TP. Hồ Chí Minh: Giảm ít nhất 4% cán bộ mỗi năm, hỗ trợ chuyển đổi việc làm
Từ nay đến năm 2030, TP. Hồ Chí Minh đặt mục tiêu tinh giản ít nhất 4% số lượng cán bộ, công chức, viên chức mỗi năm nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động. Thành phố cũng triển khai nhiều chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện để cán bộ thuộc diện sắp xếp có thể tiếp tục làm việc, chuyển đổi nghề nghiệp.
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Bắc Nam, thành phố đang áp dụng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178 của Chính phủ và Nghị quyết 01 của HĐND thành phố để bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản. Đồng thời, nhiều giải pháp được thực hiện nhằm giúp người lao động dôi dư tiếp tục làm việc.
Một trong những giải pháp trọng tâm là huy động doanh nghiệp nhà nước tham gia tuyển dụng, giúp cán bộ, công chức dôi dư có cơ hội tiếp tục cống hiến. Thành phố cũng hỗ trợ những người muốn khởi nghiệp hoặc chuyển đổi nghề nghiệp thông qua các chương trình vay vốn ưu đãi, hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh và kết nối với các quỹ hỗ trợ doanh nghiệp.
Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP. Hồ Chí Minh sẽ đóng vai trò cầu nối, hỗ trợ cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản tiếp cận cơ hội việc làm tại các khu công nghiệp, khu công nghệ cao và doanh nghiệp tư nhân, tạo điều kiện để họ tiếp tục làm việc và cống hiến.
Bên cạnh việc tinh giản, thành phố cũng đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Trong giai đoạn 2026-2030, TP. Hồ Chí Minh triển khai Đề án Xây dựng nền công vụ hiện đại và Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn. Riêng năm 2025, dự kiến tổ chức 55 lớp bồi dưỡng, đào tạo khoảng 32.000 cán bộ, công chức, với các chương trình trong và ngoài nước.
Hiện, TP. Hồ Chí Minh đang chuẩn bị các đề án theo chỉ đạo của Trung ương về việc tiếp tục sắp xếp một số tỉnh, thành không tổ chức cấp huyện và đơn vị hành chính cấp xã. Trước đó, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh đã trình đề án sắp xếp, bố trí, thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trên địa bàn.
Việc tinh giản biên chế tập trung vào hai nhóm đơn vị chính: Các cơ quan, tổ chức thuộc Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội từ cấp thành phố đến cấp xã; cùng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố, các sở, ngành, UBND TP. Thủ Đức và các quận, huyện.
Chủ trương tinh giản biên chế không chỉ giúp bộ máy chính quyền hoạt động hiệu quả hơn mà còn tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp mới cho cán bộ, công chức. Với việc triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, TP. Hồ Chí Minh hướng đến xây dựng một nền hành chính tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.
