Tọa đàm Thực trạng và giải pháp khắc phục những hạn chế, yếu kém về lề lối làm việc, trình độ, kinh nghiệm của cán bộ, công chức làm phát sinh trách nhiệm bồi thường của Nhà nước

Khi ban hành quyết định sai, phải bồi thường thì việc xác định trách nhiệm cụ thể thuộc về cơ quan, cá nhân nào là vấn đề phức tạp và khó phân định nhất. Trong thực tế, không ít trường hợp, cơ quan Nhà nước tự kiểm tra, phát hiện có hành vi trái pháp luật nhưng đã tự thương lượng; đặc biệt hơn trong nhận thức của cán bộ, lãnh đạo các cấp, ngành vẫn còn tư duy “xem xét”, “giải quyết” hơn là “bồi thường, bù đắp, hoàn trả” lợi ích hợp pháp của người dân… đã ảnh hưởng đến tính nghiêm minh của pháp luật. Đây chỉ là một trong rất nhiều hạn chế, yếu kém của cán bộ, công chức làm phát sinh trách nhiệm bồi thường nhà nước.

Đại diện đến từ VKSND, TAND, Sở Tư pháp đã đưa ra nhiều đề xuất liên quan đến những nguyên nhân làm phát sinh yêu cầu bồi thường. Từ tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, lòng tự trọng nghề nghiệp cho cán bộ, công chức; rà soát, sửa đổi một số quy định của Bộ luật Hình sự, Bộ luật Tố tụng hình sự không còn phù hợp hoặc còn bất cập để việc áp dụng pháp luật được thuận lợi, theo sát với tình hình thực tế diễn biến tội phạm hiện nay; đồng thời chia sẻ trách nhiệm giữa các cơ quan tiến hành tố tụng trong việc bồi thường cho người oan sai; đến tăng cường kiểm tra, giám sát; phối hợp giữa các cơ quan liên quan trong quá trình giải quyết án, vụ việc cụ thể.

Ngoài ra, những bất cập từ quy định của Luật Bồi thường trách nhiệm của Nhà nước cũng được đề cập tới như là nguyên nhân cơ bản ảnh hưởng tới quá trình bồi thường trách nhiệm Nhà nước, chẳng hạn thủ tục giải quyết bồi thường còn phức tạp; xác định trách nhiệm bồi thường trong trường hợp xác định người không thực hiện hành vi phạm tội…

Thanh Mai