Luật sư Nguyễn Hoàng Thịnh, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội tư vấn như sau:
Trường hợp nào người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
Căn cứ tại khoản 1, Điều 46, Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
Điều 46. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10, Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 36 của Bộ luật này.
...
Như vậy, trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được nhận trợ cấp thôi việc cụ thể là:
(1) Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4, Điều 177, Bộ luật Lao động 2019.
(2) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
(3) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
(4) Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5, Điều 328, Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
(5) Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
(6) Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
(7) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35, Bộ luật Lao động 2019.
(8) Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36, Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, để được nhận trợ cấp thôi việc thì người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Lưu ý: Trợ cấp thôi việc không áp dụng cho người lao động:
- Đủ điều kiện hưởng lương hưu;
- Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên;
