Đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trong giai đoạn mới
Theo Bộ Nội vụ, trong suốt thời gian thực hiện, Luật Cán bộ, công chức đã giúp hệ thống cơ quan nhà nước các cấp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần quan trọng vào công cuộc xây dựng nền hành chính nhà nước phục vụ Nhân dân. Luật đã tạo ra một cơ sở pháp lý quan trọng, giúp xây dựng một nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiệu quả. Tuy nhiên, quá trình thực hiện cũng bộc lộ một số hạn chế, nhất là trong bối cảnh hiện nay khi yêu cầu cải cách hành chính đang ngày càng trở nên cấp thiết.
Một trong những lý do dẫn đến sự cần thiết sửa đổi Luật là sự phát triển không ngừng của xã hội, trong đó có sự thay đổi về yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Những quy định của Luật hiện tại không còn hoàn toàn phù hợp với yêu cầu của công cuộc cải cách và sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức bộ máy nhà nước.
Mặt khác, nhiều vấn đề chưa được giải quyết triệt để như cơ chế quản lý cán bộ, công chức, việc xác định vị trí việc làm, quy định về biên chế công chức và cơ chế xử lý kỷ luật. Chính vì vậy, việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức đã trở thành yêu cầu cấp bách nhằm tạo ra một khung pháp lý phù hợp với thực tiễn và nhu cầu phát triển của hệ thống chính trị.
Một trong những điểm quan trọng trong sửa đổi Luật Cán bộ, công chức là việc chuyển từ cơ chế quản lý kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế sang cơ chế quản lý theo vị trí việc làm.
Theo ông Trần Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam, để đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy hiện nay, các chính sách sửa đổi phải mang tính toàn diện và đột phá. Việc chuyển sang cơ chế quản lý theo vị trí việc làm sẽ tạo ra sự linh hoạt trong sử dụng nguồn lực nhân sự, giúp công tác tổ chức bộ máy trở nên hiệu quả hơn.
Để có thể thực hiện được điều này, theo các chuyên gia, cần đánh giá kỹ lưỡng quá trình thực hiện sắp xếp theo vị trí việc làm trong thời gian qua. Điều này không chỉ giúp rút ra những bài học kinh nghiệm mà còn tạo cơ sở vững chắc để xây dựng cơ chế quản lý thực sự hiệu quả, đáp ứng yêu cầu về công tác cán bộ trong giai đoạn mới. Việc nghiên cứu và bổ sung quy định cho phép cơ quan nhà nước ký hợp đồng lao động đối với một số vị trí việc làm của công chức sẽ giúp linh hoạt hơn trong sử dụng nhân lực và tạo điều kiện thu hút người tài năng vào bộ máy công chức.
Khuyến khích cán bộ dám chịu trách nhiệm
Một trong những vấn đề được nhiều chuyên gia quan tâm là việc xây dựng một môi trường thực hiện công vụ lành mạnh, khuyến khích cán bộ, công chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Sửa đổi Luật Cán bộ, công chức là bước quan trọng trong việc hoàn thiện và xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại
Để đạt được mục tiêu này, cần phải có cơ chế bảo vệ, khuyến khích những cán bộ, công chức có phẩm chất tốt và dám đưa ra những đề xuất đổi mới, sáng tạo, đặc biệt là trong những lĩnh vực quan trọng. Do đó, các quy định về quyền lợi, chế độ bảo vệ đối với cán bộ, công chức khi thực hiện sáng tạo và đổi mới cũng cần được làm rõ hơn trong dự thảo sửa đổi Luật Cán bộ, công chức.
Bên cạnh các vấn đề về đổi mới cơ chế quản lý, cần rà soát và điều chỉnh những vướng mắc trong quy định hiện hành về cán bộ, công chức để bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất trong hệ thống pháp luật. Theo Thứ trưởng Bộ Tư pháp Đặng Hoàng Oanh, việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức không chỉ nhằm cải thiện cơ chế quản lý cán bộ, công chức mà còn nhằm xây dựng một hệ thống pháp luật thống nhất, đồng bộ.
Do đó, việc đánh giá tác động của các chính sách trong sửa đổi Luật Cán bộ, công chức cần được thực hiện một cách chi tiết và toàn diện. Những tác động của các chính sách này không chỉ ảnh hưởng đến kinh tế và xã hội mà còn đến thủ tục hành chính và hệ thống pháp luật, do đó, cần có sự tính toán kỹ lưỡng về chi phí, lợi ích của từng giải pháp đề xuất.
Theo các chuyên gia, mục tiêu quan trọng của việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức là thu hút và trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong bộ máy của hệ thống chính trị. Theo đó, xây dựng cơ chế thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong các cơ quan nhà nước, giúp bộ máy hành chính trở nên hiệu quả hơn. Các chính sách về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực cần được hoàn thiện và đổi mới để không chỉ tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng cao mà còn tạo ra môi trường làm việc thuận lợi, công bằng và phát triển bền vững.
