân dân. Đồng thời, cần phân định rõ sai phạm do vụ lợi, thiếu trách nhiệm với những rủi ro phát sinh trong quá trình đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung; qua đó vừa giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương, vừa tạo môi trường để cán bộ yên tâm cống hiến.

Về công tác kiểm tra, giám sát, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu chuyển trọng tâm từ xử lý vi phạm sang chủ động phòng ngừa, phát hiện và cảnh báo sớm. Kiểm tra, giám sát không chỉ là chức năng của Ủy ban Kiểm tra, mà còn là phương thức lãnh đạo quan trọng của Đảng, là nhiệm vụ thường xuyên của cả hệ thống chính trị và trước hết là trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy.

Trọng tâm kiểm tra, giám sát là những lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực như công tác cán bộ, quản lý đất đai, tài nguyên, tài sản công, đầu tư công, đấu thầu, mua sắm, tài chính, phân cấp, phân quyền và cải cách thủ tục hành chính. Công tác này phải gắn với kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và khai thác hiệu quả dữ liệu phục vụ giám sát, cảnh báo rủi ro.

Đối với phát triển nguồn nhân lực, Bí thư Tỉnh ủy khẳng định: đây phải trở thành khâu đột phá chiến lược và lợi thế cạnh tranh cốt lõi của Nghệ An trong giai đoạn mới. Việc đào tạo phải xuất phát từ nhu cầu phát triển, tập trung vào các ngành, lĩnh vực trọng điểm; coi trọng năng lực thực hành, kỹ năng nghề nghiệp, đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng với kinh tế số, kinh tế xanh.

Tỉnh cần tăng cường liên kết giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp; xây dựng cơ chế phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài; chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực công nghệ cao, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và quản trị hiện đại. Phát triển nguồn nhân lực phải bảo đảm toàn diện, bao trùm, bền vững; quan tâm khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, gắn đào tạo với giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân.

Các cấp ủy, tổ chức đảng phải hoàn thành việc quán triệt, tuyên truyền các nghị quyết trước ngày 30/7/2026; đồng thời rà soát, ban hành chương trình, kế hoạch hành động với lộ trình, nguồn lực, sản phẩm và trách nhiệm cụ thể.

Nhấn mạnh yêu cầu đưa nghị quyết vào cuộc sống, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận nêu rõ, điều quan trọng không phải là có thêm nhiều văn bản, kế hoạch, mà phải tạo chuyển biến thực chất về chất lượng đội ngũ cán bộ, hiệu quả công việc, kỷ luật, kỷ cương hành chính, chất lượng phục vụ Nhân dân và năng lực phát triển của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu phải trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện; không để nghị quyết nằm trên giấy, kế hoạch thay cho hành động, công việc chậm trễ nhưng không xác định rõ trách nhiệm.