Công đoàn phường Dương Nội phát động phong trào "Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt"

Tự hào tiếp nối ngọn lửa truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam

Công đoàn phường Dương Nội đang từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Trong 6 tháng đầu năm 2026, nhiều hoạt động thiết thực đã được triển khai, góp phần củng cố tổ chức, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trên địa bàn.

Phát biểu tại sự kiện, Chủ tịch Công đoàn phường Dương Nội Đào Thị Thu nhấn mạnh, tự hào tiếp nối ngọn lửa truyền thống vẻ vang 97 năm của tổ chức Công đoàn Việt Nam, Công đoàn phường đã biến niềm tự hào thành những hành động thiết thực, sáng tạo trong từng mặt công tác.

Ngay trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn phường đã chủ động rà soát các đơn vị, tăng cường tuyên truyền, vận động, hoàn thành hồ sơ đề nghị thành lập thành công 31 công đoàn cơ sở mới, qua đó tập hợp thêm 891 đoàn viên vào hệ thống tổ chức. Đến nay, Công đoàn phường đang quản lý 45 công đoàn cơ sở với trên 4.367 đoàn viên, người lao động thuộc các loại hình đơn vị sự nghiệp, trường học ngoài công lập và doanh nghiệp.

Cùng với công tác phát triển tổ chức, hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động được triển khai sâu rộng, tập trung vào các dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ và Tháng Công nhân năm 2026.

Trong chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, Công đoàn phường đã trao tặng 440 suất quà Tết, trị giá 1.000.000 đồng/suất; 20 suất quà nhu yếu phẩm, trị giá 300.000 đồng/suất; hỗ trợ 215 đoàn viên mua hàng trực tuyến thông qua các phiếu mua hàng trị giá 500.000 đồng/phiếu.

Bước sang Tháng Công nhân, công tác an sinh tiếp tục được đẩy mạnh. Công đoàn phường đã trao 08 suất quà cho người lao động bị tai nạn lao động, với tổng trị giá 10.400.000 đồng; trao 09 suất quà hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, trị giá 7.200.000 đồng. Đồng thời, Công đoàn phường hoàn thành rà soát, lập tờ trình đề nghị cấp trên hỗ trợ kinh phí cho 19 đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, với tổng số tiền đề xuất 28.000.000 đồng.

Đặc biệt, vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tiếp tục được khẳng định. Công đoàn phường đã trực tiếp làm việc, can thiệp thành công, giải quyết việc nợ lương của Công ty Cổ phần Đầu tư và Cung ứng lao động ĐHM đối với 02 người lao động.

Cùng với đó, nhằm kịp thời phản ánh tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, Công đoàn phường đã tổng hợp 55 ý kiến, kiến nghị liên quan đến các vấn đề dân sinh, chế độ, chính sách để gửi tới Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố với công nhân, viên chức, lao động Thủ đô năm 2026.

Các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động cũng ghi nhận nhiều kết quả tích cực. Qua phong trào lao động giỏi, có 04 cá nhân được đề nghị công nhận danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” năm 2025; 03 cá nhân được đề nghị xét tặng danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2026; 01 cá nhân tiêu biểu được đề nghị khen thưởng trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2023 - 2025. Bên cạnh đó, 02 Chủ tịch công đoàn cơ sở được tuyên dương Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu.

Một trong những dấu ấn nổi bật trong hoạt động Công đoàn phường Dương Nội là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Công đoàn phường đã đưa vào vận hành thành công “Hệ thống quản lý công việc nội bộ”, đồng thời hoàn thành đồng bộ hóa dữ liệu của 100% đoàn viên, tương đương 4.367 người, lên nền tảng iHanoi.

Việc tích cực khai thác website quản lý tài chính của Liên đoàn Lao động Thành phố cũng giúp nâng cao hiệu quả công tác đôn đốc, quản lý thu kinh phí công đoàn. Tỷ lệ hoàn thành quyết toán tài chính công đoàn cấp cơ sở đạt 90% kế hoạch ngay khi kết thúc quý I năm 2026.

Đối thoại để thấu hiểu, hành động vì người lao động

Cũng trong chiều 27/7, tiếp nối các hoạt động kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Công đoàn phường Dương Nội tổ chức chương trình đối thoại giữa lãnh đạo địa phương với đoàn viên, người lao động nhằm tăng cường trao đổi, lắng nghe và giải đáp những kiến nghị từ cơ sở.

Theo báo cáo tổng hợp tình hình lao động, việc làm trên địa bàn phường, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, tình hình lao động, việc làm cơ bản ổn định. Hoạt động sản xuất, kinh doanh của phần lớn doanh nghiệp từng bước phục hồi và phát triển, tạo việc làm tương đối ổn định cho người lao động. Trên địa bàn không xảy ra tình trạng cắt giảm lao động quy mô lớn hoặc ngừng việc tập thể.

Điều kiện làm việc tại nhiều doanh nghiệp tiếp tục được cải thiện. Nhiều đơn vị quan tâm đầu tư nhà xưởng, trang thiết bị bảo hộ lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và từng bước ứng dụng công nghệ vào sản xuất, góp phần giảm cường độ lao động thủ công, nâng cao năng suất lao động.

Việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động nhìn chung được đảm bảo. Phần lớn doanh nghiệp thực hiện ký kết hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.

Quan hệ lao động trên địa bàn tiếp tục được giữ vững ổn định, không phát sinh đình công hoặc tranh chấp lao động tập thể. Nhiều doanh nghiệp duy trì đối thoại định kỳ, phối hợp với tổ chức công đoàn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, tình hình lao động, việc làm trên địa bàn vẫn còn một số khó khăn cần quan tâm. Thu nhập của người lao động còn thấp so với tốc độ tăng của giá cả và chi phí sinh hoạt. Một số doanh nghiệp thiếu đơn hàng, phải bố trí lao động nghỉ luân phiên, giảm giờ làm thêm, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và đời sống người lao động.

Tại một số doanh nghiệp nhỏ, điều kiện làm việc chưa đáp ứng yêu cầu; vẫn còn tình trạng nhà xưởng chật hẹp, môi trường làm việc nóng, bụi, tiếng ồn lớn; trang thiết bị bảo hộ lao động chưa được cấp phát đầy đủ; chất lượng bữa ăn ca còn thấp; việc khám sức khỏe chuyên sâu theo yếu tố nghề nghiệp chưa được triển khai thường xuyên.

Việc thực hiện chế độ, chính sách ở một số doanh nghiệp chưa thật sự đầy đủ, đồng bộ. Một số nơi còn chậm điều chỉnh tiền lương theo quy định mới, chậm đóng hoặc đóng chưa đầy đủ bảo hiểm xã hội; việc chốt sổ bảo hiểm khi người lao động nghỉ việc còn kéo dài. Một số doanh nghiệp chưa xây dựng đầy đủ nội quy lao động, quy chế thưởng và quy chế đối thoại tại nơi làm việc.

Chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại một số đơn vị còn hạn chế; một số kiến nghị của người lao động được tiếp thu nhưng giải quyết còn chậm. Năng lực thương lượng của một số công đoàn cơ sở chưa đồng đều; việc ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể chưa được triển khai đồng bộ giữa các doanh nghiệp. Trong khi đó, các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, chuyển đổi số, nhà ở xã hội, chăm sóc sức khỏe và các chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên, người lao động vẫn chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu thực tế.

Xác định ba phương hướng mang tính chiến lược trong thời gian tới

Trước yêu cầu phát triển mới, đồng chí Đào Thị Thu cho rằng, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã đề ra những phương hướng, nhiệm vụ mang tính chiến lược, đồng thời phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”. Đây là yêu cầu đòi hỏi tổ chức Công đoàn và mỗi người lao động phải không ngừng đổi mới, sáng tạo.

Dẫn lời Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua”, Chủ tịch Công đoàn phường Dương Nội kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức và người lao động trên địa bàn đồng lòng, chung sức, biến quyết tâm thành hành động; mỗi cá nhân là một nhân tố tích cực, mỗi công đoàn cơ sở là một tập thể vững mạnh, cùng tạo nên cao trào thi đua sôi nổi, rộng khắp và hiệu quả.

Qua đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; nâng cao đời sống người lao động và đưa phong trào công nhân, hoạt động Công đoàn trên địa bàn phường Dương Nội phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Phát biểu chỉ đạo tự chương trình, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy nhấn mạnh, đối thoại với công nhân lao động không chỉ là hoạt động thường niên mà phải trở thành kênh thông tin hai chiều thường xuyên, thực chất, góp phần giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Đồng chí đề nghị cấp ủy, chính quyền phường Dương Nội tiếp tục duy trì và đa dạng hóa các hình thức tiếp nhận ý kiến của người lao động, từ đối thoại trực tiếp đến các kênh trực tuyến, bảo đảm thuận tiện, phù hợp với đặc thù làm việc theo ca, kíp. Đồng thời, cần tập trung giải quyết hiệu quả các vấn đề thuộc thẩm quyền địa phương, nhất là những nội dung gắn trực tiếp với đời sống công nhân như nhà ở xã hội, an ninh trật tự, vệ sinh môi trường, phòng cháy, chữa cháy, y tế, giáo dục, giao thông và cải cách thủ tục hành chính; đối với các kiến nghị vượt thẩm quyền phải được tổng hợp đầy đủ, chuyển cơ quan chức năng xem xét, xử lý và thông tin kết quả đến người lao động.

Đồng chí cũng yêu cầu tăng cường sự phối hợp giữa chính quyền, tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp và các cơ quan liên quan trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; gắn hoạt động đối thoại với tư vấn, hỗ trợ pháp lý, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và các chính sách đối với lao động nữ. Cùng với đó, địa phương cần quan tâm huy động nguồn lực phát triển nhà ở xã hội, nhà trẻ, các thiết chế văn hóa, thể thao; phối hợp với doanh nghiệp đẩy mạnh đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng số để người lao động thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.

Đối với tổ chức Công đoàn, đồng chí đề nghị tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, chủ động nắm chắc tình hình việc làm, thu nhập, đời sống và quan hệ lao động; các kiến nghị phải được khảo sát kỹ, có cơ sở thực tiễn, căn cứ pháp lý và xác định rõ thứ tự ưu tiên. Sau hội nghị, Công đoàn cần theo dõi, đôn đốc việc thực hiện các nội dung đã thống nhất, kịp thời phản hồi tới đoàn viên, người lao động và báo cáo Liên đoàn Lao động thành phố đối với những vấn đề vượt thẩm quyền để phối hợp giải quyết. Đồng chí cũng mong muốn mỗi đoàn viên, công nhân lao động tiếp tục phát huy truyền thống của giai cấp công nhân, chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, không ngừng học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đồng thời chủ động phản ánh những khó khăn, vướng mắc thông qua tổ chức Công đoàn và các kênh chính thức với tinh thần xây dựng, trách nhiệm.

Khẳng định Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tiếp thu đầy đủ các ý kiến thuộc trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, đồng chí bày tỏ tin tưởng rằng với sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, sự đồng hành của doanh nghiệp, các ban, ngành và tổ chức Công đoàn, những nội dung được trao đổi tại hội nghị sẽ sớm được cụ thể hóa bằng các giải pháp thiết thực, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, ổn định và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Thủ đô Hà Nội.

Tin, ảnh: Trọng Nghĩa