Bang Washington ban hành luật bảo vệ người lao động không bị sa thải đột ngột
Bang Washington, Mỹ, mới đây đã ban hành một đạo luật quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh ngày càng có nhiều doanh nghiệp đối mặt với biến động kinh tế dẫn đến sa thải hàng loạt.
Nhiều nội dung đáng chú ý
Với tên gọi là Luật Bảo đảm thông báo kịp thời và quyền lợi cho nhân viên bị sa thải hay Luật ESSB 5525, văn bản pháp lý trên đã chính thức được lưỡng viện của cơ quan lập pháp bang thông qua và được Thống đốc ký phê chuẩn vào ngày 11/5. Đây là một trong những sáng kiến lập pháp mạnh mẽ nhất từ trước đến nay của Washington nhằm thiết lập hàng rào an toàn cho người lao động trước làn sóng biến động việc làm.
Luật ESSB 5525 yêu cầu các doanh nghiệp quy mô lớn – cụ thể là những đơn vị có từ 100 nhân viên toàn thời gian trở lên, hoặc có tổng số giờ làm việc của cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đạt ít nhất 4.000 giờ mỗi tuần – phải thông báo trước ít nhất 60 ngày nếu có kế hoạch cắt giảm lao động quy mô lớn. Đây là thời gian tối thiểu được cho là cần thiết để người lao động chuẩn bị cho các phương án tiếp theo về nghề nghiệp, tài chính và an sinh gia đình.
Yêu cầu thông báo đối với người lao động được coi là bắt buộc trong các trường hợp sau: doanh nghiệp dự định đóng cửa cơ sở khiến ít nhất 50 nhân viên toàn thời gian tại một địa điểm bị mất việc; hoặc sa thải từ 500 người trở lên trong vòng 30 ngày. Nếu số người bị sa thải nằm trong khoảng từ 50 đến 499 người nhưng chiếm ít nhất một phần ba tổng nhân sự tại địa điểm đó, doanh nghiệp cũng phải tuân thủ quy định thông báo trước. Bên cạnh đó, luật còn áp dụng khi thời gian sa thải tạm thời kéo dài quá sáu tháng hoặc khi có ít nhất 50 nhân viên bị giảm giờ làm xuống còn dưới 50% trong sáu tháng liên tiếp. Đáng chú ý, những lao động bán thời gian - làm việc dưới 20 giờ mỗi tuần hoặc có thời gian làm việc chưa đến sáu tháng - sẽ không được tính vào tổng số nhân sự trong các trường hợp nói trên.
Nếu doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ thông báo, họ có thể bị buộc truy trả lương và các quyền lợi bị mất, đồng thời chịu mức phạt lên đến 500 USD mỗi ngày vi phạm. Tuy nhiên, luật cũng có những cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tự nguyện đền bù sớm bằng cách miễn trừ hoặc giảm nhẹ mức phạt nếu doanh nghiệp xử lý tốt việc hỗ trợ người lao động.
Tăng cường trách nhiệm xã hội doanh nghiệp
Theo báo cáo của Thượng viện bang Washington, luật mới này nhằm đảm bảo rằng người lao động không bị sa thải một cách đột ngột và có đủ thời gian để chuẩn bị cho sự thay đổi trong công việc. Luật cũng nhằm mục đích giảm thiểu tác động tiêu cực đến cộng đồng và nền kinh tế địa phương khi xảy ra các đợt sa thải hàng loạt.
Washington không phải là bang đầu tiên đặt ra yêu cầu thông báo sa thải, nhưng luật ESSB 5525 được đánh giá là có tính răn đe cao hơn so với các quy định tương tự tại các bang khác.
Tuy nhiên, không phải tất cả đều đồng tình. Một số nhóm doanh nghiệp và hiệp hội ngành nghề bày tỏ lo ngại rằng luật có thể làm giảm tính linh hoạt trong quản trị doanh nghiệp, đặc biệt là trong những trường hợp khẩn cấp hoặc các tình huống sụp đổ tài chính ngoài tầm kiểm soát. Thậm chí có người cho rằng, luật có thể tạo ra gánh nặng hành chính cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Luật ESSB 5525 được kỳ vọng sẽ góp phần thiết lập tiêu chuẩn mới cho quyền lợi người lao động tại bang Washington, đồng thời tạo áp lực lan tỏa đến các bang khác và thậm chí ở cấp liên bang.
Luật chính thức có hiệu lực từ đầu tháng 7/2025, cho phép các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị và điều chỉnh hoạt động phù hợp với quy định mới.