Đừng để kỷ luật bị nhờn

Ông Khải bị kỷ luật do liên quan đến việc “làm giá” để làm chứng minh nhân dân. Trước đó, có một tổ chức ở Australia mời 3 em gồm: Hoàn Nguyên, Nhất Nguyên và Lê Thanh Huyền Trân sang biểu diễn. Điều đáng nói là, cả 3 em đều là trẻ mồ côi, được một sư thầy nuôi ở xã Hòa Khánh Tây - xã nơi ông Khải làm trưởng công an xã. Sư thầy đã nhiều lần liên hệ chính quyền địa phương xin làm giấy tờ cho các em nhưng không được chấp thuận. Khi biết các em làm thủ tục biểu diễn gặp nhiều khó khăn, phía đối tác đã liên hệ với Công an xã Hòa Khánh Tây, trong đó có Trưởng công an xã Nguyễn Hoàn Khải. Cho rằng hồ sơ của cả 3 em đều thiếu, không làm được chứng minh nhân dân nên không thể giải quyết, ông Khải có gợi ý, nếu làm giấy tờ cho 3 người thì mức chi phí 300 triệu đồng. Sau vụ việc này, Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy đã quyết định thi hành kỷ luật Đảng đối với ông Nguyễn Hoàn Khải với hình thức cảnh cáo; đồng thời chỉ đạo cơ quan có thẩm quyền chuyển công tác. Tuy vậy, sau khi có quyết định thi hành kỷ luật thì ông Khải lại được chuyển sang làm Trưởng công an ở một xã khác.

Việc thi hành kỷ luật như luân chuyển cán bộ thì tính nghiêm khắc, răn đe của kỷ luật còn không? Và đương nhiên người dân nhất là những người đã từng là nạn nhân của việc cửa quyền, hách dịch và vòi tiền bị bức xúc là điều không tránh khỏi. Thực tế cho thấy, ở cấp Trung ương, việc kỷ luật cán bộ được thực hiện rất nghiêm túc. Tuy vậy, ở địa phương mặc dù quá trình xem xét xử lý cán bộ vi phạm rất nghiêm, nhưng việc thi hành kỷ luật có nơi chưa thực sự nghiêm túc, vẫn tình trạng thi hành kỷ luật theo kiểu “đánh bùn sang ao”.

Liên quan đến vấn đề này, Khoản 3, Điều 2 của Quy định 98-QĐ/TW về luân chuyên cán bộ nêu rõ: không điều động về Trung ương, về địa phương hoặc sang địa phương khác những cán bộ bị kỷ luật, năng lực yếu, uy tín giảm sút, không có triển vọng phát triển. Quy định là vậy, nhưng việc thực hiện chưa nghiêm. Tại Hội nghị toàn quốc triển khai nhiệm vụ của ngành nội vụ năm 2019 tổ chức mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân thẳng thắn chỉ rõ, việc xử lý cán bộ, công chức có hành vi vi phạm có nơi chưa nghiêm, chưa kiên quyết thay thế người vi phạm, uy tín giảm, năng lực yếu kém.

Mục đích của xử lý kỷ luật cán bộ nhằm răn đe, để người khác nhìn vào không dám vi phạm. Qua hình thức kỷ luật để cán bộ tự nhìn nhận lại mình, cần phải tu dưỡng nhiều hơn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Nhưng với những điệp khúc “chúng tôi rút kinh nghiệm sâu sắc” mỗi khi có vi phạm xảy ra, thì việc thi hành kỷ luật theo kiểu “giơ cao đánh khẽ”, kỷ luật mà như không đã gây nên hậu quả lớn. Đó là, làm giảm sút uy tín của Đảng, giảm sút niềm tin của người dân vào việc xử lý cán bộ vi phạm.

Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng đã từng nói, mục đích của kỷ luật để “trị bệnh cứu người”, cảnh tỉnh, răn đe, do đó phải quán triệt phương châm phòng ngừa chặt chẽ, ngăn chặn từ gốc, phát hiện từ sớm, xử lý từ đầu, không để vi phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn. Đảng viên ở bất cứ cương vị công tác nào vi phạm đều phải xử lý nghiêm, làm nghiêm từ trên xuống dưới. Nơi nào tự kiểm tra không phát hiện hoặc phát hiện nhưng xử lý vi phạm nương nhẹ thì cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị ở đó phải chịu trách nhiệm và có hình thức xử lý đúng mức, không “rút kinh nghiệm” chung chung.

Để siết chặt kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, cần tập trung khắc phục bằng được những yếu kém trong công tác cán bộ, những sai phạm của cán bộ khiến dư luận bức xúc. Việc xử lý kịp thời nghiêm minh cán bộ khi có vi phạm xảy ra là rất cần thiết để không phát sinh những sai phạm lớn. Tuy nhiên, đưa ra hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ vi phạm chỉ thực sự có ý nghĩa giáo dục và răn đe để làm gương khi thi hành kỷ luật được thực thi nghiêm. Muốn vậy, ngoài việc phát hiện, đưa ra mức kỷ luật nghiêm minh, rất cần xử lý trách nhiệm đối với những người có liên quan trong việc chưa thực thi đúng theo quy định về xử lý kỷ luật cán bộ vi phạm. Có như vậy, mới không dẫn đến tâm lý nhờn “kỷ luật”, mới ngăn chặn việc thi hành kỷ luật cán bộ kiểu “đánh bùn sang ao”.