CEO Circle Forum 2026: Vinh danh 36 gương mặt tiêu biểu của thế hệ lãnh đạo mới

Ngày 7/1 tại Hà Nội, CEO Circle Forum 2026 – Diễn đàn kết nối cấp cao giữa các lãnh đạo doanh nghiệp và giới chuyên gia đã chính thức diễn ra. Sự kiện khép lại hành trình NEXT GEN CEO 2025, chương trình đặc biệt do CafeBiz (thuộc Công ty Cổ phần VCCorp) khởi xướng, tổ chức và điều phối xuyên suốt.

Phát biểu khai mạc, bà Phan Đặng Trà My - Phó Tổng Giám đốc Chiến lược VCCorp, đại diện Ban Tổ chức NEXT GEN CEO cho biết, với chủ đề “Nghĩ Lớn - Làm Chuẩn | Think Big. Do It Right”, sự kiện hướng tới việc kết nối tư duy chiến lược dài hạn với năng lực thực thi chuẩn mực. Đây là yếu tố then chốt để doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và vị thế trên bản đồ kinh tế khu vực.

“NEXT GEN CEO không đi tìm những con số ấn tượng trong một giai đoạn nhất thời, mà tìm kiếm những nhà lãnh đạo đang âm thầm xây dựng doanh nghiệp, có năng lực quản trị vững vàng, văn hóa lành mạnh và khả năng tạo giá trị bền vững cho xã hội. Chúng tôi tin rằng, khi mỗi doanh nghiệp Việt Nam được dẫn dắt bởi một CEO ‘làm chuẩn’, sự thịnh vượng của nền kinh tế là kết quả tất yếu”, bà Trà My chia sẻ.

Khác biệt của NEXT GEN CEO nằm ở khung đánh giá toàn diện, được xây dựng dựa trên các chuẩn mực quốc tế, kết hợp giữa hiệu quả kinh doanh, năng lực lãnh đạo, sức khỏe văn hóa tổ chức, đạo đức và trách nhiệm xã hội. Toàn bộ quá trình được thực hiện theo nguyên tắc độc lập, khách quan, không chịu tác động từ yếu tố truyền thông hay đặc thù ngành nghề.

Cũng theo bà My, khép lại hành trình NEXT GEN CEO 2025, việc tổ chức diễn đàn CEO Circle Forum 2026 không đơn thuần là điểm kết của một hành trình vinh danh, mà là bước chuyển quan trọng từ việc ghi nhận cá nhân sang hình thành không gian đối thoại chiến lược và kết nối dài hạn giữa các thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam.

Tầm nhìn lãnh đạo tạo nên từ tri thức và trải nghiệm

Tại sự kiện, ông Nguyễn Tuấn Hải – Chủ tịch Tập đoàn Alphanam đã chia sẻ về việc hình thành tầm nhìn của người lãnh đạo. Theo ông, tầm nhìn không xuất phát từ những ý tưởng tức thời hay “giấc mơ”, mà là kết quả của tri thức và quá trình tích lũy trải nghiệm dài hạn, bao gồm cả kiến thức sách vở lẫn trải nghiệm cuộc sống.

Ông Hải cho rằng, tư duy “nghĩ lớn” chỉ thực sự có ý nghĩa khi đi cùng với lựa chọn đúng và kỷ luật trong thực thi, đặc biệt khi doanh nghiệp đã đạt những thành công ban đầu và bước vào giai đoạn mở rộng. Nguyên tắc quan trọng nhất là tập trung trọng tâm, trọng điểm, bởi “người thành công là người làm xuất sắc nhiều việc nhỏ, chứ không phải chỉ làm được một việc lớn”.

"Điều tôi đánh giá cao ở NEXT GEN CEO là chương trình không chỉ nhìn vào ‘kết quả cuối cùng’, mà đi sâu vào cách CEO tạo ra kết quả đó. Một doanh nghiệp phát triển bền vững phải được xây dựng trên nền tảng quản trị tốt, văn hóa mạnh và giá trị đạo đức rõ ràng. Việc vinh danh Top 36 NEXT GEN CEO không chỉ là sự ghi nhận, mà còn là lời nhắc nhở về trách nhiệm của người lãnh đạo đối với đội ngũ, với thị trường và với xã hội”, Chủ tịch Alphanam nhận định.

Ông Hải gói gọn ưu tiên điều hành của CEO trong 3 lựa chọn then chốt: Chọn đúng người, chọn đúng việc và chọn đúng thời điểm. Nếu người lãnh đạo làm tốt các điều này, doanh nghiệp có thể đứng vững và tăng trưởng ổn định về lâu dài.

Bên cạnh đó, việc gắn mục tiêu doanh nghiệp với định hướng phát triển chung của nền kinh tế được xem là “thời cơ” để chọn hướng đi phù hợp. Khi vừa tạo ra giá trị kinh tế, vừa đồng hành cùng chính sách và xã hội, doanh nghiệp sẽ có thêm dư địa để phát triển bền vững.

Ở góc độ quản trị, vị CEO này cho rằng kỷ luật trong lập và triển khai kế hoạch là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp tăng trưởng bền vững. Nếu không xây dựng và thực hiện được kế hoạch, khó có thể trở thành "một công ty lớn một cách bền vững".

"Tuân thủ và quản trị rủi ro không chỉ là yêu cầu kỹ thuật, mà là nguyên tắc sống còn, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và là trách nhiệm của các lãnh đạo cao nhất", ông Hải lưu ý.

Khẳng định bản lĩnh điều hành và tư duy chiến lược

Tại CEO Circle Forum 2026, BTC đã vinh danh Top 36 NEXT GEN CEO 2025, phân bổ trong 4 lĩnh vực gồm Sản xuất; Thương mại – Dịch vụ; Công nghệ – Sáng tạo; và ESG, phản ánh bức tranh đa dạng của nền kinh tế Việt Nam đương đại.

Lựa chọn từ danh sách 36 CEO tiêu biểu, BTC tiếp tục công bố Top 9 NEXT GEN CEO 2025. Đây là các lãnh đạo đã chứng minh được năng lực điều hành, tư duy chiến lược và khả năng tạo ra tác động thực chất cho doanh nghiệp trong bối cảnh nhiều thách thức.

Trao đổi với phóng viên Báo Đại biểu Nhân dân, bà Hồ Thụy Hồng Phúc – Giám đốc Quốc gia BNI Việt Nam (tổ chức kết nối kinh doanh toàn cầu Business Network International) bày tỏ vinh dự khi là một trong các CEO tiêu biểu được vinh danh tại sự kiện.

Hiện nay, BNI Việt Nam quy tụ hơn 10.000 doanh nghiệp thành viên, tạo ra hàng loạt cơ hội kết nối và hợp tác kinh doanh cho cộng đồng doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trên thế giới, BNI đã có lịch sử 40 năm hoạt động, trong khi tại Việt Nam, tổ chức này đã bước sang năm thứ 16 phát triển liên tục.

“Tôi tự hào và biết ơn khi được đại diện cho thế hệ tiếp nối, kế thừa những di sản mà các thế hệ đi trước đã gây dựng cho cộng đồng doanh nhân vừa và nhỏ tại Việt Nam. Trọng trách này cũng thôi thúc tôi nỗ lực nhiều hơn trong chặng đường phía trước”, Giám đốc Quốc gia BNI Việt Nam chia sẻ.

Trong vai trò là một trong Top 9 NEXT GEN CEO 2026, ông Hoàng Anh Tuấn – CEO Công ty Cổ phần Tasco Auto cho rằng danh hiệu này mang ý nghĩa vượt ra ngoài sự ghi nhận cá nhân.

“Đối với tôi, NEXT GEN CEO không phải là một danh hiệu để nhìn lại, mà là một cột mốc để nhìn về phía trước. Việc được đánh giá dựa trên các tiêu chí quản trị, văn hóa và trách nhiệm xã hội khiến chúng tôi ý thức rõ hơn về vai trò của mình trong việc xây dựng doanh nghiệp không chỉ hiệu quả, mà còn bền vững và trách nhiệm”, ông Tuấn chia sẻ.

Trong khuôn khổ CEO Circle Forum 2026, các phiên thảo luận chuyên sâu đã diễn ra, quy tụ nhiều CEO cùng các chuyên gia kinh tế và công nghệ trao đổi về chiến lược phát triển doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu với các chuẩn mực toàn cầu.

Trang Nhung