TP. Hồ Chí Minh: Công ty TNHH Nobland Việt Nam vi phạm nhiều quy định về chính sách lao động

Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) TP. Hồ Chí Minh vừa chỉ ra nhiều sai phạm của Công ty TNHH Nobland Việt Nam (Công ty Nobland Việt Nam - Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, Quận 12) trong việc chấp hành các quy định của pháp luật về chính sách lao động.

Công ty Nobland Việt Nam do ông Kim Dong Wook là người đại diện theo pháp luật, chức danh: Tổng Giám đốc. Công ty hoạt động trong lĩnh vực may trang phục (trừ trang phục từ da lông thú). Tổng số lao động theo bảng lương tháng 5.2024 là 2.700 người.

Theo KLTT, thời điểm thanh tra, Công ty Nobland Việt Nam có tổ chức cho lao động làm thêm giờ, có gửi văn bản Ban Quản lý các khu chế xuất và Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh về làm thêm giờ nhưng không quá 300 giờ/năm. Tuy nhiên, trong năm 2023, Công ty huy động 119 người lao động làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm theo quy định. Điều này vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động.

Về tiền lương, Công ty Nobland Việt Nam có khấu trừ tiền lương của người lao động.

Cụ thể ngày 7.5, Công ty khấu trừ lương của 111 người lao động với số tiền hơn 29 triệu đồng trên bảng lương tháng 4.2024. Đến ngày 9.5, Công ty đã hoàn trả lại số tiền đã khấu trừ của 111 người lao động, trong đó: hoàn trả tiền vào tài khoản cá nhân của 107 lao động và trả tiền mặt cho 4 người lao động.

KLTT cho biết, việc khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng theo quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động.

Cũng theo KLTT, Đoàn Thanh tra đã yêu cầu Công ty Nobland Việt Nam chấm dứt ngay hành vi vi phạm trên và đã lập biên bản vi phạm hành chính số 80/BB-VPHC ngày 18.6.2024 đối với Công ty Nobland Việt Nam.

Thanh tra Sở LĐTB-XH TP. Hồ Chí Minh yêu cầu người đại diện pháp luật của Công ty Nobland Việt Nam chấm dứt các hành vi vi phạm trên và có trách nhiệm thực hiện Quyết định xử phạt vi phạm hành chính số 2531/QĐ-XPHC ngày 10.7.2024 của UBND TP. Hồ Chí Minh.