Petrovietnam: Nâng cao hiệu quả quản trị vốn, phát huy vai trò đội ngũ người đại diện

Xác định rõ yêu cầu và trách nhiệm của người đại diện

Trong bối cảnh ngành năng lượng biến động nhanh, cạnh tranh gay gắt hơn, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn nhấn mạnh, hệ thống các nghị quyết mới của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, kinh tế nhà nước và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đang đặt ra yêu cầu phát huy cao nhất nội lực, kết hợp hiệu quả với ngoại lực, đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng lực cạnh tranh và năng lực tự chủ của nền kinh tế. Với Petrovietnam - doanh nghiệp nhà nước nòng cốt của công nghiệp - năng lượng quốc gia, yêu cầu đó mang tính trực tiếp và cấp bách.

Petrovietnam phải tiếp tục giữ vai trò tiên phong, dẫn dắt, mở đường trong các lĩnh vực chiến lược của ngành năng lượng. Đồng thời, là điểm tựa của quốc gia trong bảo đảm an ninh năng lượng, ổn định kinh tế vĩ mô và phát triển công nghiệp đất nước. Đây cũng là nền tảng để Tập đoàn hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng giai đoạn 2026 - 2030, vươn lên nhóm doanh nghiệp năng lượng hàng đầu khu vực và nâng cao vị thế trên bản đồ doanh nghiệp toàn cầu.

Bối cảnh thị trường hiện nay đặt ra áp lực lớn hơn đối với công tác quản trị vốn. Thị trường năng lượng biến động nhanh, cạnh tranh về nguồn cung và thị trường ngày càng gay gắt; chuỗi khí - điện - LNG của Tập đoàn đã bước vào giai đoạn ràng buộc thương mại dài hạn; hệ thống điện quốc gia cũng đang trong quá trình điều chỉnh cơ cấu lớn. Những biến động đó đều tác động trực tiếp đến hiệu quả của từng đồng vốn Petrovietnam tại các đơn vị.

Theo đó, vai trò của người đại diện được đặt ở vị trí đặc biệt trong hệ thống quản trị của Tập đoàn. Người đại diện là người được Petrovietnam giao trực tiếp bảo vệ vốn, tài sản, lợi ích, uy tín và kỷ luật quản trị của Tập đoàn tại doanh nghiệp.

Lãnh đạo Tập đoàn chỉ rõ, đội ngũ người đại diện phải thực hiện tốt 4 yêu cầu "nhìn thấy sớm hơn, nói đúng hơn, hành động kịp hơn, chịu trách nhiệm rõ hơn". Khi doanh nghiệp đi chệch chiến lược, rủi ro không được cảnh báo kịp thời, phần vốn không được bảo toàn và phát triển tương xứng, trách nhiệm của người đại diện phải được xác định rõ.

Tăng vai trò kết nối, hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững

Với những định hướng đã đề ra, lãnh đạo Petrovietnam yêu cầu, Hội nghị Người đại diện năm 2026 đi thẳng vào 3 nhiệm vụ trọng tâm thống nhất chuẩn trách nhiệm của người đại diện; siết chặt kỷ luật thực thi chiến lược; chuyển phương thức quản lý phần vốn của Petrovietnam từ nặng về thủ tục sang quản trị theo kết quả.

Chương trình hội nghị tập trung vào các nội dung cốt lõi gắn trực tiếp với công tác người đại diện, gồm: thực thi Chiến lược phát triển và Kế hoạch 5 năm của Petrovietnam; nâng cao hiệu quả quản lý người đại diện; đổi mới quản trị doanh nghiệp theo thông lệ hiện đại; thúc đẩy chuyển đổi số. Các nội dung này nhằm làm rõ trách nhiệm, cơ chế phối hợp và công cụ quản lý cần thiết để nâng cao tính minh bạch, hiệu quả sử dụng vốn và năng lực vận hành trong toàn hệ thống.

Hội nghị cũng dành thời gian cho tham luận của người đại diện các đơn vị, thông báo kết quả khảo sát ý kiến người đại diện và thảo luận các vấn đề phát sinh từ thực tiễn. Đây là cơ sở để Tập đoàn nhận diện rõ hơn những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện quyền đại diện vốn, từ đó hoàn thiện cơ chế quản lý, tăng cường phối hợp và nâng cao chất lượng triển khai nhiệm vụ tại doanh nghiệp.

Với tinh thần "Một đội ngũ - Một mục tiêu", Hội nghị Người đại diện Petrovietnam năm 2026 hướng tới sự thống nhất cao trong nhận thức và hành động. Qua đó, Petrovietnam tiếp tục củng cố kỷ luật thực thi, nâng cao hiệu quả quản trị vốn, phát huy vai trò kết nối của đội ngũ người đại diện và góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững.