GELEX lần thứ 4 vào Top “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”
Tập đoàn Gelex bốn năm liên tiếp nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" từ HR Asia, nhờ năng lực tổ chức lấy con người là trung tâm cạnh tranh trong kỷ nguyên số.
.jpg)
Kết quả khảo sát nhân viên trong khuôn khổ HR Asia Awards 2026 ghi nhận GELEX đạt mức điểm cao hơn mức trung bình của thị trường ở nhiều tiêu chí đánh giá. Những con số này phản ánh một yếu tố quan trọng: sự gắn kết của người lao động không chỉ đến từ môi trường làm việc, mà còn khẳng định triết lý phát triển xuyên suốt của Tập đoàn: lấy con người làm trung tâm để tạo nên năng lực cạnh tranh bền vững.
Với chủ đề "People First Always", giải thưởng năm nay nhấn mạnh vai trò quyết định của nhân sự trong bối cảnh công nghệ, đặc biệt là AI thay đổi nhanh chóng. Ban tổ chức đánh giá cao Gelex ở khả năng thích ứng linh hoạt, năng lực xây dựng văn hóa nội bộ và cam kết phát triển đội ngũ bền vững.
Tại GELEX, People First không chỉ là một thông điệp truyền thông hay một chương trình nhân sự. Đó là cách Tập đoàn xây dựng tổ chức: đầu tư vào năng lực lãnh đạo, phát triển đội ngũ, kiến tạo môi trường học hỏi và xây dựng văn hóa để mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển và đóng góp giá trị lớn hơn mỗi ngày.
Đại diện Gelex cho biết, các giá trị văn hóa cốt lõi của tập đoàn gồm uy tín, hợp lực và sáng tạo được chuyển hóa thành những hành động cụ thể trong đời sống doanh nghiệp. Uy tín đến từ tinh thần trách nhiệm, Hợp lực tạo nên từ sự phối hợp nhịp nhàng hướng tới mục tiêu chung, Sáng tạo được nuôi dưỡng bằng tư duy cải tiến không ngừng. "Sự giao thoa này giúp mỗi cá nhân tìm thấy động lực để đóng góp giá trị lớn hơn cho tập thể mỗi ngày", vị đại diện chia sẻ.
Trong các buổi đối thoại tại các diễn đàn, ông Nguyễn Văn Tuấn, Chủ tịch HĐQT Gelex, khẳng định con người là khoản đầu tư dài hạn và tập đoàn không giới hạn ngân sách cho lĩnh vực này. Theo ông, việc tạo điều kiện để cán bộ nhân viên thực hiện các công việc ý nghĩa, đóng góp cho cộng đồng và đất nước là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài. Quan điểm lãnh đạo này giúp doanh nghiệp duy trì sức cạnh tranh trên thị trường lao động.
.jpg)
Trong giai đoạn phát triển mới, Gelex xác định con người là yếu tố tạo nên năng lực cạnh tranh cốt lõi của tổ chức. Tập đoàn tin dù công nghệ có thể tạo ra tốc độ vượt trội, nhưng con người mới là yếu tố quyết định việc làm chủ công cụ và dẫn dắt sự thay đổi. Bởi một doanh nghiệp muốn đi xa không chỉ cần chiến lược đúng, mà cần một đội ngũ đủ năng lực để thực thi chiến lược đó; một hệ thống quản trị đủ tốt để phát huy năng lực con người; và một nền văn hóa đủ mạnh để kết nối mọi cá nhân cùng hướng tới mục tiêu chung.