Luật hóa vấn đề thực tập
Luật về thực tập đã chính thức có hiệu lực ở Romania, trong đó đưa ra các quy định chặt chẽ hơn nhằm loại bỏ những biến tướng xung quanh lĩnh vực này.
Thị trường thực tập đã có mức tăng đáng kể ở Romania 5 năm qua nhờ Chương trình Thực tập chính thức của Chính phủ đưa ra năm 2013. Tuy nhiên, trên thực tế, khá nhiều công ty, tổ chức đã “tận dụng” thực tập sinh để đỡ chi phí thuê thêm nhân viên.
Vì thế, Luật Thực tập mới được áp dụng cho tất cả pháp nhân đang tổ chức chương trình thực tập giúp thực tập sinh phát triển khả năng chuyên môn, làm quen với ngành nghề được đào tạo, thích nghi dễ dàng hơn khi chuyển tiếp từ môi trường học đường sang thị trường lao động.
Theo luật, các tổ chức, công ty được phép nhận số người thực tập bằng hoặc ít hơn 5% tổng nhân viên. Các tổ chức nhỏ khoảng 20 nhân viên thì chỉ được phép nhận tối đa 2 thực tập viên. Ngoài ra, các pháp nhân chỉ được phép ký thỏa thuận thử việc với một người một lần. Tuy nhiên, ngoại lệ sẽ được áp dụng nếu như thực tập sinh tham gia chương trình thử việc khá ngay trong công ty/tổ chức đó. Hợp đồng thực tập không quá 6 tháng và người thực tập trên 18 tuổi chỉ được làm việc tối đa 40 giờ/tuần (người dưới 18 tuổi được giới hạn trong 30 giờ/tuần và không quá 6 giờ/ngày).
Thực tập sinh được hưởng một khoản phí thực tập, không được thấp hơn 50% mức lương tối thiểu quốc gia do pháp luật quy định. Họ không được phép làm thêm giờ và phải được giám sát bởi người hướng dẫn thực tập. Người này có thể giám sát tối đa 3 thực tập sinh tại một thời điểm.
Các công ty có thể không thuê lại những người trước đây từng là thực tập sinh cho mình. Nhưng những hợp đồng thực tập để tránh thuê thêm nhân viên sẽ bị coi là vô hiệu; thực tập sinh không thể được thuê để làm việc thay cho những lao động không có năng lực, hoặc phải làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm.
Tất cả sắp xếp thực tập phải được ghi trong hợp đồng thực tập bằng văn bản và bằng tiếng Romania, ít nhất một ngày trước thời gian chính thức bắt đầu thực tập. Bên cạnh đó, các tổ chức, công ty phải cung cấp cho thực tập sinh bản sao thỏa thuận trước khi bắt đầu thực tập.
Một điểm đáng lưu ý nữa là, hợp đồng thực tập phải được đăng ký trong chương trình “Đăng ký hợp đồng thực tập” điện tử mà Romania đang xây dựng. Sau này, khi công cụ trực tuyến trên chính thức ra mắt, việc đăng ký trực tuyến phải được thực hiện trước thời điểm bắt đầu công việc một ngày. Còn hiện tại, các tổ chức, công ty phải lưu trữ bản đăng ký nội bộ, trong đó ghi lại tất cả các hợp đồng thực tập của mình.
Luật Thực tập cũng đưa ra một số nghĩa vụ đối với các tổ chức chủ nhà liên quan đến giám sát, đào tạo và đánh giá thực tập sinh. Đặc biệt, văn bản pháp luật này có điều khoản khuyến khích các tổ chức, công ty tuyển dụng người thực tập. Cụ thể là nếu họ ký hợp đồng lao động ít nhất 24 tháng với thực tập sinh trong vòng 60 ngày sau khi người đó kết thúc thời kỳ thực tập sẽ được nhận một khoản tiền hỗ trợ là 4.586 ron, xấp xỉ 1.000 euro.
Có thưởng sẽ có phạt, những hành vi phạm luật có thể bị xử phạt hành chính từ 300 - 20.000 RON (khoảng 65 - 4.300 euro).