Ngày 20.11, Văn phòng UBND tỉnh Quảng Nam cho biết, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Dũng vừa ký công văn đăng ký danh mục nội dung trình tại kỳ họp thứ 28, HĐND tỉnh khóa X (kỳ họp thường lệ cuối năm 2024). Trong đó dự thảo Nghị quyết "quy định chính sách hỗ trợ đối với viên chức giáo viên công tác ở các huyện miền núi cao giai đoạn 2025-2026".
Theo UBND tỉnh Quảng Nam, hiện đội ngũ viên chức ngành giáo dục đang công tác tại các huyện miền núi của tỉnh vẫn còn thiếu về số lượng, chất lượng chưa cao; Chế độ, chính sách của nhà nước chưa đủ sức thu hút, giữ chân lâu dài đội ngũ viên chức, việc thu hút sinh viên đăng ký dự tuyển về địa bàn miền núi gặp nhiều khó khăn.
Theo thống kê từ năm 2019 đến nay, tỷ lệ viên chức trúng tuyển trung bình chung các kỳ tuyển dụng tại các huyện miền núi cao của tỉnh Quảng Nam chỉ đạt khoảng hơn 50%. Từ năm 2019 đến nay, khoảng hơn 530 viên chức của ngành giáo dục chuyển công tác ra khỏi các huyện miền núi cao của tỉnh Quảng Nam. Ngoài ra, có hơn 90 viên chức công tác tại các trường thuộc địa bàn các huyện miền núi cao đã xin thôi việc.
Từ thực trạng trên, UBND tỉnh Quảng Nam xây dựng đề án để trình HĐND tỉnh xem xét, ban hành Nghị quyết "quy định chính sách hỗ trợ đối với viên chức giáo viên công tác ở các huyện miền núi cao giai đoạn 2025-2026".
Theo dự thảo Nghị quyết, Quảng Nam dự kiến hỗ trợ lần đầu cho giáo viên khi nhận công tác và hỗ trợ sinh hoạt hàng tháng. Các huyện miền núi cao thực hiện trong dự thảo Nghị quyết gồm: Bắc Trà My, Nam Trà My, Đông Giang, Nam Giang, Tây Giang, Phước Sơn.
Mức hỗ trợ cụ thể đối với viên chức lần đầu đến công tác tại các xã khu vực III hoặc thôn đặc biệt khó khăn là 100 triệu đồng/người; tại các xã khu vực II là 75 triệu đồng/người; tại các xã khu vực I là 50 triệu đồng/người.
Ngoài ra, tỉnh Quảng Nam dự tính hỗ trợ sinh hoạt hằng tháng với mức 1,8 triệu đồng/người/tháng đối với viên chức công tác tại các xã khu vực III hoặc thôn đặc biệt khó khăn; 1,5 triệu đồng đồng/người/tháng đối với viên chức công tác tại các xã khu vực II; 1,2 triệu đồng/người/tháng đối với viên chức công tác tại các xã khu vực I.
Đây được xem là chính sách khuyến khích nhằm thu hút giáo viên lên vùng cao công tác, vừa ổn định, yên tâm công tác vừa đảm bảo chất lượng giáo dục tại các cơ sở giáo dục ở các huyện miền núi.
