Cùng dự có các Ủy viên Trung ương Đảng: Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Nguyễn Đắc Vinh - Phó Trưởng Đoàn Thường trực Đoàn giám sát; Chủ nhiệm Ủy ban Công tác đại biểu, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Thanh Hải - Phó Trưởng Đoàn giám sát; và các thành viên Đoàn giám sát.
Về phía TP. Hà Nội có: Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND, Phó Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Nguyễn Ngọc Tuấn; Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Lê Hồng Sơn; đại diện các sở, ngành.
Khâu đột phá quan trọng để phát triển Thủ đô nhanh và bền vững
Báo cáo Đoàn giám sát, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn khẳng định: phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, là một trong những khâu đột phá quan trọng để phát triển Thủ đô nhanh và bền vững.
Nghị quyết Đại hội lần thứ XVII, Đảng bộ thành phố Hà Nội, nhiệm kỳ 2020 - 2025 xác định "phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao... xây dựng và phát triển hệ sinh thái học tập sáng tạo, hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo; thu hút, trọng dụng nhân tài trong và ngoài nước, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế" là một trong các khâu đột phá để đạt được những mục tiêu đề ra của Đại hội.
Căn cứ nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVII, Thành ủy Hà Nội (Khóa XVII) đã ban hành 10 Chương trình công tác, trong đó có Chương trình số 06-CTr/TU ngày 17.3.2021 về “Phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh giai đoạn 2021 - 2025" với 18 chỉ tiêu, 3 nhiệm vụ trọng tâm đó có nhiệm vụ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Cụ thể hóa các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ trong Chương trình 06-CTr/TU, UBND Thành phố đã ban hành Kế hoạch số 176/KH-UBND ngày 30.7.2021 về “Phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh”.
Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn báo cáo Đoàn giám sát
“Đặc biệt, ngày 28.6.2024, Luật Thủ đô số 39/2024/QH15 được Quốc hội thông qua, là cơ sở pháp lý quan trọng để Thủ đô Hà Nội xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù vượt trội thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (quy định tại Điều 16, Luật Thủ đô)”, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn nói.
Triển khai Luật Thủ đô, UBND Thành phố đã giao các sở, ngành nghiên cứu, xây dựng trình HĐND Thành phố ban hành các Nghị quyết liên quan đến nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao như: thu hút, trọng dụng người có tài năng; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô; nghiên cứu khoa học và ứng dụng chuyển giao tiến bộ khoa học và công nghệ; thu hút nhà đầu tư chiến lược; cơ chế, chính sách, biện pháp ưu đãi, hỗ trợ để thu hút nguồn nhân lực công nghệ cao làm việc tại khu công nghệ cao và thúc đẩy hoạt động đổi mới sáng tạo tại khu công nghệ cao; chính sách hỗ trợ nguồn nhân lực y tế của thành phố Hà Nội; chính sách hỗ trợ hình thành các trung tâm quốc gia, trung tâm vùng về đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao trên địa bàn Thành phố; chính sách hỗ trợ đào tạo nghề trình độ trung cấp, cao đẳng trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2025 - 2030.
Về chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, năm 2013, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô, hướng đến 6 đối tượng. Với mỗi nhóm đối tượng, Hà Nội quy định chế độ đãi ngộ, khen thưởng cụ thể.
Để thu hút lao động nước ngoài có trình độ và tay nghề cao đến làm việc, giảng dạy, nghiên cứu trên địa bàn thành phố, đồng thời đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện dịch vụ công trực tuyến, HĐND Thành phố đã ban hành Nghị quyết số 07/2023/NQ-HĐND, theo đó, miễn toàn bộ lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi thực hiện dịch vụ công trực tuyến trên địa bàn thành phố, có hiệu lực từ ngày 4.7.2023…
Phát huy mọi nguồn lực để hiện thực hóa các mục tiêu
Đoàn giám sát đánh giá cao sự chuẩn bị chu đáo của UBND Thành phố Hà Nội và các cơ quan, đơn vị trên địa bàn đã phối hợp tổ chức các cuộc làm việc thực chất, hiệu quả, đúng kế hoạch.
Đoàn giám sát ghi nhận, Hà Nội rất quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực, thông qua các chương trình hành động cụ thể.
Trong đó, thành phố đã đạt được một số kết quả nổi bật như: mở rộng quy mô và đa dạng hóa phương thức đào tạo, Hà Nội là trung tâm giáo dục - đào tạo lớn nhất cả nước, có hệ sinh thái giáo dục và đào tạo phát triển đa dạng về loại hình, trình độ; chuyển biến tích cực về cơ cấu và chất lượng đào tạo; tỷ lệ lao động qua đào tạo và có chứng chỉ tăng…
Đặc biệt, tỷ lệ chi ngân sách Thành phố cho giáo dục, đào tạo và dạy nghề không ngừng gia tăng giá trị tuyệt đối. Năm 2024, tổng chi cho giáo dục nghề nghiệp tăng gần 240% so với năm 2021; chi đầu tư phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo tăng trên 20% so với năm 2021.
Hà Nội cũng đã tập trung đầu tư vào các lĩnh vực có lợi thế cạnh tranh như công nghệ thông tin, khoa học kỹ thuật, quản lý đô thị, du lịch, văn hóa. Chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được chú trọng thông qua hỗ trợ kinh phí, đãi ngộ đặc biệt và tạo điều kiện thuận lợi tham gia các dự án trọng điểm…
Phát biểu tại cuộc làm việc, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh nhấn mạnh, Hà Nội, với vị thế là trung tâm chính trị - hành chính, văn hóa, giáo dục, khoa học, công nghệ và kinh tế hàng đầu của cả nước, không chỉ có vai trò đặc biệt quan trọng trong thực hiện các chính sách, pháp luật về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, mà còn mang trách nhiệm tiên phong, xây dựng những mô hình hiệu quả để lan tỏa ra cả nước.
Những kết quả đạt được thời gian qua của Hà Nội là rất đáng khích lệ, song thực tiễn cũng đặt ra không ít khó khăn, thách thức trong phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Vì thế, theo Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, “việc giám sát tại Hà Nội có ý nghĩa then chốt, giúp Đoàn có được cái nhìn toàn diện, sâu sắc về thực trạng phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao tại một đô thị đặc biệt; từ đó đưa ra những kiến nghị, đề xuất sát thực, góp phần thúc đẩy sự phát triển của Thủ đô nói riêng và cả nước nói chung”.
Qua báo cáo và trao đổi tại cuộc làm việc, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đề nghị Hà Nội tiếp tục phát huy mọi nguồn lực để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm kinh tế - văn hóa hiện đại, đô thị phát triển bền vững và trung tâm đổi mới sáng tạo của khu vực và quốc gia. “Ưu tiên phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn như công nghệ thông tin (AI, IoT), công nghiệp chế tạo thông minh, dịch vụ chất lượng cao (tài chính, logistics), nông nghiệp công nghệ cao và du lịch văn hóa - lịch sử. Đặc biệt, cần tập trung xây dựng Khu Công nghệ cao Hòa Lạc trở thành "Thung lũng Silicon Bắc Bộ"”.
Các thành viên Đoàn giám sát tại cuộc làm việc
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả phát triển, sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đề nghị Hà Nội tập trung đẩy mạnh cải cách giáo dục; nâng cao chất lượng đào tạo nghề, chú trọng các ngành công nghiệp mũi nhọn; đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục, khuyến khích các tập đoàn, doanh nghiệp công nghệ nước ngoài đầu tư phát triển nguồn nhân lực tại chỗ bằng các chính sách ưu đãi phù hợp.
Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng hạ tầng số trong giáo dục và quản trị nguồn nhân lực, đầu tư hệ thống thông tin thị trường lao động hiện đại, nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực. Có chính sách thiết thực thu hút và giữ chân người giỏi, người tài; khuyến khích, thu hút nhân tài từ nước ngoài, nhất là người Việt Nam ở nước ngoài có trình độ cao...
