Bài 2: Làm xáo trộn niềm tin, gây mất đoàn kết
Môi trường lý tưởng bôi nhọ, lôi kéo, kích động
Thứ nhất, sau gần 40 năm đổi mới và mở cửa, cùng với quá trình phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa và đô thị hóa, lực lượng lao động ở nước ta chuyển dịch sang làm công nhân và các loại hình dịch vụ chiếm tỷ lệ ngày càng lớn hơn.
Theo một thống kê của Ban Tuyên giáo Trung ương phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2021, qua 35 năm đổi mới, tổng số lao động làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp ở nước ta có khoảng 24,5 triệu người. Trong đó, công nhân, lao động trong các doanh nghiệp chiếm khoảng 60%, chiếm khoảng 14% số dân và 27% lực lượng lao động xã hội. Số công nhân có tri thức, nắm vững khoa học - công nghệ tiên tiến đã tăng lên. Hình thành lớp công nhân trẻ có trình độ học vấn, văn hóa, được đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiệp, được rèn luyện trong thực tiễn sản xuất hiện đại, phương pháp làm việc ngày càng tiên tiến.
Tuy nhiên, tỷ lệ công nhân tăng nhanh cũng kéo theo nhiều vấn đề phức tạp. Điển hình nhất là việc giới chủ chưa triệt để chấp hành pháp luật Việt Nam trong bảo đảm quyền lợi người lao động, còn có hiện tượng sử dụng lao động theo kiểu “vắt chanh bỏ vỏ”, không ký hợp đồng lâu dài theo quy định; không bảo đảm tiền lương như cam kết, sa thải công nhân không có căn cứ pháp lý, phát triển tổ chức công đoàn mang tính hình thức để chống lại pháp luật Việt Nam. Đời sống, quyền lợi và thu nhập của người lao động không được bảo đảm là nguyên nhân trực tiếp đến những cuộc đình công, giãn công ở một số nhà máy.
Biểu tình của Công đoàn Đoàn kết tại thành phố Kraków, Ba Lan, tháng 5.1989. Ảnh: Tư liệu
Lợi dụng những vấn đề này, các thế lực thù địch trong và ngoài nước đã dùng con bài “công đoàn độc lập” để tuyên truyền, tẩy não công nhân. Chúng cho rằng, nguyên nhân công nhân không được bảo đảm quyền lợi do Đảng, Nhà nước Việt Nam xây dựng hệ thống pháp luật không cho phép “công đoàn độc lập” hoạt động.
Thứ hai, khi áp dụng con bài đó sẽ hạ thấp uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế, gây khó khăn cho quá trình Việt Nam đàm phám với các nước trong ký kết và thực hiện Hiệp định Thương mại tự do. Tuy nhiên, sau khi Việt Nam ký các Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam – Liên minh châu Âu (EVFTA), các thế lực thù địch tiếp tục dùng con bài truyền thông để ép Việt Nam phải cho phép “công đoàn độc lập” hoạt động trong các công ty, doanh nghiệp. Bởi nếu không làm việc này thì Việt Nam sẽ không thể ký được các quy chế thương mại song phương, hưởng các ưu đãi để phát triển kinh tế.
Thứ ba, thực hiện con bài ấy vừa là cơ sở để những kẻ cơ hội chính trị trong nước lợi dụng, dễ tiến tới xây dựng “xã hội dân sự”, đấu tranh bằng phương pháp “bất bạo động”. Đó cũng là hy vọng để chúng lôi kéo các tầng lớp trong xã hội thực hiện cuộc “Cách mạng màu”, lật đổ sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản. Đây chính là những nguyên nhân cơ bản để “Công đoàn độc lập” trở thành một con bài để dụ dỗ, lôi kéo, xây dựng lực lượng và để đấu tranh nhằm mục tiêu chính trị xa hơn.
Thứ tư, phương tiện để thực hiện con bài ấy ngày càng thuận tiện hơn, nhất là khi có sự hỗ trợ của công nghệ thông tin, mạng xã hội. Không gian mạng với sức lan tỏa rộng, dung lượng truyền tải lớn, liên tục và ít tốn kém đã trở thành phương tiện, môi trường lý tưởng để các thế lực thù địch bôi nhọ, lôi kéo, tẩy não tư tưởng và kích động công nhân. Một trong những mục tiêu nguy hiểm nhất của chúng là đang biến những mâu thuẫn giữa công nhân và giới chủ thành mâu thuẫn giữa công nhân với Đảng.
Tạo ra lực lượng đối lập, gây bất ổn chính trị
Từ sau khi Việt Nam ban hành Bộ luật Lao động năm 2019, các thế lực thù địch trong nước, quốc tế liên tục có những hành vi chống phá. Đài RFI tiếng Việt phân tích và cho rằng, Việt Nam sửa đổi Luật Lao động chỉ là hình thức. Những văn bản dưới luật được ban hành sẽ đẩy cái khó về phía người lao động, họ không hề được bảo vệ. Chúng cho rằng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ là “cánh tay của Đảng” để kìm kẹp công nhân. Chúng khuyên công nhân tham gia công đoàn độc lập, không lệ thuộc bất cứ đảng phái nào thì quyền lợi mới được bảo vệ.
Bên cạnh đó, BBC Tiếng Việt và nhiều trang web tiếng Việt khác: Nghiệp đoàn FO, Lao Động Việt, Nhóm Bạn Công Nhân (thuộc Việt Tân), Luật Khoa Tạp Chí, Hội Nhà Báo Độc Lập… cũng ra rả đưa ra thông tin chứng minh, vai trò của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là “vô dụng”. Chúng lấy mô hình công đoàn một số nước trên thế giới bảo vệ người lao động để định hướng thành lập “Nghiệp đoàn Độc lập Việt Nam”. Chúng hô hào cần có sự cạnh tranh giữa các tổ chức đại diện người lao động, kêu gọi các tổ chức công đoàn độc lập đấu tranh vì nó được bảo vệ bởi các tổ chức bên ngoài Việt Nam.
Chúng công bố “Nghiệp đoàn Độc lập Việt Nam” sẽ không làm chính trị, nhưng sẽ đồng hành với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong sứ mệnh bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động… Nhưng điều đáng nói là tổ chức này không đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
Tháng 7.2023, khi Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Hải Dương bắt nguyên Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh này là Mai Xuân Anh và Phạm Thị Nhung, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương để điều tra hành vi “Tham ô tài sản”, ngay lập tức những chiếc “loa công cộng” chuyên chống phá cách mạng Việt Nam lại được dịp bôi nhọ, vu khống và nói xấu đồng thời định hướng, khuyến nghị Việt Nam phải xây dựng “Công đoàn độc lập”.
Đến đây độc giả đã có thể rút ra kết luận, thực chất con bài “Công đoàn độc lập” chỉ là cái vỏ. Mục đích của các thế lực thù địch trong, ngoài nước là làm cho niềm tin của công nhân, người lao động trong nước bị xáo trộn, gây mất đoàn kết để tiến tới mục tiêu xa hơn là tạo ra lực lượng đối lập, sử dụng phương thức đấu tranh bất bạo động, gây bất ổn chính trị tiến tới sử dụng “cách mạng màu”, “cách mạng đường phố” để lật đổ vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.
