Thống đốc Thủ đô Tokyo của Nhật Bản Yuriko Koike cho biết sẽ xem xét áp dụng phong cách làm việc một cách linh hoạt để đảm bảo rằng phụ nữ không phải hy sinh sự nghiệp của mình vì thiên chức của phụ nữ.
Trong bài phát biểu về chính sách tại phiên họp thường kỳ của Hội đồng thành phố Tokyo, Thống đốc Yuriko Koike nhấn mạnh tầm quan trọng của phong cách làm việc linh hoạt, đặc biệt là đối với phụ nữ. "Chúng tôi sẽ tiếp tục xem xét lại phong cách làm việc một cách linh hoạt để đảm bảo rằng phụ nữ không phải hy sinh sự nghiệp của mình vì những thiên chức của họ như sinh con hoặc nuôi con", bà cho biết.
Để giúp người lao động cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việc, chính quyền thành phố cũng đang có kế hoạch giới thiệu hệ thống “nghỉ một phần để chăm sóc con cái” mới, cho phép người lao động giảm giờ làm việc tới hai giờ mỗi ngày.
Nhân viên chính quyền đô thị hiện đang sử dụng hệ thống thời gian linh hoạt để điều chỉnh giờ làm việc, cho phép họ có thêm một ngày nghỉ sau 4 tuần. Hệ thống này sẽ được sửa đổi để cho phép thêm một ngày nghỉ mỗi tuần, cho phép họ làm việc 4 ngày một tuần và nghỉ ba ngày còn lại.
"Trao quyền cho phụ nữ, một mục tiêu mà Nhật Bản còn kém xa so với phần còn lại của thế giới, đang là vấn đề tồn tại lâu dài ở đất nước chúng ta", bà Koike cho biết, đồng thời nói thêm rằng việc khắc phục tình trạng này là chìa khóa để tạo ra một tương lai mà cả nam giới và nữ giới đều có thể phát triển. Bà Koike cũng cho biết họ sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự ở trường mẫu giáo.
Phiên họp thường kỳ của Hội đồng thành phố Tokyo dự kiến kéo dài đến ngày 18.12.
Trước đó, hồi tháng 5, Quốc hội Nhật Bản đã thông qua các sửa đổi yêu cầu các công ty cung cấp các lựa chọn làm việc linh hoạt cho nhân viên có con nhỏ, có hiệu lực vào tháng 4 năm sau. Các luật sửa đổi sẽ cho phép làm việc tại nhà, giờ làm việc ngắn hơn và bắt buộc các công ty có hơn 300 nhân viên phải tiết lộ dữ liệu về chế độ nghỉ phép chăm con.
Không chỉ ở Thủ đô Tokyo, nhiều chính quyền địa phương khác cũng đang đề xuất các biện pháp tương tự để cải thiện điều kiện làm việc trong bối cảnh thiếu hụt lao động.
Vào tháng 10, tỉnh Miyagi đã công bố kế hoạch mở rộng tùy chọn tuần làm việc 4 ngày cho tất cả nhân viên của tỉnh vào năm tài chính 2026, trở thành nơi đầu tiên ở vùng Tohoku thực hiện như vậy. Chính sách này, hiện chỉ giới hạn cho những lao động phải chăm sóc con nhỏ, cho phép nhân viên tận hưởng kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài 3 ngày.
Một số địa phương khác cũng đang áp dụng các sáng kiến tương tự. Tỉnh Ibaraki đã giới thiệu tuần làm việc 4 ngày có chọn lọc vào tháng 4 cho hầu hết nhân viên, ngoại trừ giáo viên và nhân viên làm ca, để hỗ trợ chăm sóc trẻ em, đào tạo lại kỹ năng. Tỉnh Chiba đã mở rộng chính sách tuần làm việc 4 ngày vào tháng 6, trong khi thành phố Kuji ở Tỉnh Iwate bắt đầu thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày vào tháng 5, lên kế hoạch áp dụng hoàn toàn vào năm 2025 để giải quyết tình trạng sụt giảm mạnh số lượng người nộp đơn xin việc.
