Then chốt của mọi then chốt!
Đánh giá cán bộ có tài năng đạo đức hay không chính là nhìn vào hành động, nhìn vào hiệu quả trọng trách được trao, nhìn vào sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp! Đó chính là căn cứ chọn lựa, sàng lọc bài bản và kỹ càng hơn để đất nước có được đội ngũ cán bộ cấp chiến lược xứng tầm!
Tiếng thơm để đời, chính là sự trong sạch thanh liêm, khách quan và vô tư lo việc chung của đất nước giang sơn! Đó chính là những cán bộ đảng viên đi tiên phong trong nói và làm, hành xử đúng mực, bản lĩnh trung kiên một lòng vì nước vì dân.
Tiếng thơm để đời, chính là phải biết việc gì cần làm, dù khó mấy cũng dứt khoát phải làm, việc gì ngược lại ý Đảng, lòng dân phải kiên quyết “lắc đầu”! Đó chính là không dùng quyền uy xòe ô ra cho DN lợi dụng, và cũng nhất quyết không để DN nào lợi dụng uy quyền của mình. Không chỉ lo tu dưỡng bản thân, mà còn phải biết giáo dục vợ con, gia đình, dòng tộc sống có văn hóa, gương mẫu không lợi dụng uy danh của mình để vụ lợi, hay để cho các đại gia, DN mua chuộc, rồi điều khiển cả việc công! Đã nghe dư luận người dân nói đến “lệnh ông, cồng bà” không thể không suy nghĩ?
Giới thiệu nhân sự cấp chiến lược cho nhiệm kỳ tới phải thực hiện một cách khoa học, bài bản và chắc tay! Đảng cần những cán bộ tài năng “tâm sáng lòng trong”, thực sự phụng sự đất nước, phục vụ nhân dân! Công phu bài bản, khoa học và kỹ lưỡng trong công tác chọn lựa, quy hoạch cán bộ cấp chiến lược, đòi hỏi công tác tổ chức phải nâng tầm, với con mắt nhìn dài xa, với các kênh khác nhau trong đánh giá cán bộ, từ đó mới chọn được những người xứng đáng nhất đưa vào quy hoạch!
Mới hay, xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược chính là công việc hệ trọng, then chốt của mọi then chốt. Từng bộ ngành, từng tỉnh, thành phố giới thiệu những cán bộ ưu tú để Đảng đưa vào quy hoạch cấp chiến lược, nhưng không phải là quy hoạch cứng. Nếu phát hiện có vấn đề kiên quyết loại ra ngay. Người đứng đầu của Đảng, Nhà nước đã khẳng định: “Dứt khoát không đưa vào quy hoạch những người có biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, quan điểm lệch lạc, đặc biệt những kẻ cơ hội chính trị!”
Quy hoạch cán bộ cấp chiến lược sẽ không có chuyện “xếp hàng”, chen chỗ, chen chân, mà sẽ có những “đột phá” để chọn bằng được những cán bộ trẻ tài đức thật sự. Sự trung thực, bản lĩnh, chính là tư chất trước hết, cùng với tài năng đức độ. Ba cấp độ tuổi trong quy hoạch cán bộ cấp chiến lược sẽ là sự kế tiếp, nối tiếp, chuyển tiếp nhịp nhàng để không bị hụt hẫng. Những ai còn nửa vời, làm ít nói nhiều, giỏi “diễn”, luôn tìm cách đánh bóng tên tuổi cá nhân, len lỏi chỗ này, uyển chuyển cửa kia, chính là những người cơ hội chính trị, là những “con lươn, con chạch” không thể đưa vào quy hoạch!
Đảng quyết tâm cao, thực thi bài bản, kỹ lưỡng và công phu sẽ có trong tay đội ngũ cán bộ cấp chiến lược xứng tầm! Đó cũng chính là mong ước, kỳ vọng của người dân cả nước với Đảng để đất nước vượt lên nhanh!