Đồng hành trước các biến động việc làm
Việc làm ổn định, thu nhập bảo đảm là nền tảng để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và duy trì cuộc sống gia đình. Tuy nhiên, trước những biến động của thị trường lao động, nguy cơ mất việc, thiếu việc làm vẫn còn hiện hữu, việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong nhận diện rủi ro, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và kết nối chính sách an sinh càng trở nên cần thiết.
Tạo điểm tựa cho người lao động
Tại thành phố Đồng Nai, trước khó khăn do biến động thị trường việc làm, nhất là trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19, công đoàn các cấp đã ưu tiên nguồn tài chính công đoàn và kêu gọi nguồn xã hội hóa tăng cường các biện pháp hỗ trợ khẩn cấp bằng kinh phí, lương thực, thực phẩm cho đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, chú trọng quan tâm đến đối tượng lao động mất việc, giảm việc, lao động khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo. Những mô hình hỗ trợ công nhân vay vốn cải thiện đời sống; sửa chữa, xây dựng mái ấm Công đoàn được triển khai sâu rộng với phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn”.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam Mai Thị Hương, với tinh thần tất cả vì người lao động, trong Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn cơ sở và công ty đã trao hơn 400 phần quà cho người lao động khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo trị giá 500 ngàn đồng/phần. Ngoài ra, để hỗ trợ người lao động, công ty tổ chức tặng gạo hàng năm với mỗi đợt khoảng 50 tấn. Nhờ đó đã giúp hàng ngàn gia đình người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn, ổn định cuộc sống.
Tại nhiều doanh nghiệp, cán bộ công đoàn cũng thường xuyên đến tận nhà trọ, phân xưởng sản xuất để lắng nghe ý kiến, tâm tư của người lao động, tạo động lực để họ yên tâm lao động, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đáng chú ý, sau vụ cháy xảy ra tại Công ty TNHH Uniwin Việt Nam, thuộc Khu công nghiệp Nhơn Trạch 6, xã Phước An xảy ra ngày 10/5/2026 khiến khoảng 1.350 người lao động có nguy cơ ảnh hưởng vị trí việc làm, LĐLĐ thành phố Đồng Nai đã phối hợp với Sở Nội vụ thành phố và các sở, ngành liên quan kết nối với các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp lân cận để hỗ trợ giới thiệu việc làm mới cho người lao động bị mất việc làm.
Trên cơ sở đó, Sở Nội vụ thành phố đã đề nghị công ty thống kê số lao động bị ảnh hưởng để thực hiện bảo đảm các chế độ bảo hiểm, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động đúng quy định, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ đọng quyền lợi. Ngoài ra, kết nối với các doanh nghiệp dệt may lân cận trong khu vực đang có nhu cầu tuyển dụng lao động để giới thiệu người lao động có việc làm đây là ưu tiên hàng đầu để công nhân có việc làm ngay, thu nhập ngay ổn định cuộc sống.
Nâng cao kỹ năng lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo tác động ngày càng rõ đến hoạt động sản xuất, thị trường lao động cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với kĩ năng nghề và khả năng thích ứng của người lao động. Nhiều doanh nghiệp thay đổi mô hình sản xuất, ứng dụng công nghệ mới khiến một bộ phận lao động đối mặt nguy cơ giảm việc làm hoặc phải chuyển đổi vị trí công việc.
Trước thực tế đó, các cấp Công đoàn tại Tây Ninh đã đưa nhiều hoạt động hỗ trợ đào tạo kĩ năng, tư vấn việc làm và kết nối lao động vào chương trình công tác năm 2026. Trong đó, “Ngày hội kĩ năng lao động - việc làm bền vững” được tổ chức nhằm hỗ trợ công nhân tiếp cận thông tin tuyển dụng, tư vấn kĩ năng nghề và định hướng thích ứng với thay đổi của thị trường lao động. Song song đó, các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến cải tiến kĩ thuật và bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tiếp tục được triển khai tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn.
Cùng với đó, các cấp công đoàn tỉnh cũng tăng cường công tác đối thoại giữa người lao động với doanh nghiệp, giám sát việc thực hiện chính sách lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động nhằm hạn chế tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh Trần Lê Duy, trước những biến động của thị trường lao động, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời đồng hành, hỗ trợ khi gặp khó khăn. Qua đó, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, trở thành điểm tựa vững chắc để người lao động yên tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.