Một câu chuyện khác

Nguồn: ITN

Cũng như ở Mỹ, nơi mà số sinh viên nữ tốt nghiệp hiện nay cao hơn số sinh viên nam, phái yếu ở khối BRICS cũng đang chiếm ưu thế tại các trường đại học và các cơ sở đào tạo sau đại học. Họ chiếm tới 65% số sinh viên tốt nghiệp ở UAE, 60% ở Brazil và 57% ở Nga. Điều đáng nói không chỉ dừng ở những tấm bằng đại học cao giá mà còn là lòng nhiệt huyết của những phụ nữ này khi bắt đầu khởi nghiệp.

Phụ nữ có trình độ học vấn cao trên thế giới thường có nhiều hoài bão, nhưng tham vọng và nhiệt huyết của phụ nữ ở trong khối BRIC và UAE thực sự nổi bật. Những dữ liệu mới của Trung tâm Chính sách Việc Làm và Đời sống, Mỹ cho thấy 85%  số phụ nữ tốt nghiệp đại học ở Ấn Độ và 92% ở UAE đã tự đánh giá mình là rất có hoài bão. Trong khi đó, tỷ lệ này ở Mỹ khá khiêm tốn với chỉ 36%. Tại Ấn Độ, 86% phụ nữ có bằng đại học đang phấn đấu vươn tới những công việc hàng đầu. Tỷ lệ đó ở Brazil là 80% và Trung Quốc là 76%.

Chính những hoài bão và nhiệt huyết làm việc ngùn ngụt ấy đã giúp phụ nữ tại các nước đang phát triển có được những vị trí xưa nay hiếm, thậm chí gần như không thể. Hiện nay ở Brazil, 14% số CEO của các công ty lớn là phụ nữ, ở Ấn Độ, tỷ lệ này là 11%. Đây thực sự là những dữ liệu ấn tượng vì số phụ nữ đứng đầu các tập đoàn trong danh sách Fortune 500 của Mỹ và danh sách FTSE 100 công ty hàng đầu Vương quốc Anh chỉ chiếm chưa đầy 5%.

Tại sao phụ nữ tại các nước đang lên lại thành công như vậy? Những nghiên cứu dựa trên các dữ liệu cập nhật đã phân tích được những cơ hội và trở ngại mà những phụ nữ này đang trải qua hoàn toàn khác so với phụ nữ phương tây.

Chẳng hạn, không giống như Mỹ, và Tây âu, vấn đề chăm sóc con cái không gây quá nhiều trở ngại đối với nghề nghiệp của người phụ nữ. Họ hàng đông và sẵn sàng giúp đỡ kết hợp với chi phí dịch vụ trong nhà hợp lý đã giúp phụ nữ BRIC/ UAE có thêm nhiều chỗ dựa. Bản thân phụ nữ mang bầu cũng không bị gạt ra ngoài. Một trong những lý do quan trọng khác là các công ty vốn phải đối mặt với sự thiếu hụt nhân công lành nghề tại các thị trường mới nổi đang học tập phương tây để thiết kế nơi làm việc và mô hình sự nghiệp có lợi cho phụ nữ thăng tiến. Chẳng hạn, nhiều công ty đưa ra các ưu đãi cho phụ nữ như có thể làm việc ở nhà, kéo dài thời gian nghỉ thai sản và đưa ra nhiều chọn lựa về các kỳ nghỉ phép. Các công ty khác lại tạo điều kiện cho những phụ nữ phải làm việc ở những cơ sở nước ngoài được về thăm nhà mỗi tháng và chu cấp thêm chi phí dịch vụ chăm sóc trẻ em, người già cho những ai mang theo các thành viên gia đình.

Tuy nhiên đằng sau những thuận lợi đó, phụ nữ BRIC/UAE cũng có nhiều khó khăn riêng trong sự nghiệp của mình. Vấn đề chăm sóc cha mẹ già là một trong những yếu tố ảnh hưởng nhiều nhất đến sự nghiệp của người phụ nữ. 81% số phụ nữ được khảo sát cho biết họ phải gánh nhiều trọng trách trong việc chăm sóc bố mẹ già và cảm thấy rất khó nghĩ khi phải nhờ người chăm mẹ chồng hơn là chăm cho con cái họ. Ở Trung Quốc, bổn phận làm con thậm chí tạo ra trách nhiệm lớn hơn đối với phụ nữ đang làm việc so với bổn phận làm cha mẹ của họ đối với con cái.

Bị phân biệt đối xử cũng là một trong những khó khăn đối với phụ nữ muốn cống hiến ngoài xã hội trong các thị trường đang lên. Hơn một nửa số phụ nữ được đào tạo tốt ở Ấn Độ, 48% phụ nữ Trung Quốc và 40% phụ nữ lành nghề ở Brazil cảm thấy bị đối xử thiếu công bằng ở cơ quan chỉ bởi vì họ là phụ nữ. Một số thậm chí gặp phải những thành kiến nghiêm trọng đến mức họ phải xem xét lại mục tiêu công việc của mình hoặc nặng hơn là muốn nghỉ việc.

Những rào cản đó cho thấy thách thức mà những phụ nữ ở những thị trường mới nổi phải đối mặt hoàn toàn khác với phụ nữ ở những nước phát triển. Do đó, các giải pháp không thể bắt chước những mô hình ở Mỹ và Tây Âu.

Những quốc gia đang phát triển đang ngày càng chứng minh là đầu tàu tăng trưởng của thế giới và những phụ nữ được đào tạo bài bản của họ đang giúp đầu tàu này chạy nhanh hơn. Khả năng và hoài bão mà người phụ nữ có cùng với những gì họ đã đạt và sẽ đạt được khiến các công ty nhận thấy lý do tại sao họ cần phải nuôi dưỡng nhiệt huyết cho các bóng hồng tiến bước. Các công ty cần phải biến giới tính, chứ không phải vấn đề địa lý thành nguồn tăng trưởng mới.