Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) ban hành 2 Kết luận thanh tra (KLTT) số 253 và 254/KL-TTr việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty Cổ phần B.O.O nước Thủ Đức (Công ty B.O.O nước Thủ Đức) và Công ty Cổ phần Đầu tư và kinh doanh nước sạch Sài Gòn (Công ty Nước sạch Sài Gòn).
Theo đó, tại hai doanh nghiệp chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ một số nội dung của pháp luật về lao động như: hồ sơ đối thoại định kỳ không thể hiện các bên gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước ngày đối thoại ít nhất 5 ngày làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ; chưa tổ chức đối thoại khi xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động.
Hồ sơ thương lượng tập thể: chưa có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động hoặc ngược lại; không có biên bản cuộc họp thương lượng tập thể theo quy định theo quy định tại khoản 1, khoản 5 Điều 70 Bộ luật Lao động.
Bên cạnh đó, cả hai đơn vị đều chưa hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.
Ngoài ra, tại KLTT số 253/KL-TTr, Thanh tra Bộ chỉ ra Công ty B.O.O nước Thủ Đức có những hạn chế như: Nội quy lao động chưa quy định trường hợp được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại điểm 3 khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động; chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho NLĐ theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30.12.2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTBXH.
Trong khi đó, tại KLTT số 254/KL-TTr, Công ty Nước sạch Sài Gòn tồn tại nhiều vi phạm như: Nội quy lao động có nội dung không đúng quy định của pháp luật, cụ thể: khoản 1 Điều 5 về thủ tục nghỉ phép quy định: “NLĐ có nhu cầu nghỉ việc riêng phải làm đơn xin nghỉ phép và chuyển đến cấp quản lý trực tiếp ít nhất 2 ngày” là không đúng quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động; tiết c điểm 3.4 khoản 3 Điều 21 về hình thức xử lý kỷ luật sa thải quy định: “NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng” là không đúng quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động.
Ngoài ra, Công ty Nước sạch Sài Gòn còn các thiếu sót như: biên bản kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động không ký tên, đóng dấu đơn vị sử dụng thiết bị theo quy định tại Thông tư số 54/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28.12.2016 của Bộ trưởng BLĐTBXH… Thẻ an toàn lao động không đúng mẫu 06 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15.5.2016 của Chính phủ… Chưa tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn đại diện NLĐ tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp NLĐ theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30.11.2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTBXH… Sổ khám sức khỏe định kỳ không có ảnh của NLĐ theo mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư số 32/2023/TT-BYT ngày 31.12.2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Thanh tra Bộ LĐTB-XH yêu cầu hai doanh nghiệp phải khắc phục các sai phạm trong lĩnh vực lao động đã được Thanh tra Bộ kết luận.
