Lao động phải về nước trước hạn được hỗ trợ những gì?
Người lao động phải về nước trước hạn do tai nạn, bệnh tật hoặc một số rủi ro có thể được hỗ trợ tài chính, đào tạo chuyển đổi nghề từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Chia sẻ tại Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cán bộ cơ sở về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vừa qua tại Bắc Ninh, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (Bộ Nội vụ) Nguyễn Thị Hoàng Lan cho biết, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xem xét hỗ trợ khi phải về nước trước thời hạn trong một số trường hợp. Việc giải quyết căn cứ vào từng trường hợp và điều kiện theo quy định, không áp dụng chung cho tất cả người lao động về nước trước hạn.
Nhìn chung, chính sách hướng đến việc giúp người lao động khắc phục khó khăn khi gặp rủi ro và ổn định cuộc sống, việc làm sau khi trở về.
Cụ thể, nhóm thứ nhất được hỗ trợ là người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài.
Với nhóm này, tình trạng sức khỏe khiến người lao động không thể tiếp tục công việc ở nước tiếp nhận là nội dung quan trọng để xác định trường hợp hỗ trợ. Người lao động cần được hướng dẫn cụ thể về điều kiện, giấy tờ chứng minh và thủ tục đề nghị giải quyết.
Nhóm thứ hai liên quan đến biến động từ phía người sử dụng lao động. Chính sách hỗ trợ áp dụng với người phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc lý do bất khả kháng khác.
Đây là những tình huống có thể làm gián đoạn quá trình thực hiện hợp đồng, khiến người lao động phải trở về khi chưa kết thúc thời gian làm việc đã thỏa thuận.
Nhóm thứ ba là người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe. Trường hợp bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài cũng thuộc nhóm được tài liệu đề cập.
Khi phát sinh những tình huống này, người lao động cần liên hệ doanh nghiệp dịch vụ hoặc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước để được hướng dẫn về chính sách, điều kiện và hồ sơ tương ứng. Mức hỗ trợ được xác định theo trường hợp cụ thể, gắn với quy định áp dụng.
Ngoài ra, người lao động phải về nước trước thời hạn thuộc trường hợp được quy định còn có thể được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề.
Mức hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề là một triệu đồng mỗi tháng, tối đa 6 tháng cho một người trong một khóa học. Người lao động được hỗ trợ để khắc phục khó khăn, sớm ổn định cuộc sống và việc làm sau khi trở về.
Khoản hỗ trợ gắn với việc đào tạo, chuyển đổi nghề và điều kiện của người đề nghị. Vì vậy, người lao động cần tìm hiểu trường hợp của mình có thuộc diện được giải quyết hay không, thời gian học được hỗ trợ và hồ sơ cần nộp.
Bà Lan cũng cho biết, Quỹ đang triển khai điều tra nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động sau khi về nước để kết nối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao.
Hoạt động kết nối việc làm và chính sách hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề là những nội dung người lao động có thể tìm hiểu khi chuẩn bị trở lại thị trường lao động trong nước.
Liên quan đến đầu mối hướng dẫn, xử lý hỗ trợ, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước Nguyễn Thị Hoàng Lan cho biết, người lao động hoặc thân nhân thuộc diện được xem xét hỗ trợ có thể liên hệ doanh nghiệp dịch vụ hoặc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước để tìm hiểu đầy đủ điều kiện, hồ sơ và trình tự thực hiện.
Đối với các trường hợp gặp rủi ro ở nước ngoài, sự phối hợp giữa chính quyền địa phương, doanh nghiệp và Quỹ trong xác minh, cung cấp thông tin, hoàn thiện hồ sơ có vai trò quan trọng. Sở Nội vụ và UBND cấp xã được đề nghị phối hợp hướng dẫn gia đình người lao động, kết nối với Quỹ để giải quyết theo quy định.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng đề nghị các cơ quan, đơn vị cung cấp đầy đủ thông tin về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trước khi xuất cảnh.
Theo Thứ trưởng, chính sách cần được giải thích rõ để người lao động hiểu những quyền lợi mình được hưởng, nghĩa vụ phải thực hiện và các đầu mối có thể hỗ trợ trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
