Từ "ly hương mưu sinh" đến "lập nghiệp trên chính quê hương"
Từ một địa phương có hàng trăm nghìn lao động phải rời quê hương để mưu sinh, những năm gần đây với sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp, Nghệ An đang từng bước chuyển mình trở thành điểm đến việc làm hấp dẫn ngay trên chính mảnh đất xứ Nghệ. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự chuyển biến của thị trường lao động và sức bật mới trong phát triển kinh tế của tỉnh.
Từ vùng "xuất khẩu lao động nội địa" đến điểm đến của dòng lao động hồi hương
Có một thời gian dài, Nghệ An được biết đến là một trong những địa phương có số lượng lao động đi làm việc ngoài tỉnh lớn nhất cả nước. Hàng trăm nghìn người lao động phải rời quê hương đến các khu công nghiệp lớn ở phía Nam và phía Bắc để tìm kiếm việc làm, chấp nhận xa gia đình với mong muốn có thu nhập ổn định, cải thiện đời sống. Tuy nhiên, những năm gần đây, bức tranh thị trường lao động của Nghệ An đang có sự thay đổi rõ nét.
Nghệ An hiện có khoảng 700.000 người đang làm việc tại các tỉnh, thành phố trên cả nước. Đây là nguồn nhân lực dồi dào, có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghiệp, luôn mong muốn được trở về quê hương nếu có việc làm ổn định và thu nhập phù hợp.
Trưởng phòng Phòng Lao động - Việc làm - An toàn lao động (Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An) Trần Phi Hùng cho biết, những năm gần đây, cùng với sự bứt phá về thu hút đầu tư, Nghệ An đã từng bước thay đổi vị thế trên bản đồ công nghiệp. Hàng loạt dự án quy mô lớn được triển khai tại Khu kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp trên địa bàn đã tạo sức bật mới cho tăng trưởng kinh tế cũng như thị trường lao động.
Đặc biệt, khu vực doanh nghiệp FDI đang trở thành động lực quan trọng trong tạo việc làm. Nếu như năm 2019 toàn tỉnh chỉ có khoảng 25.000 lao động làm việc tại các doanh nghiệp FDI thì đến giai đoạn 2024 - 2025, con số này đã tăng lên khoảng 45.000 - 49.000 lao động, tăng gần 80%. Không chỉ đóng góp lớn vào giá trị sản xuất công nghiệp và kim ngạch xuất khẩu, khu vực FDI còn là nơi tạo ra hàng chục nghìn việc làm mới mỗi năm.
Việc nhiều doanh nghiệp lớn đầu tư vào Nghệ An đã giúp người lao động có thêm lựa chọn nghề nghiệp ngay trên quê hương. Chị Cao Thị Liên, công nhân Công ty TNHH Fu Wing Interconnect Technology (Khu công nghiệp WHA Nghệ An), cho biết, ngay sau khi tốt nghiệp đại học, chị đã lựa chọn trở về quê hương làm việc thay vì đến các trung tâm công nghiệp lớn. Theo chị Liên, những năm gần đây, các khu công nghiệp tại Nghệ An phát triển mạnh, tạo nhiều cơ hội việc làm với môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp. "Thu nhập ở Nghệ An có thể chưa cao bằng một số khu công nghiệp phía Bắc hay phía Nam, nhưng đổi lại tôi được sống gần gia đình, không phải thuê trọ, giảm đáng kể chi phí sinh hoạt và có điều kiện chăm sóc người thân. Với tôi, đó là sự lựa chọn phù hợp để gắn bó và phát triển lâu dài", chị Liên chia sẻ.
Thực tế cho thấy, trong năm 2025, Nghệ An đã thu hút khoảng 18.000 lao động đang làm việc ngoài tỉnh trở về làm việc tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn. Đây là con số cho thấy sức hấp dẫn ngày càng lớn của thị trường lao động địa phương. Không chỉ lao động Nghệ An hồi hương, nhiều lao động đến từ các tỉnh lân cận cũng lựa chọn Nghệ An là nơi làm việc khi các doanh nghiệp liên tục mở rộng quy mô sản xuất.
Sự dịch chuyển này không đơn thuần là thay đổi địa điểm làm việc, mà còn phản ánh quá trình tái cơ cấu thị trường lao động theo hướng bền vững hơn. Từ chỗ là địa phương chủ yếu "cung ứng" lao động cho các tỉnh khác, Nghệ An đang dần trở thành nơi thu hút và giữ chân người lao động bằng chính môi trường đầu tư, cơ hội việc làm và triển vọng phát triển của mình.
Xây dựng thị trường lao động hiện đại, tạo nền tảng phát triển bền vững
Cùng với đà tăng trưởng của nền kinh tế, nhu cầu tuyển dụng lao động tại Nghệ An tiếp tục gia tăng mạnh. Ông Trần Phi Hùng cho biết, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 24.800 lao động, đạt 52,77% kế hoạch năm; đồng thời đưa 8.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 53,12% kế hoạch. Khảo sát tại 65 doanh nghiệp trên địa bàn cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lên tới hơn 72.000 lao động, trong đó trên 80% thuộc khu vực doanh nghiệp FDI. Điều đáng ghi nhận là, mặc dù nhu cầu tuyển dụng rất lớn nhưng nguồn lao động của tỉnh cơ bản đáp ứng được yêu cầu sản xuất. Đến nay, chưa ghi nhận doanh nghiệp nào phải thu hẹp hoặc gián đoạn hoạt động do thiếu hụt lao động.
Kết quả này phản ánh hiệu quả của nhiều giải pháp đồng bộ trong phát triển thị trường lao động. Bên cạnh việc đẩy mạnh thu hút đầu tư, Nghệ An cũng chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo nghề, tăng cường kết nối cung - cầu lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đồng thời xây dựng cơ sở dữ liệu lao động phục vụ công tác dự báo và điều tiết thị trường.
Có thể khẳng định, hành trình từ "ly hương mưu sinh" đến "lập nghiệp trên chính quê hương" là minh chứng rõ nét cho sự chuyển mình của Nghệ An trong tiến trình công nghiệp hóa và hội nhập. Từ một địa phương có nhiều lao động phải rời quê hương để mưu sinh, Nghệ An đang từng bước trở thành điểm đến việc làm hấp dẫn, tạo điều kiện để người lao động được làm việc, lập nghiệp và gắn bó lâu dài ngay trên mảnh đất quê hương.
Trong giai đoạn tới, với dư địa thu hút đầu tư còn rất lớn, cùng quyết tâm cải thiện môi trường đầu tư, phát triển công nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Nghệ An có cơ sở để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, bền vững. Không chỉ giữ chân lao động địa phương, tỉnh còn hướng tới trở thành cực tăng trưởng mới của khu vực Bắc Trung Bộ, nơi người lao động có thể yên tâm làm việc, gắn bó và phát triển ngay trên chính mảnh đất quê hương mình.