Thể hiện rõ vai trò đại diện người lao động

Trên chặng đường 95 năm xây dựng và phát triển, trải qua 13 kỳ đại hội, Công đoàn Việt Nam đã có những đóng góp quan trọng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh. Nhiều nghị quyết, kết luận, chỉ thị của Đảng liên quan đến công nhân, công đoàn được ban hành, đặc biệt là Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Các cấp công đoàn, nhất là Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã chủ động, tích cực đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và hoạt động công đoàn. Trong đó, tích cực tham gia đề xuất Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành các cơ chế, chính sách nhằm tháo gỡ các khó khăn về phát triển nhà ở dành cho công nhân, lao động, trực tiếp là Luật Nhà ở (sửa đổi), các luật liên quan như: Luật Đất đai (sửa đổi), Luật Kinh doanh bất động sản (sửa đổi); Đề án “Đầu tư xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội cho đối tượng thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021 - 2030”. Đồng thời, đề xuất nhiều kiến nghị, góp ý xây dựng pháp luật để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của đoàn viên, người lao động, như: quyền lựa chọn việc làm, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, vấn đề nhà ở, điều kiện làm việc, các chính sách hỗ trợ của người bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19…

Đặc biệt, tổ chức công đoàn ngày càng có tiếng nói mạnh mẽ và hiệu quả trong các hội đồng, ủy ban, ban chỉ đạo, các cơ chế dân cử để bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Đơn cử, trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia 5 năm qua (2018 - 2023), công đoàn đã thể hiện rõ hiệu quả vai trò đại diện người lao động khi đề xuất nâng mức lương tối thiểu tăng 25,34%, góp phần cải thiện đời sống đoàn viên và người lao động, thu hẹp khoảng cách giữa tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu. Trong bối cảnh các doanh nghiệp, đơn vị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của người lao động ngày càng tăng do doanh nghiệp khó khăn, các cấp công đoàn đã tích cực đôn đốc, làm việc với người sử dụng lao động; phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát, kiến nghị Quốc hội, Chính phủ có giải pháp giảm thiểu tình trạng trên, bảo vệ quyền lợi của người lao động…

Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang từng khẳng định, trong sự lớn mạnh của tổ chức công đoàn, có sự đóng góp to lớn, đặc biệt quan trọng của đội ngũ cán bộ công đoàn. Các thế hệ cán bộ công đoàn đang tiếp tục nối tiếp nhau, gìn giữ, vun đắp truyền thống vẻ vang, rất đỗi tự hào của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Trước yêu cầu cấp thiết của tình hình mới, với sự phát triển nhanh của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động, đội ngũ cán bộ công đoàn đang tích cực, chủ động đổi mới, trăn trở tìm tòi. Thậm chí, không quản ngại hy sinh lợi ích của cá nhân vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động để tổ chức công đoàn có thể làm tốt chức năng, nhiệm vụ, thực sự là chỗ dựa tin cậy, vững chắc của người lao động.

Điểm tựa cho công nhân, người lao động

Thực tế cho thấy, trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, thách thức, song với sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động, hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Nhiều mô hình chăm lo cho đoàn viên và người lao động tiếp tục được phát triển, mang đậm dấu ấn của tổ chức công đoàn như: Chương trình “Mái ấm công đoàn”, “Phiên chợ công nhân”, “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”… được lan tỏa mạnh mẽ, thấm sâu đến cơ sở…

Nhằm hiện thực hóa mục tiêu đưa Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước, tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đã nhấn mạnh 3 khâu đột phá. Đó là: đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Trên tinh thần đó, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới sáng tạo các hoạt động theo hướng năng suất, chất lượng, hiệu quả, nhằm tăng thu nhập, cải thiện đời sống công nhân, lao động, góp phần tăng trưởng kinh tế. Trong đó, chủ động, tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, nhà ở, thiết chế văn hóa cho công nhân, lao động; các chính sách đối với lao động làm việc trong các ngành, nghề nặng nhọc, độc hại. Đồng thời, đề xuất với Đảng, Nhà nước, phối hợp với chính quyền cùng cấp có các chính sách và giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân, viên chức, lao động, nhất là lương, nhà ở, nhà trẻ, cơ sở y tế, thiết chế công cộng, giá điện, nước...