Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh thiếu nguồn cung
Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang khan hiếm nguồn cung. Trong tháng 9, trên địa bàn thành phố có gần 18.000 người tìm việc. Trong khi đó, doanh nghiệp cần tuyển gần 27.000 vị trí việc làm.
Khó khăn càng lớn hơn cho các doanh nghiệp khi thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh còn lệch pha cung cầu về ngành nghề, trình độ, kỹ năng, địa bàn và điều kiện việc làm. Lệch pha cung cầu dẫn đến tình trạng ở một số ngành nghề, doanh nghiệp không tìm được nguồn lao động phù hợp dù lượng người tìm việc vẫn đông.
Việc khó tuyển lao động dẫn đến xu hướng mới, các doanh nghiệp chủ động đăng ký tuyển dụng lao động mới không giới hạn độ tuổi. Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh trong 9 tháng đầu năm cho thấy có hơn 155.000 vị trí việc làm mà doanh nghiệp muốn tuyển không có yêu cầu cụ thể về độ tuổi, chiếm gần 63% tổng nhu cầu tuyển dụng.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, doanh nghiệp tuyển dụng không yêu cầu độ tuổi cho thấy sự dịch chuyển trong xu hướng tuyển dụng khi nguồn cung khan hiếm.
Ở nhiều vị trí việc làm, doanh nghiệp ưu tiên khả năng đáp ứng công việc, kinh nghiệm, kỹ năng và sự ổn định hơn tuổi của ứng viên.
Ở các nhóm bán hàng, dịch vụ, nghiệp vụ và một số vị trí kỹ thuật, doanh nghiệp mở rộng độ tuổi tuyển dụng khi ứng viên đáp ứng kỹ năng, kinh nghiệm và yêu cầu công việc.
Yêu cầu về độ tuổi xuất hiện nhiều ở những vị trí có cường độ lao động cao, làm việc theo ca, cần di chuyển thường xuyên, làm việc ngoài văn phòng... Vì vậy, nhóm 18-35 tuổi vẫn chiếm tỷ lệ lớn trong số các vị trí tuyển dụng có quy định tuổi.
Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh dự báo trong 3 tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng sẽ còn tăng cao hơn những tháng đầu năm vì đây là giai đoạn doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ sản xuất, hoàn thành đơn hàng, thực hiện kế hoạch doanh thu, chuẩn bị hàng hóa và nhân lực cho mùa mua sắm chuẩn bị Tết.
Trong khi đó, lao động đang có việc làm thường thận trọng hơn với quyết định chuyển việc vào cuối năm do yếu tố thu nhập, thưởng Tết và quyền lợi tại doanh nghiệp hiện tại.
Thực tế này dẫn đến nguồn cung lao động cuối năm “khan hiếm”, doanh nghiệp có thể gặp khó khi tuyển dụng lao động, ở những ngành có nhu cầu nhân lực lớn càng khó khăn hơn.
Do thiếu hụt lao động, các doanh nghiệp đang ráo riết tuyển dụng, các phiên giao dịch việc làm do trung tâm tổ chức luôn có rất đông doanh nghiệp tham gia tìm kiếm người lao động.
Để tạo điều kiện cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng gặp gỡ người lao động cần việc làm, trong 9 tháng vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM đã tổ chức 163 phiên giao dịch việc làm tại trụ sở, các chi nhánh của trung tâm và nhiều phường, xã trên địa bàn thành phố.
Tại đây, trung tâm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho gần 633.000 lượt người, trong đó có hơn 34.000 lượt người được giới thiệu việc làm và hơn 11.000 người nhận được việc làm.