Rà soát, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Đoàn kiểm tra, giám sát về công tác lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương, Thành ủy về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; kết quả thực hiện phân cấp quản lý cán bộ; xây dựng tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ; bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ; quy hoạch, luân chuyển, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng; thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ; kiểm tra, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; công tác chuyển đổi số và việc thực hiện các kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 của Ban Thường vụ Thành ủy năm 2026.

Theo báo cáo của Đảng ủy phường Yên Sở, công tác cán bộ được Ban Thường vụ Đảng ủy phường lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, đúng nguyên tắc, thẩm quyền. Các chủ trương, quy định của Trung ương và Thành ủy được cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch, quy chế phù hợp với đặc điểm địa phương.

Công tác quy hoạch, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện công khai, dân chủ, khách quan, gắn với yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm. Đến thời điểm báo cáo, phường đã phê duyệt quy hoạch 106 chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý; từng bước tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ có trình độ về khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

Phường cũng tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; không phát hiện trường hợp lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tác động trái quy định. Chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng được đẩy mạnh thông qua xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ, hồ sơ điện tử và ứng dụng phần mềm quản lý.

Thời gian tới, phường tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển và sử dụng; chú trọng thu hút nhân lực chất lượng cao, nâng cao năng lực cán bộ trong các lĩnh vực trọng yếu và tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực.

Theo báo cáo của Đảng ủy phường Thanh Liệt, Ban Thường vụ Đảng ủy phường đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ, bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của cấp ủy, đúng thẩm quyền, nguyên tắc, quy trình; gắn công tác cán bộ với kiện toàn tổ chức bộ máy và thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Việc rà soát, bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm và yêu cầu thực tế. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm được triển khai đồng bộ hơn; kết quả thực hiện nhiệm vụ được quan tâm sử dụng làm căn cứ xem xét, bố trí cán bộ.

Đội ngũ cán bộ sau sắp xếp cơ bản đáp ứng yêu cầu vận hành tổ chức bộ máy, duy trì hoạt động của hệ thống chính trị. Phương thức giao việc, kiểm đếm tiến độ và xác định trách nhiệm cá nhân được áp dụng trong nhiều nhiệm vụ trọng tâm, tạo cơ sở đánh giá cán bộ sát hơn với kết quả công việc.

Tuy nhiên, phương pháp đánh giá theo OKR/KPI còn mới; việc xác định sản phẩm chuẩn và chỉ tiêu đo lường đối với một số vị trí cần tiếp tục rà soát, điều chỉnh. Phường cũng chưa có kết nối giữa phần mềm điều hành tác nghiệp với việc tạo nhiệm vụ trong HanoiWork.

Thời gian tới, phường Thanh Liệt tiếp tục rà soát đội ngũ theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh; gắn quy hoạch với đào tạo, giao nhiệm vụ, rèn luyện và sử dụng cán bộ; hoàn thiện phương pháp đánh giá theo sản phẩm, kết quả cụ thể, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực.

Trong khi đó, theo Đảng ủy phường Kiến Hưng, công tác cán bộ được triển khai nghiêm túc, kịp thời, bám sát các chủ trương, quy định của Trung ương và Thành ủy. Công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, giới thiệu cán bộ ứng cử, bồi dưỡng chuyên môn, đánh giá và thực hiện chế độ, chính sách được thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền.

Năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ, công chức cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật và thái độ phục vụ Nhân dân có chuyển biến tích cực. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được duy trì theo tháng, quý, năm, gắn với kết quả và sản phẩm công việc cụ thể. Công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ tiếp tục được tăng cường.

Bên cạnh đó, phường còn gặp khó khăn về nguồn nhân sự quy hoạch tại tổ dân phố, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; trình độ, năng lực chuyên môn ở một số đơn vị chưa đồng đều. Khả năng thích ứng với chuyển đổi số của một số cán bộ còn hạn chế; hạ tầng công nghệ thông tin tại khu dân cư chưa đáp ứng yêu cầu. Việc đồng bộ dữ liệu giữa các hệ thống có thời điểm chưa thông suốt, một số quy trình điện tử chưa được chuẩn hóa đầy đủ.

Thời gian tới, phường tập trung thực hiện các chương trình, đề án nâng cao chất lượng đội ngũ; hoàn thiện quy định về phân cấp quản lý cán bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và tiếp tục nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên.

Tại cuộc làm việc, các thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát đã trao đổi, đề nghị làm rõ một số nội dung liên quan đến công tác cán bộ. Đoàn kiểm tra đánh giá, chất lượng đội ngũ sau sắp xếp chưa đồng đều; còn thiếu cán bộ ở một số vị trí, lĩnh vực; việc đánh giá cán bộ ở một số nơi chưa thật sự thực chất…

Phát biểu kết luận, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn ghi nhận, đánh giá cao tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm của Ban Thường vụ Đảng ủy 3 phường trong chuẩn bị báo cáo, hồ sơ, tài liệu và phối hợp với Đoàn trong quá trình kiểm tra, giám sát.

Phó Chủ tịch UBND thành phố đánh giá, sau hơn 1 năm thực hiện chính quyền địa phương hai cấp, trong điều kiện tổ chức bộ máy có nhiều thay đổi, khối lượng công việc lớn, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, Ban Thường vụ Đảng ủy các phường đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ; từng bước kiện toàn tổ chức, phân công nhiệm vụ, rà soát vị trí việc làm, thực hiện quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ. Công tác cán bộ cơ bản được thực hiện đúng nguyên tắc, thẩm quyền và quy trình.

Đánh giá báo cáo của 3 phường cơ bản bảo đảm yêu cầu, thể hiện được nguyên tắc “6 rõ” trong công tác chỉ đạo, điều hành, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn đề nghị các phường bổ sung tài liệu, hồ sơ chứng minh các nội dung trong báo cáo để Đoàn có cơ sở rà soát, đánh giá; đồng thời tiếp thu những ý kiến của thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát, cập nhật những nội dung phù hợp vào báo cáo.

Theo Phó Chủ tịch UBND thành phố, đợt kiểm tra, giám sát là dịp đánh giá những kết quả đạt được, đồng thời chỉ ra những bất cập, hạn chế và nội dung cần tháo gỡ trong công tác cán bộ. Sau quá trình sắp xếp, sáp nhập, đội ngũ cán bộ từ nhiều đơn vị được hợp nhất, tất yếu phát sinh vấn đề thừa, thiếu ở một số vị trí việc làm. Vì vậy, các phường cần sớm kiện toàn các phòng chuyên môn theo điều kiện, nhu cầu thực tế và phân cấp của thành phố. Qua đoàn giám sát, những kiến nghị của các phường là cơ sở để Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, nghiên cứu.

Phó Chủ tịch UBND thành phố cũng lưu ý yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, khắc phục tình trạng các phần mềm, hệ thống dữ liệu chưa đồng bộ. Chuyển đổi số phải thực chất, dữ liệu phải được liên thông, dùng chung; không thể để cấp xã, phường phải thực hiện nhiều phần mềm riêng lẻ mà không kết nối được với nhau.

Nhấn mạnh công tác cán bộ là nhiệm vụ khó và phức tạp, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn đề nghị các cấp ủy chú trọng chất lượng thay vì chạy theo số lượng; tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ bằng kết quả, sản phẩm công việc. Theo đồng chí, nơi nào người đứng đầu thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ thì ở đó công việc sẽ có hiệu quả hơn.

“

“Cuộc kiểm tra lần này không chỉ xem việc thực hiện có đúng quy trình hay không, mà quan trọng hơn là công tác cán bộ có thực sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và tạo chuyển biến trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương hay không. Chúng ta phải nhìn nhận thẳng vào sự thật, đánh giá đúng thực chất công tác cán bộ để sử dụng biên chế có hiệu quả”

Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Đỗ Anh Tuấn

Ngoài ra, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đỗ Anh Tuấn cũng đề nghị người đứng đầu cấp ủy thực sự quan tâm, lựa chọn được những cán bộ có năng lực, tâm huyết, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và phục vụ tốt người dân, địa phương.

Văn Anh