Nghệ An: Mở rộng cơ hội việc làm, tạo động lực phát triển bền vững
Làn sóng đầu tư, đặc biệt là các dự án FDI, đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Nghệ An. Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh không chỉ góp phần nâng cao thu nhập, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động mà còn đặt ra yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Việc làm tăng mạnh nhờ sức hút của các khu công nghiệp
Thị trường lao động luôn được xem là "thước đo" phản ánh của nền kinh tế. Khi doanh nghiệp mở rộng sản xuất, nhu cầu tuyển dụng gia tăng đồng nghĩa với việc người lao động có thêm cơ hội tìm kiếm việc làm và cải thiện thu nhập. Thực tế tại Nghệ An trong 6 tháng đầu năm 2026 cho thấy bức tranh lao động - việc làm đang có nhiều gam màu tích cực, gắn liền với quá trình thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ Nghệ An, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh cơ bản duy trì ổn định, nguồn cung lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Hiện, toàn tỉnh có hơn 18.400 doanh nghiệp đang hoạt động với trên 410.000 lao động, trong đó khu vực doanh nghiệp FDI sử dụng hơn 79.000 lao động. Đặc biệt, lực lượng lao động tại Khu kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp đạt gần 75.000 người, tăng hơn 10.400 lao động so với cuối năm 2025. Thu nhập bình quân của người lao động tại khu vực này đạt khoảng 10,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,8 triệu đồng so với cuối năm trước.
Trong 6 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An ghi nhận hơn 60.000 vị trí việc làm mới được các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng. Phần lớn nhu cầu tập trung ở lĩnh vực sản xuất với lĩnh vực sản xuất điện tử, linh kiện điện tử, cơ khí chính xác, may mặc, da giày và công nghiệp hỗ trợ. Toàn tỉnh giải quyết việc cho 24.800 người (đạt 52,77% kế hoạch).
Có thể thấy, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh Nghệ An trong nữa năm đầu cơ bản duy trì ổn định, không xảy ra biến động lớn về cung - cầu lao động. Nguồn cung lao động của tỉnh cơ bản đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh trong và ngoài tỉnh, góp phần bảo đảm việc làm, ổn định thu nhập và đời sống cho người lao động.
Đáng chú ý, dự kiến trong 6 tháng cuối năm 2026, khi nhiều dự án (FDI) tiếp tục đi vào hoạt động như Shandong, Radiant, FuWing và các doanh nghiệp hiện hữu như Sunny, Luxshare - ICT, Hoa Lợi, Ju Teng tiếp tục mở rộng sản xuất, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên gần 40.000 lao động, trong đó khu vực FDI chiếm gần 97% tổng nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp và khu kinh tế.
Đây không chỉ là cơ hội tạo việc làm cho người lao động trong tỉnh, sự phát triển của các khu công nghiệp còn góp phần thu hút nhiều lao động từng làm việc tại các tỉnh, thành phố lớn trở về quê hương làm việc. Đây là tín hiệu tích cực, vừa giúp doanh nghiệp giải quyết nhu cầu nhân lực, vừa tạo điều kiện để người lao động được làm việc gần gia đình, giảm chi phí sinh hoạt và ổn định cuộc sống.
Nâng cao chất lượng việc làm để giữ chân người lao động
Bên cạnh việc tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, yêu cầu đặt ra đối với Nghệ An hiện nay là phải nâng cao chất lượng việc làm và phát triển thị trường lao động theo hướng bền vững.
Theo khảo sát của Sở Nội vụ Nghệ An, toàn tỉnh hiện có hơn 64.500 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm, trong đó khoảng 27.000 người mong muốn làm việc trong tỉnh, hơn 22.000 người muốn làm việc ngoài tỉnh và trên 15.000 người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Những con số này cho thấy thị trường lao động ngày càng mở, đồng thời cũng phản ánh sự cạnh tranh ngày càng lớn trong thu hút và giữ chân lao động.
Để giúp người lao động tiếp cận việc làm nhanh chóng, tỉnh đã đẩy mạnh các hoạt động kết nối cung - cầu lao động. Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, Nghệ An đã tổ chức 101 hoạt động kết nối việc làm, gồm hội chợ việc làm, ngày hội việc làm, các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến và lưu động tại cơ sở. Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho hơn 7.300 lượt người, giới thiệu việc làm cho hàng trăm lao động, góp phần hỗ trợ người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động và ổn định việc làm. Đồng thời, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, cập nhật thông tin tuyển dụng qua website, fanpage, Zalo OA và hệ thống mã QR, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, thị trường lao động vẫn còn nhiều "điểm nghẽn". Chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của doanh nghiệp, đặc biệt là lao động có tay nghề cao, kỹ năng nghề và ngoại ngữ. Bên cạnh đó, hạ tầng an sinh dành cho công nhân như nhà ở xã hội, nhà trẻ, cơ sở y tế và các thiết chế văn hóa ở một số khu công nghiệp vẫn chưa theo kịp tốc độ phát triển. Đây là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp.
Nhận diện rõ những tồn tại này, Nghệ An xác định tiếp tục triển khai hiệu quả Đề án tăng cường kết nối cung - cầu lao động giai đoạn 2025 - 2030; nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực; mở rộng các phiên giao dịch việc làm; tăng cường tư vấn, hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên; đồng thời đẩy mạnh phối hợp giữa doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo nhằm đào tạo nguồn nhân lực sát với nhu cầu thực tế của thị trường.
Việc làm không chỉ là nguồn thu nhập của mỗi người lao động mà còn là nền tảng bảo đảm an sinh xã hội và phát triển bền vững. Khi các chính sách kết nối cung - cầu lao động tiếp tục được triển khai đồng bộ, cùng với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cải thiện môi trường làm việc, Nghệ An sẽ có thêm lợi thế trong thu hút đầu tư, giữ chân người lao động và xây dựng thị trường lao động hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.