Đây là một số giải pháp nổi bật để phát triển đảng trong công nhân lao động được đề xuất tại Hội nghị biểu dương công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam lần I.2025 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức.
Phát hiện những nhân tố tiên tiến, tiêu biểu
Bắc Giang là tỉnh có nhiều khu, cụm công nghiệp với hơn 305.000 công nhân lao động, việc phát triển đảng viên trong công nhân lao động luôn được công đoàn tỉnh chú trọng. Năm 2024, Công đoàn tỉnh Bắc Giang đã giới thiệu 1.872 đoàn viên công đoàn ưu tú để xem xét, bồi dưỡng kết nạp; đã kết nạp được 363 đảng viên là công nhân lao động, bằng 181,5% kế hoạch… Tại hội nghị biểu dương công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam lần I 2025, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Văn Cảnh cho rằng: để đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong công nhân lao động, cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, nâng cao nhận thức về đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; từng bước hình thành, củng cố lập trường tư tưởng, đạo đức, lối sống trong đội ngũ công nhân lao động.
Trong đó, xác định những nội dung cốt lõi, cần tập trung tuyên truyền, giáo dục; đa dạng hóa hình thức, phương pháp tuyên truyền, giáo dục, nhất là thông qua các trang mạng xã hội. Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động, sản xuất với những nội dung cụ thể, thiết thực, tạo điều kiện để đoàn viên, công nhân lao động phấn đấu rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường công tác... Nhằm phát hiện những nhân tố điển hình tiên tiến, tiêu biểu để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Kiến nghị với cấp ủy tiếp tục tổ chức các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đội ngũ công nhân lao động ưu tú, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt trong các doanh nghiệp.
Một nội dung cần chú trọng nữa là tập trung thành lập, nâng cao chất lượng tổ chức đảng trong các doanh nghiệp; đổi mới quy trình sinh hoạt đảng cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là sinh hoạt đảng ở những chi bộ ghép, chi bộ có nhiều đảng viên ở nhiều doanh nghiệp khác nhau trong các khu, cụm công nghiệp. Tăng cường đối thoại giữa đại diện tổ chức công đoàn, công nhân... với chủ doanh nghiệp tại nơi làm việc. Trong đó, tập trung giải quyết các vấn đề bức xúc người lao động quan tâm. Thông qua hoạt động đối thoại, đảng viên có điều kiện chia sẻ tình hình hoạt động của doanh nghiệp; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, giảm tranh chấp lao động tập thể, đình công.
Tạo cơ chế, chính sách việc làm, nâng cao đời sống người lao động
Đề xuất các giải pháp phát triển đảng trong ngành dệt may - ngành có đông công nhân lao động, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Phạm Thị Thanh Tâm kiến nghị cần đưa các chương trình tuyên truyền về Đảng, vai trò của Đảng trong xây dựng, bảo vệ, phát triển đất nước, trong các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động vào các buổi sinh hoạt Đảng, Công đoàn, ca, tổ sản xuất, chương trình truyền thanh Công đoàn đến từng phân xưởng. Các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho công nhân cần được tổ chức hợp lý, dễ tiếp cận, giúp họ nắm vững kiến thức về Đảng, tầm quan trọng của việc gia nhập Đảng trong việc phát triển sự nghiệp cá nhân và ngành nghề.
Cùng với đó, các cấp ủy Đảng cần có nhiều hơn nữa các chủ trương, đường lối, tạo cơ chế, chính sách tác động mạnh mẽ, trực tiếp đến việc làm, đời sống của người lao động. Đặc biệt, là các vấn đề liên quan đến an cư, an sinh, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động như: điều kiện làm việc, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm, nhà ở, trường học, khám chữa bệnh, nơi sinh hoạt văn hóa, nơi luyện tập thể thao... Những vấn đề thiết thực, sát sườn sẽ giúp tạo niềm tin, sự quan tâm của công nhân lao động đối với Đảng. Các tổ chức Đảng tại doanh nghiệp cần tăng cường chỉ đạo, phối hợp với chuyên môn, các đoàn thể tổ chức các phong trào, hoạt động mang tính tập hợp, dẫn dắt, đoàn kết quần chúng. Qua đó, tạo điều kiện cho công nhân biết, công nhân bàn, công nhân tham gia và thụ hưởng. Với các chương trình, sự kiện lớn, nên mời thêm các đại biểu là công nhân lao động tham gia để nắm bắt thông tin, tiếp thu quan điểm, chủ trương, qua đó nâng cao nhận thức, gia tăng sự gắn kết, khơi gợi nguyện vọng gia nhập Đảng.
Quan tâm tạo điều kiện về thời gian, chế độ đãi ngộ phù hợp cho người lao động tham gia các lớp nâng cao nhận thức về Đảng, trình độ kỹ năng nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp có đông người lao động tham gia, tham mưu với Đảng ủy cấp trên mở lớp tại doanh nghiệp để tạo thuận tiện. Cùng với đó, đổi mới sinh hoạt Đảng; cải tiến quy trình, thủ tục phát triển, quản lý Đảng viên. Nên cho phép linh hoạt trong tổ chức sinh hoạt chi bộ, cung cấp, trao đổi thông tin bằng những hình thức, phương pháp, thời gian phù hợp với đặc thù của các tổ chức đảng trực tiếp sản xuất, làm việc theo dây chuyền. Ứng dụng mạnh công nghệ trong kê khai, thẩm định hồ sơ, lý lịch phát triển Đảng, quản lý đảng viên, giảm thiểu những thủ tục hành chính không thật cần thiết.
