Lấy người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động công đoànMỗi hoạt động đều mang lại lợi ích cụ thể

Đồng hành cùng người lao động

Xác định chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ hàng đầu, các cấp công đoàn cả nước đã tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, chủ động nắm bắt tình hình từ sớm, từ xa.

Với tinh thần hướng trọn về người lao động, trong 9 tháng qua, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã huy động các nguồn lực xã hội thăm hỏi, hỗ trợ cho 367.075 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 127,2 tỷ đồng. Các hoạt động như “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Tháng Công nhân”, “Bữa cơm công đoàn” tiếp tục lan tỏa sâu sắc tính nhân văn và nghĩa tình sẻ chia... Bên cạnh đó, chương trình phúc lợi đoàn viên tiếp tục được triển khai hiệu quả, giúp 29.688 lượt đoàn viên, người lao động được hưởng ưu đãi, tổng giá trị trên 2,46 tỷ đồng.

Còn tại tỉnh Đồng Tháp, thực hiện Nghị quyết số 07 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới, trong giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn các cấp đã ký kết và duy trì hợp tác với 365 đơn vị, doanh nghiệp tham gia Chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, với chính sách ưu đãi giảm giá từ 5 - 30% cho hàng hóa, dịch vụ thiết yếu. Qua đó, mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 83.000 lượt đoàn viên, người lao động, với tổng giá trị ưu đãi trên 4,9 tỷ đồng.

Với mục tiêu “mỗi hoạt động đều mang lại lợi ích cụ thể cho người lao động”, tại nhiều địa phương trên cả nước, nhiều hoạt động nhân văn được các cấp công đoàn duy trì thường xuyên như: Thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ công nhân bị tai nạn lao động; tổ chức khám sức khỏe, chăm sóc đời sống tinh thần cho người lao động. Ngoài ra, các hoạt động xã hội, thiện nguyện, hỗ trợ nhà ở, chăm lo đoàn viên tại vùng sâu, vùng xa… cũng được triển khai đồng bộ, tạo sức lan tỏa trong cộng đồng.

Đổi mới phương thức huy động nguồn lực

Những năm qua, công tác chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, thể hiện ngày càng sâu sắc vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo phúc lợi; nhiều mô hình chăm lo thiết thực, hiệu quả, mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn, như: “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn”, “Tấm vé nghĩa tình”, các hoạt động hỗ trợ, thăm, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, khi doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng...

Chỉ riêng dịp Tết Bính Ngọ 2026, hơn 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn với tổng kinh phí hơn 10.380 tỷ đồng (tăng 32,8% so với 2025). Trong đó, gần 172.315 người được hỗ trợ về quê qua “Chuyến xe, tàu bay Công đoàn”; gần 2,7 triệu người tham gia “Bữa cơm tất niên Công đoàn”; hơn 940.000 lượt đoàn viên nhận quà, voucher tại “Tết Sum vầy”; 250.000 đoàn viên được hỗ trợ mua hàng trực tuyến...

Một điểm sáng khác trong công tác chăm lo cho người lao động là “Bữa cơm Công đoàn” - Chương trình đã được triển khai tại 5.132 Công đoàn cơ sở, thu hút hơn 2,17 triệu lượt người lao động tham gia, với tổng kinh phí trên 148,7 tỷ đồng. Không chỉ cải thiện bữa ăn ca, chương trình còn tạo không khí gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, nhân văn. Cùng với đó, trong quá trình xây dựng, hoàn thiện thể chế, Công đoàn đã tham gia tích cực vào việc góp ý, phản biện, góp phần hoàn thiện chính sách, bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, để tổ chức Công đoàn thực sự là điểm tựa của người lao động trong giai đoạn phát triển mới, thời gian tới, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ chủ động tham mưu với Đảng, Nhà nước xây dựng, hoàn thiện các chính sách, pháp luật liên quan đến chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động. Đổi mới phương thức huy động nguồn lực thực hiện chăm lo phúc lợi theo hướng linh hoạt, huy động nguồn lực xã hội, sự hỗ trợ của các cấp chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động và từ các nguồn tài chính hợp pháp khác. Đồng thời, quản lý, sử dụng hiệu quả, đúng mục đích, bảo đảm công khai, minh bạch, tiết kiệm, tránh thất thoát nguồn tài chính công đoàn chi cho công tác chăm lo phúc lợi.

Cùng với đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động. Phấn đấu đến năm 2030, 100% đoàn viên được thông tin đầy đủ về các chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn; 100% đoàn viên được thăm, động viên, tặng quà khi gặp hoàn cảnh khó khăn, được thụ hưởng chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn hoặc Công đoàn phối hợp tổ chức…