Tọa đàm về bảo đảm quyền của người lao động làm việc trong khu vực phi chính thức
Chiều 13.5, tại VPQH, Thường trực Ủy ban Về các vấn đề xã hội đã tổ chức Tọa đàm về bảo đảm quyền của người lao động làm việc trong khu vực phi chính thức.
Dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động sẽ được trình QH thông qua tại Kỳ họp thứ Chín tới, với mục tiêu mở rộng đối tượng áp dụng của Luật An toàn, vệ sinh lao động đối với cả khu vực không có quan hệ lao động. Hiện, chính sách cho người lao động làm việc trong khu vực không có quan hệ lao động trong dự thảo Luật An toàn, vệ sinh lao động gồm: chính sách thông tin, tuyên truyền tư vấn về an toàn vệ sinh lao động; chính sách hỗ trợ để huấn luyện an toàn vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động; trách nhiệm khai báo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo hình thức tự nguyện…
Tại Tọa đàm, các đại biểu nhấn mạnh, việc mở rộng đối tượng áp dụng của dự án Luật đối với người lao động thuộc khu vực không có quan hệ lao động là thể chế hóa quan điểm của Đảng, Điều 35 của Hiến pháp và các công ước quốc tế mà Việt Nam tham gia, nhằm xây dựng môi trường an toàn cho người lao động trong khu vực này. Các chính sách quy định trong dự thảo Luật phải khuyến khích người lao động trong khu vực phi chính thức áp dụng tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động, đặc biệt là người lao động làm việc trong các lĩnh vực có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động cao, bệnh nghề nghiệp hoặc những lĩnh vực có ảnh hưởng tới sức khỏe, an toàn của cộng đồng. Các đại biểu nhất trí quy định, Nhà nước có chính sách hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng; có chính sách hỗ trợ học phí tham gia khóa huấn luyện cho người lao động ở khu vực phi chính thức. Chính phủ quy định cụ thể mức hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện cho người lao động trong khu vực phi chính thức. Một số đại biểu đề nghị, dự thảo Luật cần bổ sung quy định: người lao động có quyền được thông tin đầy đủ về điều kiện làm việc; có quyền yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc, nhằm nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động, xây dựng điều kiện làm việc an toàn và minh bạch thông tin về điều kiện làm việc.