Mỹ: Bang Florida thông qua luật mới hạn chế "nhảy việc"

Theo businessinsider.com, luật mới, đã được Thống đốc Ron DeSantis ký thông qua, mở rộng thời hạn tối đa cho các điều khoản không cạnh tranh từ 2 năm lên 4 năm. Đây là một trong những khung pháp lý thân thiện với doanh nghiệp nhất tại Mỹ hiện nay. Luật áp dụng đối với người lao động có thu nhập gấp đôi mức trung bình tại địa phương (khoảng 140.000 USD tại các đô thị lớn) và những người có quyền truy cập thông tin mật của công ty.

Theo quy định mới, người lao động rời khỏi doanh nghiệp có thể vẫn được nhận lương và phúc lợi trong thời gian hiệu lực của điều khoản, nhưng sẽ bị cấm làm việc cho đối thủ, đồng thời không được hưởng tiền thưởng, vốn là phần thu nhập đáng kể trong ngành tài chính và quản trị cấp cao.

Citadel, Tập đoàn đầu tư do tỷ phú Ken Griffin sáng lập, là một trong những doanh nghiệp vận động hành lang mạnh mẽ nhất cho luật này. Thượng nghị sĩ bang Florida, ông Tom Leek, đồng tác giả của dự luật, cho biết: “Nếu chúng ta muốn thu hút những công việc tốt, thu nhập cao, thì phải bảo vệ khoản đầu tư của các doanh nghiệp cũng như nhân lực của họ”. Ông lập luận rằng, quy định mới sẽ giúp bảo vệ bí mật thương mại và thu hút thêm các doanh nghiệp tài chính về bang này.

Tuy nhiên, động thái của Florida không theo xu hướng toàn quốc. Năm ngoái, Ủy ban Thương mại Liên bang Mỹ đã ban hành quy định cấm phần lớn các thỏa thuận không cạnh tranh, tuy nhiên quy định này hiện bị tạm hoãn thi hành do vấp phải thách thức pháp lý tại tòa án liên bang. Trong khi đó, các bang như California, Minnesota, Oklahoma hay North Dakota đã và đang tiến tới xóa bỏ hoặc giới hạn mạnh loại điều khoản này vì lo ngại cản trở đổi mới sáng tạo và sự phát triển của các doanh nghiệp khởi nghiệp.

Một số viện nghiên cứu chính sách và nhóm hoạt động từng kêu gọi Thống đốc DeSantis phủ quyết dự luật, vì họ lo ngại rằng nó có thể “trói tay” người lao động có năng lực và làm chậm sự phát triển của thị trường lao động linh hoạt.

Linh Anh