Hà Nội tháo gỡ "nút thắt" thiếu cán bộ có chuyên môn

Đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền

Trình bày báo cáo của Thành ủy tại hội nghị đánh giá tình hình triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn Thủ đô, Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Hồng Nhật khẳng định: sau hơn 2 tháng triển khai, vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố đã đạt được nhiều kết quả tích cực, tạo nền tảng cho việc triển khai đồng bộ và hiệu quả, vận hành ổn định, thông suốt.

Trong đó, khung pháp lý được xây dựng đầy đủ, kịp thời; công tác quán triệt, tuyên truyền được thực hiện đồng bộ, bài bản, tạo đồng thuận cao trong cán bộ, đảng viên, Nhân dân... Việc thành lập và sắp xếp tổ chức Đảng, HĐND, UBND, MTTQ được thực hiện nhanh chóng. Công tác cán bộ được thực hiện bài bản, bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn và bám sát các chỉ đạo, định hướng của Trung ương.

Đáng chú ý, Thành ủy Hà Nội đánh giá, công tác phân cấp, ủy quyền được đẩy mạnh, đặc biệt trong việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp, bảo đảm bộ máy mới vận hành ổn định, thông suốt.

Thảo luận tại hội nghị, đại diện lãnh đạo một số xã, phường có những kiến nghị, đề xuất tập trung vào công tác cán bộ. Trong đó, nhiều xã, phường nêu tình trạng thiếu cán bộ có chuyên môn phù hợp trên các lĩnh vực: công nghệ thông tin, kế toán, giáo dục, y tế...

Bí thư Đảng ủy phường Hoàn Kiếm Vũ Đăng Định cho biết, sau 2 tháng vận hành chính quyền 2 cấp, tổ chức bộ máy chính trị, phường đã sắp xếp đội ngũ cán bộ khá ổn định; 100% cán bộ, công chức, viên chức được sắp xếp đúng chuyên môn nghiệp vụ; trình độ cán bộ, công chức khá đồng đều. Mặt khác, do cấp xã chịu trách nhiệm chính, vai trò chủ lực trong xây dựng chính quyền quản trị, vì vậy, song song với chuyển đổi tư duy từ quản lý sang quản trị, phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn, việc bảo đảm nguồn lực, cơ chế, chính sách rất quan trọng. Ông Vũ Đăng Định mong muốn tiến độ giải quyết yêu cầu, vướng mắc về phân cấp ủy quyền, về trách nhiệm giữa thành phố và cấp xã, phường cần nhanh hơn.

Về các khó khăn trong quá trình triển khai, Bí thư Đảng ủy xã Minh Châu Nguyễn Đức Tiến cho biết, hiện chính quyền cấp xã vẫn thiếu cán bộ có chuyên môn cao, nhất là cán bộ kế toán, cán bộ chuyên môn theo vị trí việc làm ở khối UBND; đồng thời, hiện vẫn còn tình trạng thiếu khoảng 15 - 20 phòng làm việc, nhà công vụ để bảo đảm điều kiện công tác cho cán bộ, công chức.

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Chủ tịch HĐND thành phố Hà Nội Nguyễn Ngọc Tuấn cho biết, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp là việc mới, vừa làm vừa tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc ở cơ sở, vì nhiều việc chưa có tiền lệ. Do vậy, chắc chắn sẽ có nhiều vấn đề liên quan đến việc vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, đặc biệt là các khó khăn, vướng mắc ở cơ sở sẽ được HĐND thành phố giải quyết trong kỳ họp tới đây. Thời gian tới, các xã, phường cần tiếp tục thực hiện nhiệm vụ chính trị trên tinh thần chủ động, bảo đảm hiệu quả; lưu ý, những vấn đề phát sinh cần sớm được rà soát để tiếp tục kiến nghị cấp có thẩm quyền tháo gỡ kịp thời.

Theo đánh giá của Chủ tịch UBND thành phố Trần Sỹ Thanh, qua triển khai thực tế mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã bộc lộ một số hạn chế, đó là sự phát triển không đồng đều giữa các xã, phường; tổ chức bộ máy chưa phù hợp; bộ máy biên chế hiện đang quá tải... đòi hỏi bên cạnh chủ động tổ chức bộ máy biên chế, cần thuê bộ phận tư vấn để khách quan đánh giá tổ chức bộ máy và định biên biên chế thành phố; đẩy mạnh tập huấn cán bộ để giải quyết các khó khăn trong vấn đề chuyên môn cán bộ. Chủ tịch UBND thành phố giao Trung tâm phục vụ hành chính công xây dựng Chatbot trong hệ thống cán bộ, liên kết sổ tay nghiệp vụ... để hỗ trợ cán bộ cơ sở.

Có thể khẳng định, Hà Nội đã có bước khởi đầu tích cực trong vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Phong đề nghị, các đơn vị tổng hợp đầy đủ khó khăn để thành phố kiến nghị Trung ương có cơ chế, chính sách điều chỉnh phù hợp. “Đây là mô hình mới, chưa có tiền lệ nên việc phát sinh khó khăn là bình thường. Quan trọng là chúng ta phải chủ động đề xuất những cơ chế sát thực, phù hợp với yêu cầu phát triển đô thị lớn như Hà Nội”, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh.

Cùng với đó, các sở, ngành cần tiếp tục rà soát, giải quyết dứt điểm kiến nghị từ cơ sở; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bởi đây là khâu then chốt. Việc tập huấn phải gọn, thiết thực, sát nhu cầu thực tiễn, quan trọng hơn là tinh thần tự học, tự bồi dưỡng của mỗi cán bộ. "Đặc biệt, thành phố cần có cơ chế khuyến khích, hỗ trợ cán bộ học tập ngoài giờ để nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới", ông Nguyễn Văn Phong lưu ý.