Cùng với việc lưu giữ và phát huy nét đẹp văn hóa lâu đời ở vùng nông thôn, sự phát triển của các làng nghề tại nhiều địa phương đã góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn theo hướng tích cực. Tuy nhiên, nhiều làng nghề truyền thống đang đứng trước nguy cơ mai một do nguồn nhân lực trong tình trạng già hóa, thiếu hụt lao động, vắng bóng đội ngũ kế cận có tay nghề.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội dự báo sau Tết, thị trường lao động sẽ có tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời. Nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I.2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.
Đến thời điểm hiện tại, hầu hết doanh nghiệp tại các tỉnh trọng điểm công nghiệp đã tái khởi động sản xuất, kinh doanh sau kỳ nghỉ Tết. Đa số công nhân cũng quay trở lại làm việc, không gây tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết.
Với sự quan tâm và đẩy mạnh hỗ trợ về cơ chế chính sách cũng như sự chủ động nắm bắt cơ hội của cộng đồng doanh nghiệp và các địa phương, ngành công nghiệp hỗ trợ Việt Nam đã có những bước phát triển vô cùng rõ nét. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế, chưa đồng đều đang là trở ngại lớn của nhiều doanh nghiệp trong ngành công nghiệp hỗ trợ.
Quốc hội Trung Quốc đã đánh giá kế hoạch chính thức về việc tăng độ tuổi nghỉ hưu, đánh dấu bước đi quan trọng nhằm giảm bớt áp lực kinh tế xuất phát từ tình trạng lực lượng lao động đang giảm sút.
Già hóa dân số đang trở thành "đám mây đen" bao phủ lên toàn bộ thị trường lao động thế giới. Cả châu Á, châu Âu và châu Mỹ đều đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt lao động trầm trọng. Đây là cơ hội cho lao động Việt Nam và cũng cho thấy còn dư địa rất lớn để tiếp tục phát triển những thị trường lao động ngoài nước có thu nhập cao.