Đắk Lắk: Đổi mới công tác cán bộ bằng đánh giá KPI

Trực tiếp đi kiểm tra thực tế tại phường Buôn Ma Thuột và Trung tâm Phục vụ hành chính công của đơn vị này, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk Tạ Anh Tuấn đã đưa ra nhiều ý kiến về tổ chức bộ máy, công tác cán bộ và cải cách hành chính.

“Chúng ta đang thực hiện một cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy từ Trung ương đến cơ sở để tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu quả”, Chủ tịch UBND tỉnh cho biết. Theo Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk Tạ Anh Tuấn, Đắk Lắk sau khi hợp nhất với Phú Yên không chỉ là tỉnh có quy mô đứng thứ ba cả nước, mà còn sở hữu những điều kiện đặc biệt về địa lý, tài nguyên và liên kết vùng để trở thành cực tăng trưởng mới của Tây Nguyên và duyên hải Nam Trung Bộ.

Để hiện thực hóa mục tiêu ấy, điều kiện tiên quyết là xây dựng được đội ngũ cán bộ chất lượng, có năng lực, có trách nhiệm. “Gốc rễ của thành công hay thất bại chính là ở đội ngũ cán bộ,” Chủ tịch tỉnh nhấn mạnh.

Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk yêu cầu các địa phương phải bố trí cán bộ một cách hợp lý, cân đối giữa các khối Đảng, chính quyền, mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội. Trong khối chính quyền, việc phân công cũng cần dựa trên đặc thù từng khu vực, từng lĩnh vực. Đồng thời, cần quan tâm công tác đào tạo cán bộ một cách toàn diện: từ chuyên môn nghiệp vụ đến phẩm chất đạo đức công vụ.

Đặc biệt, Chủ tịch UBND tỉnh Tạ Anh Tuấn yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng sách nhiễu, phiền hà đối với người dân. “Cần thiết thì phải thay ngay. Có đào tạo, có luân chuyển, có điều động”. Theo ông Tuấn, dịp sắp xếp lại tổ chức bộ máy lần này cũng chính là cơ hội thuận lợi để cơ cấu lại đội ngũ cán bộ một cách thực chất và hiệu quả hơn.

Một trong những nội dung trọng tâm được Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh là đổi mới cách đánh giá cán bộ. Từ thực tiễn điều hành tại Phú Yên, ông Tuấn cho biết đã chỉ đạo triển khai đánh giá cán bộ bằng KPI, lượng hóa kết quả rõ ràng. “Đánh giá từ người cao nhất như Chủ tịch tỉnh, Phó Chủ tịch tỉnh đến từng cán bộ, công chức. Từ đánh giá mới dẫn đến đề bạt, sắp xếp, xử lý, kỷ luật…”, ông Tạ Anh Tuấn nói.

Theo ông Tuấn, đây là chủ trương chung của Đảng và Nhà nước, nhằm xóa bỏ tình trạng hình thức, nể nang trong đánh giá cán bộ vốn tồn tại lâu nay.

Không chỉ tập trung cải cách công tác cán bộ, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk Tạ Anh Tuấn cũng khẳng định mục tiêu cao nhất là phục vụ người dân tốt hơn. Theo ông, cấp xã, phường nay được phân quyền nhiều hơn, khối lượng công việc lớn hơn cả cấp huyện trước kia, nên càng cần đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, đủ năng lực giải quyết công việc ngay từ cơ sở.

Cùng với đó, ông yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số, khai thác dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo trong quản lý công vụ, đánh giá cán bộ, tăng cường tính công khai, minh bạch, giảm thiểu các yếu tố cảm tính trong điều hành.

Trong mọi chỉ đạo, Chủ tịch UBND tỉnh Tạ Anh Tuấn luôn nhấn mạnh vai trò của đoàn kết trong đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt. Sự đoàn kết phải xuất phát từ lãnh đạo chủ chốt, người có vai trò dẫn dắt tinh thần tập thể. Khi lãnh đạo đồng lòng, cán bộ sẽ yên tâm công tác; ngược lại sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả điều hành chung.

Song song đó, Chủ tịch UBND tỉnh giao nhiệm vụ cho các sở, ban, ngành, địa phương khẩn trương rà soát lại tổ chức bộ máy nội bộ, sắp xếp hợp lý, đúng người, đúng việc, công tâm và khách quan. Mục tiêu là giữ gìn sự đoàn kết, thống nhất, tạo khí thế mới trong thực thi nhiệm vụ, tránh để khoảng trống về thời gian hay trách nhiệm trong quá trình chuyển đổi.