EVNSPC thúc đẩy bình đẳng giới, phát huy năng lực lao động nữ

Mở rộng cơ hội phát triển cho lao động nữ ngành Điện

Trong bối cảnh ngành Điện đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa hệ thống quản lý, vận hành lưới điện, việc phát huy năng lực của đội ngũ lao động nữ ngày càng có ý nghĩa quan trọng đối với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Tại Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC), lao động nữ tham gia nhiều lĩnh vực công tác, từ quản trị, điều hành, tư vấn thiết kế, kiểm toán năng lượng đến vận hành hệ thống điều khiển, giám sát SCADA và chăm sóc khách hàng. Sự đóng góp của đội ngũ này cho thấy vai trò của phụ nữ không chỉ giới hạn ở những vị trí hành chính, dịch vụ mà ngày càng gắn với các lĩnh vực chuyên môn, kỹ thuật của ngành Điện.

Nhằm tiếp tục phát huy nguồn lực này, EVNSPC triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026 theo chỉ đạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN).

Chương trình diễn ra từ ngày 15/11 đến hết ngày 15/12/2026 với chủ đề “Bình đẳng giới trong lao động, sản xuất - động lực tăng trưởng kinh tế, bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội”.

Trọng tâm của chương trình là nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo đơn vị, tổ chức đoàn thể và người lao động trong thực hiện bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực chuyên môn, khả năng sáng tạo và tham gia sâu hơn vào hoạt động quản lý, điều hành.

Theo kế hoạch, EVNSPC yêu cầu các đơn vị trực thuộc rà soát việc thực hiện chính sách, chế độ đối với lao động nữ; bảo đảm cơ hội bình đẳng trong quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, đề bạt, bổ nhiệm và phân công nhiệm vụ.

Việc đánh giá, sử dụng lao động cần dựa trên năng lực, trình độ và yêu cầu công việc, qua đó tạo điều kiện để nữ cán bộ, công nhân viên phát triển nghề nghiệp, đóng góp hiệu quả hơn vào hoạt động của đơn vị.

Đặc biệt, trong môi trường kỹ thuật có tính đặc thù, việc mở rộng cơ hội tiếp cận công nghệ, nâng cao trình độ chuyên môn và tham gia những vị trí đòi hỏi kỹ năng cao sẽ góp phần phát huy tiềm năng của lao động nữ, đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa ngành Điện.

Bên cạnh đó, EVNSPC xác định bình đẳng giới không chỉ là trách nhiệm của lao động nữ mà cần sự tham gia của toàn thể người lao động, nhất là vai trò của người đứng đầu và sự đồng hành của nam giới trong công việc, gia đình.

Xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và văn minh

Cùng với phát triển nguồn nhân lực nữ, EVNSPC chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và không có hành vi phân biệt đối xử, quấy rối tình dục hoặc bạo lực trên cơ sở giới.

Đây là một trong những nội dung trọng tâm của Tháng hành động năm 2026, hướng tới chuyển biến thực chất trong nhận thức và hành động của người lao động.

Theo kế hoạch, các đơn vị trực thuộc tăng cường phổ biến quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tổ chức tọa đàm, tập huấn kỹ năng nhận diện, phòng ngừa và ứng phó với hành vi quấy rối, bạo lực trên cơ sở giới.

Hoạt động tuyên truyền được chú trọng đối với người lao động làm việc theo ca kíp, trực vận hành và lực lượng công tác ngoài hiện trường, bảo đảm nội dung phù hợp với đặc thù sản xuất, kinh doanh điện.

EVNSPC cũng yêu cầu công khai đường dây nóng, đầu mối tiếp nhận thông tin nhằm hỗ trợ, bảo vệ người bị bạo lực trên cơ sở giới; đồng thời tăng cường trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị trong xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Để lan tỏa thông điệp bình đẳng giới, Tổng công ty triển khai hoạt động truyền thông trực quan tại trụ sở, phòng giao dịch khách hàng và trên các nền tảng số, sử dụng sắc cam làm màu nhận diện của chiến dịch.

Các đơn vị được khuyến khích giới thiệu những tấm gương nữ cán bộ, công nhân viên tiêu biểu, những sáng kiến trong lao động sản xuất, quản lý và ứng dụng công nghệ.

Đáng chú ý, EVNSPC hưởng ứng phong trào “Cùng nhau thắp sáng - Bình đẳng giới trong EVN” thông qua các video ngắn phản ánh chân thực hình ảnh nữ kỹ sư, công nhân ngành Điện tại công trường, trạm biến áp và những vị trí chuyên môn khác.

Thông qua các hoạt động này, Tổng công ty hướng tới ghi nhận đóng góp của lao động nữ, đồng thời thúc đẩy sự chia sẻ, tôn trọng và trách nhiệm của mỗi cá nhân trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Việc thực hiện bình đẳng giới gắn với phát triển nguồn nhân lực, bảo đảm an toàn nơi làm việc không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn tạo động lực nâng cao chất lượng quản trị, năng suất lao động và hiệu quả hoạt động.

Với EVNSPC, phát huy năng lực lao động nữ và xây dựng môi trường làm việc văn minh là những nhiệm vụ cần được duy trì thường xuyên, góp phần hình thành đội ngũ nhân lực có trình độ, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành Điện trong giai đoạn mới.

Thạc Hiếu