Phú Thọ xây dựng cán bộ cơ sở chuyên nghiệp, trách nhiệm, gần dân
Năm 2026 được xác định là thời điểm then chốt nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, tỉnh Phú Thọ đang tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp từ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo vị trí việc làm đến đổi mới cơ chế đánh giá theo năng lực thực tiễn, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo. Mục tiêu hướng tới là xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở thực sự chuyên nghiệp, trách nhiệm, gần dân.
Chủ động điều động cán bộ tăng cường cho cơ sở
Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, tỉnh Phú Thọ có 148 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 133 xã và 15 phường. Trong bối cảnh địa bàn quản lý mở rộng, khối lượng công việc tăng mạnh, yêu cầu đặt ra là phải nhanh chóng củng cố năng lực đội ngũ cán bộ tại cơ sở. Ngay từ đầu tháng 9/2025, tỉnh đã triển khai chủ trương điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức từ cấp tỉnh về cấp xã nhằm hỗ trợ địa phương trong giai đoạn đầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đến nay, toàn tỉnh đã điều động, biệt phái, bố trí lại 755 cán bộ; trong đó có 239 công chức, 148 viên chức từ cấp tỉnh tăng cường về cơ sở, cùng hàng trăm trường hợp được điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu.
Đáng chú ý, nhiều cán bộ được biệt phái trong thời gian từ 3 - 6 tháng hỗ trợ các lĩnh vực trọng yếu như: địa chính, tài chính, khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, giáo dục, y tế, văn hóa - thông tin… Đây được xem là giải pháp linh hoạt, kịp thời, góp phần “giữ nhịp” vận hành của bộ máy chính quyền cơ sở trong giai đoạn chuyển tiếp.
Thực tế tại cơ sở cho thấy, chủ trương này đã giúp địa phương tháo gỡ khó khăn trong điều hành và thực thi công vụ. Anh Trần Duy Văn, chuyên viên Phòng Quản lý Báo chí - Xuất bản, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch được biệt phái về UBND xã Mường Động từ ngày 1/11/2025, thời hạn ban đầu 3 tháng là một ví dụ cụ thể. Tại đây, anh trực tiếp hỗ trợ lĩnh vực văn hóa, thông tin, tuyên truyền và chuyển đổi số; đồng thời hướng dẫn rà soát, chuẩn hóa dữ liệu hệ thống thông tin cơ sở, triển khai các nền tảng số phục vụ công tác quản lý và tuyên truyền.
Chia sẻ về quá trình công tác, anh Văn cho biết, làm việc tại cơ sở giúp bản thân hiểu rõ hơn những khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn, từ đó chủ động phối hợp với đội ngũ cán bộ địa phương để nâng cao hiệu quả công việc. Trước khối lượng nhiệm vụ lớn, yêu cầu chuyên môn cao, trong khi thời gian biệt phái có hạn, anh đã đề xuất kéo dài thời gian biệt phái lên 6 tháng để tiếp tục đồng hành, hỗ trợ địa phương.
Chủ tịch UBND xã Mường Động Nguyễn Khắc Long đánh giá, các cán bộ được tăng cường đều phát huy tốt chuyên môn, tinh thần trách nhiệm cao, không chỉ tham gia xử lý công việc mà còn trực tiếp hướng dẫn, bồi dưỡng đội ngũ tại chỗ. Qua đó, năng lực cán bộ cơ sở đã từng bước được nâng lên, giúp bộ máy vận hành ổn định, hiệu quả.
Đổi mới đánh giá, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở
Xác định cấp xã là nền móng quan trọng cho chất lượng vận hành bộ máy của toàn hệ thống, Phú Thọ đã chủ động rà soát chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị để sắp xếp, tổ chức lại bộ máy. Đồng thời, bố trí, điều động, biệt phái đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của mô hình mới. Việc biệt phái được thực hiện linh hoạt, căn cứ vào nhu cầu thực tế của từng địa phương và từng lĩnh vực.
Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Phạm Đại Dương khẳng định, cán bộ được lựa chọn tăng cường cho cơ sở phải bảo đảm tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm công tác, đồng thời không thuộc diện xem xét kỷ luật hoặc có dấu hiệu vi phạm. Đây là yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm chất lượng đội ngũ và hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Thực tiễn cho thấy, việc điều động, biệt phái không chỉ là giải pháp bổ sung nhân lực trước mắt, mà còn là quá trình phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả cán bộ. Qua môi trường thực tiễn tại cơ sở, nhiều cán bộ được rèn luyện, trưởng thành, đồng thời góp phần nâng cao năng lực thực thi của đội ngũ tại chỗ. Cùng với đó, tỉnh đặc biệt chú trọng giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ thuộc diện sắp xếp. Toàn tỉnh đã giải quyết chế độ cho 5.448 trường hợp, bảo đảm kịp thời, đúng quy định. Việc thực hiện đầy đủ, thỏa đáng chính sách không chỉ bảo đảm quyền lợi mà còn góp phần ổn định tư tưởng, tạo sự đồng thuận trong đội ngũ, từ đó giúp quá trình đổi mới tổ chức bộ máy diễn ra thuận lợi.
Mới đây, tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 2 khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, để mô hình chính quyền địa phương 2 cấp phát huy đầy đủ giá trị và sức mạnh, cần được nhìn nhận trong chỉnh thể thống nhất của nền quản trị quốc gia, với một nguyên lý xuyên suốt, đó là: “Trung ương mạnh về định hướng chiến lược, thể chế và giám sát, địa phương mạnh về tổ chức thực hiện, trong đó cấp xã đóng vai trò then chốt quyết định chất lượng vận hành của toàn hệ thống”.
Quán triệt tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, tỉnh Phú Thọ xác định năm 2026 là bước chuyển quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Theo Bí thư Tỉnh ủy Phạm Đại Dương, tỉnh sẽ hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ theo năng lực thực tiễn, lấy kết quả đầu ra và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu. Cùng với đó, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, chú trọng trang bị kỹ năng quản trị và năng lực số cho đội ngũ cán bộ cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn. Đồng thời, kiên quyết chấn chỉnh, ngăn chặn các biểu hiện cửa quyền, nhũng nhiễu, gây phiền hà, quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở chuyên nghiệp, trách nhiệm, gần dân. Đây là nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị địa phương trong giai đoạn mới.