Quảng Ninh đẩy mạnh số hóa công tác đánh giá hiệu suất cán bộ, công chức

Hội nghị do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Công chủ trì, tập trung định hướng xây dựng hệ thống đánh giá theo hướng số hóa để làm cơ sở vững chắc cho việc đổi mới phương thức quản lý trong thời gian tới.

Mục tiêu của việc triển khai phần mềm đánh giá hiệu suất (KPI) là chuyển đổi tư duy sang quản trị dựa trên mục tiêu và kết quả đầu ra thực tế; qua đó, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chính xác nhất. Cách tiếp cận này cũng được kỳ vọng sẽ tăng cường tối đa tính minh bạch và nâng cao trách nhiệm giải trình của mỗi cá nhân trong quá trình thực thi công vụ.

​Trong khuôn khổ hội nghị, đại diện Tập đoàn FPT với tư cách là đơn vị tư vấn đã trình bày chi tiết các giải pháp công nghệ đa dạng. Đơn vị này đưa ra hệ thống chỉ số phục vụ quản trị điều hành cùng các phương án định hình nền tảng dữ liệu số, cung cấp công cụ đắc lực hỗ trợ quy trình đánh giá nhân sự.

Các đại biểu tham dự đã đóng góp nhiều ý kiến về kiến trúc phần mềm, yêu cầu hệ thống phải quản trị xuyên suốt công việc và theo dõi chặt chẽ luồng luân chuyển của từng văn bản. Phần mềm cần làm rõ danh mục kết quả đầu ra của từng nhóm nhiệm vụ, tích hợp tính năng phân công công việc tự động; đồng thời, đáp ứng linh hoạt yêu cầu đánh giá thường xuyên. Cùng với đó, là vấn đề an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu và khả năng liên thông mượt mà với hệ thống thông tin dùng chung của tỉnh cũng như Trung tâm dữ liệu quốc gia.

​Kết luận hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Công khẳng định việc ứng dụng giải pháp công nghệ này là một nhiệm vụ trọng tâm nhằm bám sát và cụ thể hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.

Giải pháp này sẽ góp phần siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cũng như toàn thể cán bộ, người lao động, đồng thời khắc phục triệt để tình trạng đánh giá mang tính hình thức, cảm tính và thiếu cơ sở định lượng.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Công chỉ đạo các sở, ngành liên quan khẩn trương phối hợp với đơn vị tư vấn hoàn thiện nền tảng, đảm bảo khi vận hành, mỗi cán bộ đều được giao mục tiêu cụ thể, có chỉ số đo lường, thời hạn hoàn thành và được giám sát tiến độ liên tục.

Về lộ trình thực hiện, ngay trong tháng 6/2026, Quảng Ninh sẽ tổ chức thí điểm mô hình phòng họp không giấy tờ với nỗ lực tiến tới 100% các cuộc họp của UBND tỉnh được thực hiện trên môi trường số.

Bước sang tháng 7/2026, hệ thống giao việc tự động, theo dõi và đánh giá cán bộ sẽ được thí điểm tại Văn phòng UBND tỉnh cùng Sở Nội vụ để đúc rút kinh nghiệm trước khi triển khai trên diện rộng. Song song với quá trình này, tỉnh cũng sẽ khẩn trương hoàn thiện bộ khung giao việc và đánh giá nhân sự được thiết kế phù hợp với đặc thù nghiệp vụ của từng sở, ngành.