Ra mắt Mạng lưới cơ sở đào tạo chính sách và quản trị công
Ngày 24/4, tại Đại học Kinh tế Quốc dân đã diễn ra lễ ra mắt Mạng lưới cơ sở đào tạo chính sách và quản trị công (GPPA) và Diễn đàn khoa học thường niên lần thứ nhất với chủ đề “Quản trị quốc gia và đào tạo nhân lực quản lý trong kỷ nguyên mới”.
GS.TS Nguyễn Xuân Thắng, Uỷ viên Bộ Chính trị khoá XIII, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương dự và tặng hoa chúc mừng.
Căn cứ nhu cầu tăng cường liên kết học thuật, chia sẻ tri thức, phát triển cộng đồng khoa học và nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu và tư vấn chính sách dựa trên bằng chứng trong lĩnh vực chính sách và quản trị công, tại buổi lễ, Mạng lưới cơ sở đào tạo chính sách và quản trị công (GPPA) đã được chính thức thành lập và ra mắt.
Mạng lưới có sự tham gia của 10 cơ sở đào tạo chính sách và quản trị công trên toàn quốc, gồm: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, Học viện Chính sách và Phát triển, Học viện Hành chính và Quản trị công trực thuộc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Học viện Khoa học xã hội trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Học viện Nông nghiệp Việt Nam, Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn - ĐH Quốc gia Hà Nội, Trường Đại học Kinh tế - ĐH Đà Nẵng, Trường Đại học Kinh tế - ĐH Huế, Viện Kinh tế - Xã hội và Môi trường trực thuộc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
Theo thỏa thuận hợp tác, các hoạt động của Mạng lưới cơ sở đào tạo về chính sách và quản trị công (GPPA) sẽ được tổ chức theo cơ chế luân phiên đăng cai. Trong năm đầu tiên, Đại học Kinh tế Quốc dân là đơn vị đăng cai và đảm nhiệm chức trách Chủ tịch Hội đồng.
Bước hiện thực hóa tư duy chuyển từ “quản lý” sang “quản trị”, “kiến tạo phát triển”
Phát biểu tại buổi lễ, GS.TS Nguyễn Xuân Thắng, Uỷ viên Bộ Chính trị khoá XIII, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương ghi nhận và đánh giá cao sáng kiến thành lập Mạng lưới cơ sở đào tạo chính sách và quản trị công (GPPA), coi đây là bước hiện thực hóa tư duy chuyển từ “quản lý” sang “quản trị”, “kiến tạo phát triển”, với vai trò nòng cốt là các trường đại học, học viện đào tạo về quản trị công, quản trị phát triển trong bối cảnh mới.
Theo Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương, mạng lưới hiện nay mới là bước khởi đầu, với các thành viên sáng lập, chủ chốt. Thời gian tới, cần tiếp tục mở rộng, coi mạng lưới là cơ sở để tập hợp, quy tụ và lan tỏa tri thức của đội ngũ những người làm công tác khoa học và đào tạo, nhằm trực tiếp phục vụ yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
GS.TS Nguyễn Xuân Thắng kỳ vọng, GPPA sẽ trở thành một mạng lưới mang tính hình mẫu, điển hình, phục vụ cho sự nghiệp xây dựng phát triển đất nước.
Về Diễn đàn khoa học thường niên lần thứ nhất “Quản trị quốc gia và đào tạo nhân lực quản lý trong kỷ nguyên mới” của Mạng lưới GPPA, GS.TS Nguyễn Xuân Thắng mong rằng, Diễn đàn sẽ không chỉ dừng lại ở vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực quản lý trong kỷ nguyên mới mà còn mở rộng trao đổi, thảo luận về các hoạt động hợp tác nghiên cứu, cùng nhau giải quyết các vấn đề đang đặt ra của đất nước. Trong đó có vấn đề nâng cao năng lực thực thi của bộ máy hành chính, nhất là trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp; khơi thông và sử dụng hiệu quả các nguồn lực phát triển; đẩy mạnh quá trình đô thị hóa phát triển mạnh mẽ;...
Đặc biệt, gắn tổng kết thực tiễn, nghiên cứu với hoạch định và thực thi chính sách, đóng góp tích cực vào việc triển khai các nội dung tổng kết 100 năm Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam (1930-2030) và 40 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội.
Nền tảng kết nối tri thức, chia sẻ nguồn lực và đồng kiến tạo các giá trị mới
Phát biểu tại buổi lễ, PGS.TS Bùi Huy Nhượng, Giám đốc Đại học Kinh tế Quốc dân - đại diện đơn vị Chủ tịch Hội đồng đương nhiệm, bày tỏ vinh dự khi nhà trường được đăng cai tổ chức Diễn đàn khoa học thường niên lần thứ nhất của Mạng lưới các cơ sở đào tạo về chính sách và quản trị công (GPPA).
PGS.TS Bùi Huy Nhượng nhấn mạnh, trong kỷ nguyên mới, khi kinh tế số và quản trị dựa trên dữ liệu đang làm thay đổi sâu sắc cấu trúc và phương thức vận hành của nền kinh tế, quản trị quốc gia đã và đang trở thành yếu tố mang tính quyết định đối với năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của mỗi đất nước. Nhận thức rõ yêu cầu đó, Đại hội XIV của Đảng đã nhấn mạnh nhiệm vụ nâng cao năng lực quản trị quốc gia theo hướng hiện đại, hiệu quả; xây dựng bộ máy hành chính Nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân và phát triển kinh tế - xã hội.
Đặc biệt, chuyển đổi số được xác định là công cuộc then chốt để hiện đại hóa nền quản trị quốc gia, với định hướng đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia, phát triển Chính phủ số, kinh tế số, xã hội số như một đột phá chiến lược. Những định hướng này thể hiện sự chuyển dịch mạnh mẽ trong tư duy quản lý sang mô hình quản trị công hiện đại, dựa trên hiệu quả, minh bạch và trách nhiệm giải trình.
Theo đó, quản trị quốc gia của Việt Nam trong kỷ nguyên mới cần tiếp tục tinh gọn bộ máy, phân định rõ thẩm quyền giữa Trung ương và địa phương, nâng cao hiệu quả phối hợp chính sách, đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ công vụ có năng lực số, có tư duy chiến lược và khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Theo Giám đốc Đại học Kinh tế Quốc dân, hiện có nhiều cơ sở đào tạo, nghiên cứu tại Việt Nam đã triển khai các chương trình về chính sách và quản trị công, tuy nhiên hoạt động của các cơ sở này vẫn còn phân tán, thiếu tính kết nối và chưa hình thành được sức mạnh tổng hợp. Chính vì vậy, việc ra mắt Mạng lưới các cơ sở đào tạo về chính sách và quản trị công (GPPA) với sự tham gia của 10 đơn vị uy tín trong nước là một bước tiến có ý nghĩa quan trọng.
“Mạng lưới không chỉ là không gian hợp tác học thuật, mà còn là nền tảng để kết nối tri thức, chia sẻ nguồn lực và đồng kiến tạo các giá trị mới, hướng đến một nền quản trị công hiện đại, hiệu quả và có trách nhiệm giải trình cao, trên cơ sở tôn trọng và phát huy thế mạnh riêng của mỗi thành viên trong Mạng lưới”, PGS.TS Bùi Huy Nhượng cho hay.
Trong khuôn khổ Diễn đàn khoa học thường niên lần thứ nhất của Mạng lưới, các trường đã lựa chọn chủ đề: "Quản trị quốc gia và đào tạo nhân lực quản lý trong kỷ nguyên mới", như một điểm khởi đầu cho hành trình hợp tác dài hạn và có chiều sâu. Sau 3 tháng chuẩn bị, Ban Tổ chức đã nhận được gần 150 bài viết, lựa chọn được 98 bài viết tiêu biểu, tập trung vào 5 nhóm chủ đề: Quản trị quốc gia; Quản trị địa phương; Đào tạo nhân lực quản lý; Quản lý ngành, lĩnh vực gắn với phát triển bền vững; Quản trị doanh nghiệp và phát triển khu vực kinh tế.
PGS.TS Bùi Huy Nhượng nhấn mạnh, những trao đổi tại Diễn đàn sẽ được tổng hợp thành báo cáo tư vấn chính sách gửi tới các cơ quan Đảng, Nhà nước và các bên liên quan, góp phần hoàn thiện mô hình quản trị quốc gia vì sự phát triển bền vững của Việt Nam.
Nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia trong kỷ nguyên số
Tại Diễn đàn, các đại biểu tham dự đã tập trung thảo luận và làm rõ 3 nội dung chính. Thứ nhất, trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, mô hình quản trị quốc gia ở Việt Nam nên theo xu hướng nào? Nền quản trị quốc gia hiệu quả, minh bạch và trách nhiệm giải trình cao trong kỷ nguyên số đã và đang đặt ra yêu cầu gì đối với nguồn nhân lực quản lý công hiện nay? Cần làm gì để đáp ứng yêu cầu đó?
Thứ hai, quá trình tinh gọn bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp hiện nay đã và đang đặt ra các yêu cầu gì đối với nguồn nhân lực quản lý? Cần làm gì để đáp ứng yêu cầu đó?
Thứ ba, các cơ sở giáo dục đào tạo, nghiên cứu về chính sách công và quản lý cần và có thể làm gì để đóng góp xây dựng nền quản trị quốc gia hiệu quả, minh bạch và trách nhiệm giải trình cao trong kỷ nguyên số?
Các đại biểu khẳng định, việc triển khai các chủ trương của Đảng trong thời gian qua đã mang lại những chuyển biến rõ rệt trong quản trị quốc gia ở Việt Nam. Bộ máy hành chính từng bước được tinh gọn, phân cấp, phân quyền được đẩy mạnh. Mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang dần được hoàn thiện, góp phần tích cực và nâng cao công tác quản lý của Nhà nước.
Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề cần khắc phục như sự phối hợp giữa các cấp, các ngành đôi khi chưa linh hoạt; vấn đề phân cấp, phân quyền chưa gắn chặt với trách nhiệm giải trình; năng lực phân tích chính sách, năng lực số và tư duy chiến lược của một số đội ngũ cán bộ vẫn còn khoảng cách so với yêu cầu đặt ra.
Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết trong đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp giáo dục đào tạo, nghiên cứu khoa học theo hướng hiện đại nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý và chính sách công, đáp ứng yêu cầu cải cách thể chế và hiện đại hóa nền hành chính công ở Việt Nam.
Trao đổi bàn tròn về xu hướng quản trị quốc gia và vai trò của các cơ sở đào tạo đại học trong kỷ nguyên mới, các chuyên gia, nhà khoa học tham dự đã cùng đi sâu, phân tích làm rõ nội hàm, mô hình và các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị quốc gia trong kỷ nguyên mới, mối quan hệ giữa chất lượng quản trị nhà nước và phát triển con người ở Việt Nam, kinh tế dữ liệu và sự biến đổi vai trò quản trị Nhà nước, cải cách thể chế trong quản trị công gắn với phân cấp, phân quyền, cơ hội và thách thức đối với Việt Nam, vấn đề đào tạo nhân lực quản lý trong bối cảnh mới của nền kinh tế số ở Việt Nam.
Từ đó, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia trong kỷ nguyên số ở nước ta hiện nay, chuyển đổi từ quản lý hành chính sang quản trị phát triển, đào tạo, bồi dưỡng nhân lực quản lý đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia trong kỷ nguyên mới.