Công đoàn Việt NamNỗ lực đổi mới, hành động vì người lao động
Trước yêu cầu ngày càng cao từ thực tiễn, Công đoàn Việt Nam xác định rõ những hoạt động trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2025. Lấy đổi mới tổ chức, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động và chuyển đổi số làm những nội dung quan trọng.
Đây là bước đi quyết liệt khắc phục hạn chế, nâng cao hiệu quả hoạt động và khẳng định vai trò đồng hành bền vững cùng người lao động của tổ chức Công đoàn.
Cần nhiều hơn nữa hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động
Sáu tháng đầu năm 2025, hệ thống Công đoàn Việt Nam đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong các mặt hoạt động. Tuy nhiên, bức tranh tổng thể cũng cho thấy còn một số tồn tại, hạn chế cần được nhìn nhận, tháo gỡ để tạo đà cho bước phát triển mới.
tại Công ty Cổ phần cơ khí ô tô Uông Bí. Ảnh: Mạnh Linh
Theo đó, một số đơn vị, doanh nghiệp chưa chủ động tham mưu, đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo, cấp ủy, chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động về công tác nắm bắt tình hình thực hiện chính sách, pháp luật. Nhất là thực hiện chế độ chi trả tiền lương, tiền thưởng và kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết.
Hoạt động công đoàn ở một số địa phương, ngành còn trầm lắng, chưa tổ chức được nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Công tác nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tuy được quan tâm nhưng có lúc, có nơi còn chậm, chưa kịp thời. Kết quả hoạt động của ủy ban kiểm tra các cấp công đoàn chưa đồng đều. Hiệu quả hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn ở một số đơn vị cấp trên trực tiếp cơ sở, cấp cơ sở còn hạn chế.
Nguyên nhân của những hạn chế nêu trên phần lớn xuất phát từ việc triển khai sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là chủ trương rất lớn, được tập trung thực hiện với tinh thần quyết liệt, khẩn trương song trong thời gian ngắn không tránh khỏi lúng túng, vướng mắc nhất định, ảnh hưởng đến một số hoạt động của tổ chức Công đoàn. Nhất là trong công tác phát triển đoàn viên, kiểm tra, giám sát...
Tăng cường đại diện, chăm lo và phát triển tổ chức
Đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện và thực chất, bám sát các nhiệm vụ trọng tâm trong Chương trình công tác công đoàn năm 2025 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, các cấp công đoàn cần tập trung thực hiện các nội dung trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2025.
người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: VGP/LS
Cụ thể, công đoàn tiếp tục thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống Công đoàn Việt Nam tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo chỉ đạo của Trung ương. Cùng với đó, đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ công đoàn và sự tham gia của các cấp công đoàn trong quá trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, bảo đảm chế độ, chính sách và quyền lợi của cán bộ, công chức, người lao động. Rà soát, sửa đổi, bổ sung kịp thời các quy chế, quy định, văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của tổ chức Công đoàn, bảo đảm phù hợp, thống nhất, đồng bộ để thực hiện.
Một trong những ưu tiên xuyên suốt là nắm chắc tình hình việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động; tham gia thúc đẩy các giải pháp bảo đảm việc làm cho đoàn viên, người lao động; phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong tham gia xây dựng lực lượng sản xuất mới.
Ban hành và triển khai Kế hoạch tổ chức Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 - 2031; các văn bản chỉ đạo chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp. Nghiên cứu, định hướng sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Dự thảo các văn kiện trình Đại hội Công đoàn Việt Nam…
Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, nhất là ở doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức. Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp, nâng cao chất lượng đoàn viên. Trong đó, tháng 7 được chọn là “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng” trên toàn quốc.
Công đoàn tiếp tục tích cực tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật, liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và tổ chức Công đoàn. Trọng tâm là các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Bảo hiểm Y tế, Luật Việc làm (sửa đổi)… Tích cực tham gia đề xuất, thương lượng tại Hội đồng tiền lương quốc gia để điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đối với người lao động.
Tổ chức công đoàn các cấp tăng cường vai trò đại diện thông qua đối thoại tại nơi làm việc, ký kết thỏa ước lao động tập thể, quan tâm giờ làm, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng… Các giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ngăn ngừa tranh chấp, triển khai toàn diện các giải pháp bảo đảm an ninh công nhân.
Cùng với đó, tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Sớm xây dựng, chuẩn bị kế hoạch, nguồn lực để triển khai công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Nâng cao chất lượng, hiệu quả các thỏa thuận hợp tác đã ký kết; duy trì, nhân rộng các mô hình thiết thực chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Đặc biệt là chăm lo cho đoàn viên, người lao động còn khó khăn ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, các khu công nghiệp, khu chế xuất...